פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עלייך לפנות ליעוץ פרטני לעריכת חישוב הזכויות בצורה מסודרת.

שלום,
אני מועסקת בתעשיית הטקסטיל כבר 5 שנים. אני עובדת חמישה ימים בשבוע 8 שעות ולעתים מגיעות גם בימי שישי. במהלך שנים אלו פעם אחת פוטרתי והוחזרתי לעבודה, ובמהלך הקיץ קבלתי מביטוח לאומי דמי אבטלה בגלל שהמקום היה סגור וחזרנו לעבוד כרגיל בספטמבר (כמקובל במפעל טקסטיל עונתי). המעביד שלם לי ימי חופשה (12 ימים), ימי הבראה (6 ימים) , נסיעות וימי עבודה אך אין התאמה בין תלוש המשכורת לבין הצ'ק. בתלוש מצוין שמגיע לי כ-4699 ש"ח אך קבלתי צ'ק בסך 2583 ש"ח, מהסיבה שבסעיף ניכויי רשות מצוין "מפרעה" בסך 2116 ש"ח, כך שקבלתי משכורת בסך 2583 ש"ח.
1. האם קבלתי ימי חופשה וימי הבראה בהתאם למגיע לי?
2. האם המעביד יכול לשלם ימי הבראה בסך 365 ש"ח במקום 371 ש"ח (מפעל פרטי)?
3. מה זאת מפרעה? על מה מורידים מפרעה? האם זה חוקי? מתי יש מפרעה?
3. האם הפרש כה גבוה בין התלוש (4699 ש"ח) לבין הצ'ק (2583 ש"ח) זה הגיוני וחוקי (הפרש של 2100 ש"ח)?

ראוי לציין שלכל העובדות הוריד שכר בגלל המפרעה.