פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

הינני עובד במסעדה החל מיוני 2012 והיום, ה- 8 לדצמבר, הודיעו לי כי שוקלים לפטר אותי (כנראה שכן). בדיעבד הפסיקו לתת לי משמרות לשבוע הקרוב ולכן אני החל מרגע זה כבר ללא משמרות (ללא שום התראה).

למה בדיוק אני זכאי? דיברתי עם המעסיק והוא אמר לי שאני אקבל פיצויים + ימי חופשה, אך הייתי רוצה לדעת האם אני זכאי לעוד משהו? מעולם אצל המעסיק הנ"ל לא קיבלתי שעות נוספות, תוספות על שישי ושבת, שום דבר. עבדתי כמו חמור ולא קיבלתי כלום. אפילו לא התראה לפני פיטורים.

הנך זכאי לדמי הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות ושבתות, תשלום הבראה וחגים ושחרור קופת פנסיה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך טיפול בעניין במידת הצורך.

שלום רב,

תודה על התשובה המהירה. רציתי להוסיף את המידע הבא כדי לראות האם הדבר משנה:

1. המעסיק הודיע לי בכתב כי "המעסיק שוקל לסיים את יחסי מעסיק-עובד איתך" וכי אני מוזמן לישיבה ביום רביעי הקרוב. זאת כאשר בדיעבד, המכתב ניתן לי אתמול כשכבר ישבתי עם מנהל המסעדה. כבר ביום רביעי שעבר ידעתי שהולכים לפטר אותי, ובוטלו לי 2 משמרות - האחת בחמישי והאחת בשבת. הדבר נגרם בגלל סכסוך שהיה לי עם אחד הטבחים במטבח, אשר גרם לי להישלח הביתה.

2. תשלום הבראה אכן קיבלתי (לאחר שדרשתי וגם אותו קיבלתי באיחור אופנתי).

3. האם שחרור קופת הפנסיה באה במקום הפיצויים?

4. על-מנת לקבל דמי הודעה מוקדמת ו\או גמול שעות נוספות ושבתות אני אהיה חייב לתבוע את המקום או שניתן לבקש יפה? (אני מעריך שהתשובה שאקבל היא לא).

דבר נוסף שארצה להעלות הוא שאני עובד עבור 35 ש"ח לשעה. זאת כאשר בתלוש המעביד רושם שאני מקבל 30 ש"ח ואת שאר הסכוםמשלים עם "שעות נוספות". זאת כדי לרמות או לצאת מידי חובה בצורה כזאת או אחרת. אבל בפועל, אינני מקבל שעות נוספות או תשלום עבור סופי שבוע.

הדבר אינו חוקי ונועד כדי לקפח את זכויותייך.

אין ספק שדבר זה אינו תיקני ופיקטיבי לחלוטין.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך,
עו"ד אריק שלו

בנסיבות אלו ייתכן ומגיע לך פיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין.
יש לבדוק האם קיבלת מלוא התשלום המגיע לך בגין דמי הבראה ויתר זכויותייך הסוציאליות.
שחרור פנסיה לא בא במקום אלא רכיב הפיצויים בקופה בא על חשבון פיצויי הפיטורים.
ניתן לפנות לייעוץ ראשוני.

הינך זכאי לאותם זכויות סוציאליות אותם הזכרת. בכל הזמן בו אינך משובץ לעבודה וטרם הסתיימו יחסי עובד מעביד הינך זכאי לתשלום מהמעסיק.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
עו"ד אריק שלו