פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על פניו אין הצדקה לשלילת שכר העבודה.
הנך זכאי לשכרך בתוספת פיצויי הלנת שכר, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון של זכויותייך וייתכן אף לפיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לסיוע.

המעסיק שלי מזה כמעט שנתיים פיטר אותי אתמול אחרי ישיבת צוות. המדובר במשרד פרסום קטן יחסית, ובגלל חילוקי דעות שהיו לי איתו (הוא מנהל את המשרד ובעלים) בזמן ישיבת הצוות הוא קרא לי אליו ופיטר אותי. לדבריו, בחודש האחרון עשיתי נזק לחברה ולקוח גדול עומד לעזוב את המשרד בגללי. הוא אמר שהקנס הוא השכר של חודש דצמבר, אותו אני לא אקבל. אמרתי לו שזה לא מקובל עלי בשום אופן והוא פשוט אמר לי ללכת הביתה ולא לחזור לעבודה. אמר שידבר עם עורך דין בשביל לראות מה לעשות איתי.

אני מבקש כבר עכשיו (את השכר של חודש זה אני אמור לקבל יחד עם גמר חשבון בחודש ינואר 2014) להבין אילו זכויות יש לי במקרה כזה ומה עלי לעשות בשביל שלא אפגע.

חובה על המעסיק לקיים שימוע כדין טרם פיטורים.
כמו כן, באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת כדין, אזי על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
הניכוי משכרך ללא הסכמתך הינו בניגוד לחוק הגנת השכר.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.