x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2013 13:31
אם את עובדת בשכר שעתי מהשעה ה - 9 לעבודתך את זכאית ל125%.
31/10/2013 13:25
תודה מראש. אשמח לדעת האם אני צודקת בכל הדברים.
עובד שעתי 24 בשבוע בתוך שלושה ימים בשבוע
(8 שעות כל פעם), שכר של 25 ש"ח לשעה, שכבר עובד מנוברמבר 2013, זכאי ל:
1) 6 ימי חופשה בשנה.
2) 18 ימי מחלה בשנה.
3) דמי הבראה בסך של 1164 ש"ח לאחר שנה.
4) פנסיה החל מהחודש השביעי (לא היתה פנסיה קודמת).
5) חגים שנכתבו בחוק, גם אם לא עבד ביום שלפני ואחרי, אם לא היו מוגדרים בעבודה (כלומר, ממילא לא עובד יום שלישי והחג יצא יום רביעי, לדוגמה).
6) תשלום משכורת עד 10 לחודש כל חודש.
7) תלוש משכורת עד ה -10 לחודש כל חודש.
8) פיצויים במידה והוא מפוטר או תנאיו מורעים בסך של יום עבודה עבור כל חודש (12 ימים לאחר שנה).
9) כמה ימים בתשלום ניתן לקחת על חשבון ימי מחלה במקרה של לידה?
10) כיצד ניתן לדעת אם לחשב את הדברים כמקום עבודה של 5 או של 6 ימים? אין חוזה בין המעסיק לעובד.
11) האם שעת עבודה של מעל 9 שעות נקראת "שעה נוספת" לפי החוק ומשולם עליה 125%, או רק במידה ומדובר על מעל 43 שעות שבועיות?
תודה רבה מקרב לב!
עובד שעתי 24 בשבוע בתוך שלושה ימים בשבוע
(8 שעות כל פעם), שכר של 25 ש"ח לשעה, שכבר עובד מנוברמבר 2013, זכאי ל:
1) 6 ימי חופשה בשנה.
2) 18 ימי מחלה בשנה.
3) דמי הבראה בסך של 1164 ש"ח לאחר שנה.
4) פנסיה החל מהחודש השביעי (לא היתה פנסיה קודמת).
5) חגים שנכתבו בחוק, גם אם לא עבד ביום שלפני ואחרי, אם לא היו מוגדרים בעבודה (כלומר, ממילא לא עובד יום שלישי והחג יצא יום רביעי, לדוגמה).
6) תשלום משכורת עד 10 לחודש כל חודש.
7) תלוש משכורת עד ה -10 לחודש כל חודש.
8) פיצויים במידה והוא מפוטר או תנאיו מורעים בסך של יום עבודה עבור כל חודש (12 ימים לאחר שנה).
9) כמה ימים בתשלום ניתן לקחת על חשבון ימי מחלה במקרה של לידה?
10) כיצד ניתן לדעת אם לחשב את הדברים כמקום עבודה של 5 או של 6 ימים? אין חוזה בין המעסיק לעובד.
11) האם שעת עבודה של מעל 9 שעות נקראת "שעה נוספת" לפי החוק ומשולם עליה 125%, או רק במידה ומדובר על מעל 43 שעות שבועיות?
תודה רבה מקרב לב!
31/10/2013 13:31
אם את עובדת בשכר שעתי מהשעה ה - 9 לעבודתך את זכאית ל125%.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: זכויות של עובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
