פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק מחויב לשלם דמי מחלה. כמו כן, ניתן בתנאים מסויימים להתפטר לרגל מצב בריאותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין. עליך לפנות לייעוץ משפטי.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון

עבדתי שנתיים במשרה חלקית במשמרות של 8 -9 שעות כשהעבודה על הרגליים כל המשמרת. לפני כחודש וחצי קיבלתי אישורי מחלה לחודש בעקבות כאב ברגל. בתום החודש הרופא המליץ לא לעמוד עמידה ממושכת בחודשיים הקרובים.

המעסיק אמר שאין לו עבודה בתנאים אלה וכן הוסיף שלפי אישורי המחלה לא מצאו כלום ולכן הוא לא משלם את חופשת המחלה. לקראת סוף חופשת המחלה ובעקבות תשובתו של המעסיק התחלתי התלמדות במקום עבודה אחר ובסך הכל עבדתי שם כ 8 שעות שבסופם הבנתי שגם במקום זה א ן תנאים מתאימים להחלמת הרגל.

המעסיק הראשון אמר שמה שעשיתי זה פלילי ונתן לי להבין שאף יחייב אותי על כך שלא נתתי הודעה מוקדמת. שאלתי היא 1. האם הוא יכול לא לשלם לי חופשת מחלה? 2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אפילו שהוא לא מפטר אותי אבל לא מאפשר לי לעבוד לפי המלצת הרופא?