פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

השיקול הכלכלי הוא שלך אך מרגע שהוחלט לגביי סוג המשרה אין לבצע שינויים באופן שרירותי לפי אותו חודשי.
כמובן שפעולת המנהל הינה בלתי תקינה.

שלום רב,
אני עובדת בחברה 4 וחצי שנים. 3 שנים מתוכם הייתי סטודנטית. כשסיימתי ללמוד והתחלתי לעבוד חודש מלא (ספטמבר 2012) המשכורת שלי הפכה להיות חודשית לחודשיים ואז המעסיקים החזירו לי על דעת עצמם למשכורת לפי שעה. לפני כשבועיים פנה אליי הבוס במטרה להפוך את המשרה שוב לחודשית החל מחודש זה (אוקטובר). מאחר ויש 23 ימי עבודה יוצא שאני מפסידה על השינוי הנ"ל. הסברתי שאינני מעוניינת בכך לפחות לא מהחודש הזה - וסוכם שזה ישתנה החל מחודש הבא.
בתלוש שכר שקיבלתי היום ראיתי שנתנו לי שכר חודשי - האם זה תקין? האם אני יכולה להחליט שאינני מעוניינת לעבור כלל לשכר חודשי אלא להישאר בשעתי?
תודה!!

באופן כללי עדיף לך לעבור למשרה חודשית.
החלפה של סוג המשרה לעתים קרובות ע"י המעסיק עלולה להיחשב כהרעה בתנאים.

מדוע עדיף לי?
1. ברוב החודשים יש מעל 20 ימי עבודה ויוצא שאני מרוויחה יותר אם אני עובדת שעתית.
2. איך אדע האם במקרה הזה זה הרעת תנאים?
3. האם זה תקין שהוא שינה החל מאוקטובר אע"פ שידברנו על זה והוחלט שלא? ע"פ החישוב שלי - לפי שעתי - היה אמור לצאת לי משכורת גבוהה יותר!
תודה על המענה המהיר!!!