פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני נמצאת כרגע בשלב של חיפוש עבודה, ואני בהריון בחודש חמישי. אני יודעת שאין לי הרבה סיכויים, למרות שהחוק אמור להגן עלי וליצור לי הזדמנות שווה כמו לכולם, שאלתי היא האם אני צריכה לציין שאני בהריון כבר בראיון העבודה? ואם לא, אז מתי עלי לספר?

כמן כן את עבודתי הקודמת הפסדתי כי סיפרתי שאני בהריון. החוזה שלי אומנם היה למילוי מקום, אבל בחוזה היה כתוב שכל עוד שהעובדת שאני ממלאת את מקומה בחופשה, אני נשארת בתפקיד. במציאות אמרו לי אחרי 3 חודשים ללכת, וזה אחרי שהם הבטיחו לי בע"פ (יש לי מיילים, אבל עם מידע חלקי) שהם יעבירו אותי למחלקה אחרת לעבודה קבועה. ברגע שהם שמעו על ההריון הם רצו לסלק אותי מהר ככל שניתן. האם אני יכולה לתבוע אותם על פיטורים בהריון (כי החוזה שלי בפועל כן היה תקף לעוד זמן - העובדת שמילאתי את מקומה לא חזרה בלכתי וכן על חוזה שבע"פ שהופר).

תודה!

חובה לספר בחודש חמישי כי כך אסור להעסיק אותך בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי.
אסור לא לקבל אותך לעבודה מסיבת ההיריון בלבד.

ז"א שעלי לספר כבר בראיון שאני בהריון? ואיך בדיוק אני אמורה לדעת שההריון הוא לא הסיבה לאי הקבלה?

שלום,

הפסיקה קבעה שאינך מחויבת לספר על היותך בהריון במעמד ראיון העבודה.