פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נראה שמדובר בהרעת תנאים אך האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר זה רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע.
בכל מקרה, לא ניתן לכפות על המעסיק להחזיר את התנאים הקודמים אלא רק במסגרת מו"מ של העובדים.

שלום רב,
במקום עבודה שלי יש חניה גדולה, בעת שהתחלתי לעבוד לפני 3 שנים קיבלתי כרטיס עובד וגם אישור כניסה לחניה כמו כול עובד בחברה. החניה עובדת לפי עיקרון - על בסיס פנוי.

לפני יומיים אני ועוד 12 אנשים מה מחלקה שלי בה עובדים כ70 איש קיבלו הודעה שעד סוף נובמבר אנחנו צריכים לחנות בחניון חיצוני שנמצאת ממול ואסור לנו לחנות בחניון של מקום העבודה.

הסיבה שנתנו לנו שאנחנו מגיעים מוקדם לעבודה וצריכים להשאיר מקום לעובדים שמגיעים מאוחר. כשה שאלנו למה אנשים שמגיעים מאוחר לא חונים בחניון חיצוני?

לא קיבלנו תשובה, קיבלנו רק התייחסות לא נעימה.יום לאחר הודעה חסמו לנו כניסה לחניה של מקום העבודה.

לא ברור לפי איזה עיקרון נבחרו שמות שלנו, ולמה אם מדובר בחצי חודש חסמו לנו כניסה לחניה בכרטיס עובד.

שאלה:האם התנהלות הזאת נחשבת להפרת תנאי עבודה ומה עלינו לעשות כדי להחזיר את התנאים שלנו?