פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.

ב-3.10 בוצע לי שימוע בחברת בזק על ידי מנהל האגף. השימוע היה עקב רצונו (=רצון החברה) לפטר אותי בטענה ש "החברה שוקלת את סיום העסקתי עקב אי התאמה ואי השגת השיפור המצופה בתפקיד מנהל שירותים". וכעת ידוע לי שמצפה לי מכתב פיטורים. בשימוע הועלו 2 טיעונים על ידי המנהל :

1. שבאגף יש לי ציון הערכה של "טוב" ושזה לא מספק ושזו ההערכה הכי נמוכה שיש להם. 2.שלא הצלחתי להניע קדימה 2 פרויקטים. כאשר פרוייקט אחד סובל מתקלות חוזרות ונשנות. כיום כעבור 3 חודשים שבהם אני לא מטפל בפרוייקטים הללו, הם עומדים באותה הנקודה שעזבתי אותם תחת ניהול של 2 חברים נוספים לעבודה (שקיבלו הכשרה נאותה במשך חודש שלם). דבר אשר מחזק את טענתי שאני עשיתי מעל ומעבר כדי לקדמם וכדי לפתור את הבעיות הקיימות.

רציתי לדעת האם יש לי סיכוי כלשהו לדרוש את החזרתי לעבודה או לפצות אותי על הוצאת דיבתי לרעה דרך בית הדין לעבודה? תודה מראש צביקה

צביקה שלום,

חרף הצער שבדבר לא ניתן לחייב מעסיק להחזיר אותך לעבודה גם באם הפיטורים היו לא מוצדקים.