פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מורן שלום,
לפי חוק עבודת נשים אסור לפגוע בהיקף משרה של אישה בהריון.

אני עובדת כבר שנה וחצי במקום פרטי שהמנהלת משרד זו אחותי ומעליה יש בעלת חברה ומנכל. עד לפני חודש שתיקתקתי עבודה הכל היה בסדר. לפני חודש הבן שלי אושפז לשבוע ואחרי שבועיים שוב שבוע בביח, הבאתי חופשת מחלה הכל היה מסודר. כרגע אני בהריון ממש התחלה היום עשיתי בדיקת דופק והכל תקין. שלחתי לאחותי שאני מודיעה לה בהודעה לנייד בתור המנהלת שלי שההריון תקין והיא יכולה להעביר הלאה. אציין שההנהלה ממש לא היתה מרוצה שהייתי בחופשת מחלה עם הילד באשפוז כשעד היום לא החסרתי כלל. אחרי 10 דקות שהודעתי לאחותי על ההריון קיבלתי הודעה ממנהלת החברה שבעקבות צימצומים בחברה ושיש לי בעיה להישאר שעות שאת זה היא החליטה על דעת עצמה כי עד היום עשיתי כל מה שביקשו ממני, כולל להישאר שעות אפילו ששני עובשים היו חולים עזרתי בתפקיד שאני לא מתעסקת בו כלל כמה ימים עד שעות מאוחרת 12 שעות ולעבוד בתפקיד אחר ממה שהגעתי אליו היא מצמצמת לי את השעות החל מיום ראשון עד 13 במקום 17. מה אפשר לעשות בנושא זה? אחרי הכל המשכורת שלי תפגע.. הם לא נותנים לי לסיים את תקופת ההריון בכבוד