פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
ב 17 לנובמבר המנהל שלי הודיע לי כי הוא מזמין אותי לשימוע שיערך מחר, 18 לנובמבר. מסיבות שונות, הודעתי לו שאני מוותרת על השימוע.

המנהל ביקש שאמשיך לעבוד עד ה 21 לנובמבר כולל. ע״פ חוזה העבודה שלי, יש לי הודעה מראש של 90 יום.

כאשר קיבלתי את תלוש השכר, גיליתי שקיבלתי ״חלף הודעה מראש״ כאשר סכום זה כולל רק את שכר הבסיס ולא כולל ב״מ, קה״ת, טלפון נייד ונסיעות (5000 שח)

השכר הבסיסי שלי היה 30,000 שח + 5000 שח נסיעות + ב״מ + קה״ת על כל השכר. כפי שאמרתי, ההודעה על הפיטורים התקבלה ב 17 לנובמבר ועבדתי עד ה 21 לנובמבר.

ההגיון שלי אמר שאקבל:
שכר כולל כל ההטבות עד 21 לנובמבר + 90 יום, הודעה מראש.

בפועל קיבלתי 0.75 שכר מלא 22,500
0.75 נסיעות 3750
והודעה מוקדמת 2.8 84,000
ולא כפי שהבנתי שמגיע 3 חודשים דהיינו 90,000 שח.

לטענת מנהל הכספים, 3 החודשים של ההודעה המוקדמת מתחילה מיום הפיטורין, 17 לנובמבר וחלף הודעה מתחיל ב 21 לנובמבר ולכן הפער של 20%.

מתנצלת על האורך והסרבול אבל מישהו יכול להסביר לי את ההגיון? האם מנהל הכספים צודק?

חלף הודעה מוקדמת יש לשלם מרגע שהפסקת לעבוד בפועל.