פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ככלל שעות נוספות לא נכללות בשכר הקובע לפיצויים.
בתי הדין לעבודה לרוב לא נותנים תוקף לכתבי ויתור שכאלה.

שלום רב,

אני עובד במקום העבודה כבר 10 שנים, 5 שעות יומיות, השכר הקבוע שאני מקבל הוא לפי הנ"ל: בשנה האחרונה קיבלתי אישור מהמעסיק להוסיף 1 שעה יומית בתור 'שעות נוספות', ותוגמלתי בהתאם.

לא חתמנו על סעיף 14, לאחרונה ביקשתי מהמעסיק להכליל את השעות הנוספות (20 שעות חודשיות) לבסיס השכר. המעסיק מסרב כי הגדלת השכר תגרום להגדלת הפיצויים, בבוא יומם.

1. האם זה ש'השעות נוספות' הינן באופן קבוע, האם זה בין כה נחשב לשכר קובע לענין פיצויי פיטורין?

2. האם אני יכול להציע לו לחתום על כתב ויתור, שבו אני מוותר על הפרשי הפיצויים לתקופה הרטרואקטיבית כתוצאה מההעלאה ?

אודה לתשובתכם