פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא הכלל לצבירת ימי מחלה וחופשה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
הכלל לצבירת ימי מחלה וחופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/10/2013 17:58
צברתי 90 ימי מחלה ועברתי ניתוח ואני בתקופה שאני מנצל את 90 ימי המחלה. האם המעסיק חייב להמשיך ולצבור לזכותי עוד ימי מחלה וחופשה שנתית בתקופה זו האם התשובה תשתנה לאחר ניצול כל יתרת ימי המחלה הצבורים?

האם הכלל הוא שכל עוד קיימים יחסי עובד מעביד הצבירה גם של ימי מחלה וגם חופשה חייבת להימשך?
28/10/2013 18:01
אכן המקסימום שניתן לצבור הוא 90 ימי מחלה.
באם מנוצלים כל הימים האלה הצבירה מתחילה מחדש.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הכלל לצבירת ימי מחלה וחופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ