פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

בנסיבות העניין הוא יוכל לתת לך את המשכורת לפי מה שסיכמתם. כמו כן הפיצויים לא יחשבו רק לפי המשכורת האחרונה.

אני עובד בעבודה עם רכב צמוד 6 שנים ולפני כחודש בערך המנהל שלי פנה אלי והסביר שעקב קיצוצים בעבודה יש לי 2 אפשרויות: או שיורידו לי את גובה המשכורת (ב1500 ש"ח) או שיפטרו אותי (כמובן עם פיצויים והכל).

הודעתי לו שאני נשאר במשכורת הנמוכה אך סגרנו על כך שמתחילים להוריד לי את המשכורת רק מה 1/1/14, לאחר שבועיים בערך הודיעו לי שלוקחים לי את הרכב הצמוד ואז הודעתי לו שאני עוזב כיון שאם אצטרך לקנות עכשיו רכב פרטי ולשלם טסט, ביטוחים וכו' זה יפחית לי עוד 1500 ש"ח במשכורת וכבר לא משתלם לי לעבוד בשכר כזה, כיון שהוא מחויב לתת לי חודש הודעה מראש אני אעזוב את העבודה בפועל רק באמצע דצמבר מה שאומר שב1/1/14 יצטרכו לתת לי משכורת על חצי חודש (של דצמבר)

השאלה שלי האם הוא יכול לתת לי את המשכורת האחרונה לפי המשכורת הנמוכה שסגרנו עליה או שכיון שהודעתי לו שהחלטתי בסוף לקחת את האופציה השנייה של עזיבה הוא יצטרך לשלם לי לפי המשכורת שקיבלתי עד היום? דבר נוסף במידה והוא רשאי לתת לי משכורת נמוכה האם הפיצויים יחושבו לי לפי המשכורת הגבוהה שקיבלתי עד היום או לפי המשכורת האחרונה הנמוכה?
בתודה מראש!