פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע את כל הדברים שציינת וייתכן ותקבלי פיצוי גבוה יותר מזה אשר הציעו לך אך הדבר עלול לקחת זמן והוכחות והפרט שהחברה הגיע לחדלות פירעון יש צורך לבחון היטב את הצעת החברה.

שלום רב,
ברצוני להתייעץ ולברר לגבי פיצויים המגיעים לי.

קודם כל, אני אישה חירשת, עבדתי כמנהלת חשבונות במשך כ10 שנים

בחברה מסוימת.

החברה הגיעה לפשיטת רגל וכעת יש לה בעלים חדשים, ונשלחו לכולם

מכתבי פיטורין כולל אותי (הייתי בהיריון בחודש השמיני).

העו"ד שייצגה את העובדים המפוטרים אמרה שהמכתב אינו רלוונטי

עבורי.

הבעלים החדשים יאיישו 80 אחוז מהעובדים המפוטרים במסגרת

החברה החדשה.
ויקיימו שיחות עם העובדים באם יפוטרו או ימשיכו בחברה החדשה.

איתי לא קיימו שום שיחה, יום אחד הם קיימו ישיבה ואני הגעתי

לישיבה אולם אמרו לי לצאת והתברר לי שאני מפוטרת, הרגשתי כ"כ

נעלבת! ומשיחה עם חברה לעבודה שלא המשיכה לעבוד בחברה) היא סיפרה ששמעה שאני לא ממשיכה גם.


קיבלתי מכתב מתמ"ת לגבי הפיטורים וסיפרתי להם את כל הסיפור,

תמ"ת לא התירו את הפיטורים.

כעת נודע לי מהעו"ד שהחברה מוכנה לשלם לי 3 חודשים ולא להחזיר

אותי לעבודה.
חלפו 4 חודשים מאז הלידה ועדיין אין הדברות ואני רוצה להתייעץ איתכם אם לקבל את

ההצעה שלהם או לתבוע אותם? קיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי.

השאלה שלי כעת - מה אתם מציעים לעשות? לתבוע? לדרוש פיצוים?

במידה וכן מה הפיצויים המגיעים?
1. פיצויים על כמות השנים שעבדתי בחברה * משכורת אחרונה?
2. פיצוי על פיטורין בזמן ההיריון של כ-6 חודשים (שהייתי

אמורה להיות מוגנת על פי החוק?) או כ-9 חודשים?
3. פיצוי על עוגמת הנפש והעילבון? מה נהוג?

אני אשמח לתשובות בהקדם האפשרי.