x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/10/2013 16:12
ליאת שלום,
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת עלייך לחכות 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה.
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת עלייך לחכות 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה.
28/10/2013 16:06
שלום
אני כרגע בשמירת הריון, אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי, אם אני מודיעה מיד אחרי הלידה שאני מתפטרת עקב רצוני להישאר בבית ולטפל בתינוק, האם יש צורך לציין זאת במכתב הפיטורין שלי?
מכיוון שאמרו לי שהמכתב הזה צריך להישלח לביטוח לאומי שבו אני מציינת שאני לא חוזרת לעבודה עקב רצוני לטפל בילדה.
האם ביטוח לאומי יכול לאשר לי אבטלה כבר מרגע הפיטורים?
האם יש דרך אחרת לקבל אבטלה חוץ מלהמתין 90 יום?
תודה
אני כרגע בשמירת הריון, אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי, אם אני מודיעה מיד אחרי הלידה שאני מתפטרת עקב רצוני להישאר בבית ולטפל בתינוק, האם יש צורך לציין זאת במכתב הפיטורין שלי?
מכיוון שאמרו לי שהמכתב הזה צריך להישלח לביטוח לאומי שבו אני מציינת שאני לא חוזרת לעבודה עקב רצוני לטפל בילדה.
האם ביטוח לאומי יכול לאשר לי אבטלה כבר מרגע הפיטורים?
האם יש דרך אחרת לקבל אבטלה חוץ מלהמתין 90 יום?
תודה
28/10/2013 16:12
ליאת שלום,
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת עלייך לחכות 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה.
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת עלייך לחכות 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חזרה לעבודה משמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
