פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הפחתת היקף משרה ופגיעה בשכר וכן הלנות שכר מהוות נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך כך שתוכלי להיות זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אני עובדת 7 שנים אצל קבלן ניקיון פרטי בניקיון משרדים בשעות הערב התחלתי במשכורת של 4.000 ש"ח נטו בשנתיים האחרונות בערך הקבלן הפסיד לאט לאט מקומות עבודה (משרדים) ונכון להיום בעצם נשאר מקום אחד בלבד והמשכורת שלי מגיע ל-300 ש"ח והניקיון מסתכם ב- 3 פעמים בשבוע.

את המשכורות בשנה האחרונה (הקבלן) במקום להפקיד כל 10 לחודש הוא הפקיד כל פעם באיחור של 3 שבועות לפחות. מה עלי לעשות אם ברצוני לקבל פיצויי פיטורין למרות שלא פוטרתי, אבל גם לא נראה לי הגיוני לעבוד עבור 300 ש"ח. הקבלן עצמו מתחמק מלענות לטלפונים. מה עלי לעשות?

האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצוי על כל ה-7 שנים? או מה עלי לעשות בנידון???? תודה

שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בהפחתת היקף המשרה כהרעת תנאים. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.