פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עפ"י חוק אסור לפגוע לך בהיקף המשרה ובשכר בזמן טיפולי פוריות. יש לבחון האם יש בהעברה משום הרעה בתנאים.

שלום,
לפני כשלושה חודשים שיתפתי את המנהל הישיר שלי שאני עוברת טיפולי פוריות וזאת כדי להסביר את הצורך להיעדר יום מהעבודה מבלי לשנות מהאמת, היה לי קשה אבל השיקול של האמינות היה לי חשוב יותר ולא לשלוח סמס בבוקר שאני לא מגיעה. כיום שלושה חודשים אחרי הוא מסר לי שהחלט להעביר אותי לתפקיד אחר מאחר והוא דורש להרחיב את שעות העבודה והוא לא רוצה לבקש ממני לשלם מחיר אישי בגלל המשרה. לי ברור שההחלטה נובעת מזה ששיתפתי אותו, רציתי להיות הכי אמינה ונאמנה וזה בעוכרי. לא נמנעתי מלבצע שעות נוספות ולהישאר גם מבלי שיבקש וההיעדרויות שלי עקב טיפולים מסתכמות ב-3 ימים עם אישור מחלה. לקתי ימי חופש שהייתי לוקחת בלי כל קשר ובמקביל לימים שהוא היה בחופש. יום אחד נוסף הייתי חולה בשפעת (למעשה הייתי חולה כעשרה ימים אבל הגעתי לעבודה כרגיל) הוא טוען שיש משימות שלא מתבצעות ושהוא אפילו לא מעיר לי על כך. שאלתי האם מותר לו להעביר אותי מתפקידי? מה הזכויות שלי במקרה כזה? אני כואבת ואובדת עצות ואודה לעזרכתם.