פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, חידשתי את חוזה העבודה שלי משנה שעברה לתקופה קצובה של 9 חודשים (השנה זו השנה השניה שלי), ובו נכתב כי אני מועסקת למס' שעות מסוים (עובדת לפי שעות). העבודה כוללת ברובה הוראה ועבודה משרדית קטנה.
המנהל שלי הודיע לי כי החל מחודש פברואר השעות שהוקצבו לעבודה המשרדית לא ייכללו בשעות שמגיעות לי, אך עדיין אצטרך לעשותן, ללא תשלום. בנוסף, אני בהריון מוקדם ולכן לא הודעתי עדיין למעביד.
1. האם במקרה שבו אני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים?
2. האם יש לי מקום לתביעת המעסיק שישלם לי את השעות שנכתבו לפי חוזה? הוא טוען שהורדת השעות נאמרה בע"פ בתחילת שנה אך זה לא היה כך.

לעניין ההתפטרות ישנה סיבה לכך? (לצורך גידול הילד?, הרעת תנאים?).
באם אפשר לראות כי בתחילת עבודתך היית זכאית לעבוד מספר שעות, ועכשיו הוחלט להפחית, ייתכן וניתן לראות בכך כהרעת תנאים או לחלופין להוכיח ע"י כך כי אכן נעשה איתך הסכם על כך.

הסיבה להתפטרות-איני מעונינת לעבוד במקום עבודה שמכריח אותי לתת יותר שעות ולשלם לי על פחות. הרעת תנאים.
יש בידי את החוזה חתום, בו כתוב שאני עובדת לפי מס' שעות מסוים פר שבוע. השינוי נאמר לי בע"פ ונעשה בהפתעה וללא סיכום מראש. הוא טוען שאמר לי בע"פ בתחילת שנה.

ייתכן וניתן לראות בכך כהרעת תנאים

לא מדובר בהרעת תנאים באופן ברור? למה ייתכן?