x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2013 07:33
למעסיק אין זכות לפי חוק להשהות עובד באופן חד צדדי ולבטח לא להשהות ללא מתן שכר. באפשרותך לפנות בעניין בכתב למעסיק.
30/10/2013 19:42
המעסיק שלי השעה אותי לכמה ימי עבודה , לא נתן לי את זה בכתב אך הודיע לי בפירוש לא להגיע לעבודה במשך שבוע ימים ובנוסף טרח לומר לי שלא אקבל תשלום על הימים שלא אגיע (לא מרצוני).
ההחלטה נבעה לדעתי משום שנוצר בינינו ויכוח על עניין כלשהו .
השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות במצב הזה ?
אני רוצה ללכת לעבודה והוא לא נותן לי .
ההחלטה נבעה לדעתי משום שנוצר בינינו ויכוח על עניין כלשהו .
השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות במצב הזה ?
אני רוצה ללכת לעבודה והוא לא נותן לי .
31/10/2013 07:33
למעסיק אין זכות לפי חוק להשהות עובד באופן חד צדדי ולבטח לא להשהות ללא מתן שכר. באפשרותך לפנות בעניין בכתב למעסיק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: אי העסקה זמנית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
