פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעיקרון חל איסור לפדות את התקופה המוגנת בתשלום, אך ההיתר לפיטורייך ומועד הפיטורים ייקבעו ע"י משרד התמ"ת.
יש להוציא מכתב פיטורים מאת החברה האחרונה בה עבדת לצורך מיצוי הזכות לדמי אבטלה.

שלום רב,

אני בחודש התשיעי להריוני.

עובדת בחברה 6 שנים רצוף כמנהלת חשבונות ראשית
הודיעו לנו בהודעה מרוכזת כי החברה נסגרת ב-31/12/2013
ישארו רק המזכירה והמנהלת חשבונות (המחליפה שלי) לתקופה קצובה עד שיסגר הכל בפועל.

לכל העובדים בוצע שימוע.

ולי בוצע שימוע לאחר התייעצות עם עו"ד החברה בה הם מודעים כי לא ניתן לפטר אותי כיום רק בתום חופשת הלידה.
הובהר לי והוסבר לי כי אקבל תשלום עבור 60 יום איסור פיטורים אחרי חופשת לידה.

היום הם הגישו בקשה לתמ"ת לאשר את פיטורי ככל עובדי החברה.

אבל הבהירו במידה ואלד לפני 31/12/2013 (מה שבטוח יקרה כי התאריך לידה שלי הוא 9/12 גם אם אסחוב עוד שבוע זה לא יהיה 31/12) אני אקבל 60 יום בתשלום אך מבקשים להבהיר שלא אוכל להאריך את חופשת הלידה עפ"י חוק. (מה שלא התכוונתי לעשות בכל מקרה)

האם הם נוהגים נכון?

אין לי בעיה עם הפיטורים כלל רק לא רוצה להפסיד מזכויותי או שיפגע לי האפשרות לחתום אבטלה.

בנסוף התלוש שכר שלי היה מורכב שני חברות. (החברה השניה ממשיכה להתקיים) אבל ברור שאין צורך במנהלת חשבונות כי התיק יעבור לרו"ח.

האם הם חייבים להוציא לי גם מהחברה השניה מכתב פיטורים? שואכל לחתום אבטלה....

תודה על תשובתכם