פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בבניננו עובד אדם בניקיון וטיפול בגינה בתקופה של כ- 4 עשורים. בזמנו לא נחתם עימו חוזה העסקה והגברת שגיסה אותו איננה עימנו עוד. לאורך השנים לא שולם לו ביטוח לאומי, דמי הבראה וחופשה וגם לא ניתן לו תלוש משכורת.

לאחרונה (בעיקבות שינויים בועד הבית) הועלתה שאלת מעמדו של העובד - שכיר או קבלן. יצוינו העובדות הבאות:
1. את עבודתו בגינה הוא מבצע בעזרת כלים שלו. בשכרו אין חלוקה בין ניקיון וגינה.
2. חומרי ניקוי וכלי ניקוי מסופקים ע"י ועד הבית, אולם לעיתים קרובות עובדים בבנין עובדים שונים (שנישלחים ע"י העובד) לבצע את עבודת הניקיון.

אבקש לדעת האם העובד נחשב שכיר או קבלן. האם למשל יש לשלם לו פיצויי פיטורין.

יש לפחות 20 מבחנים לסיווג אדם כעובד או כעצמאי ולא רק מבחן הבעלות הכלים הוא הקובע, כך שלא ניתן לקבל תשובה וודאית לשאלה במסגרת פורום זה.
בית הדין עושה איזון בין כל המבחנים וקובע את הסטטוס.