פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מירב שלום,
באם לא מסכימים להחזיר אותך לעבודה לאחר חל"ת, ניתן לראות בזה כפיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

שלום רב,
לאחר למעלה משנה במקום העבודה (סקטור פרטי), יצאתי לחל"ת לתקופה של 7 חודשים (בפועל) עקב נסיעה לחול.
בתחילה, הוסכם עם מעסיקי על 3 חודשים ולאחר מכן התארכה החופשה ללא הגבלה על ידי וללא התנגדות מצידם.
כשחזרתי באוגוסט, ביקשתי לחזור מידית לעבודה. נענית שמכיוון שספטמבר הוא חודש של חגים אין טעם שאחזור לעבודה עד 1 באוקטובר. אוקטובר הגיע כבר לפני חודש ועדין אני מחכה.

המעסיק טוען שעקב התניית חזרתי בהעלאת שכר (במהלך ספטמבר) וכי עד שלא אחתום על תנאים חדשים אין באפשרותו להחזיר אותי לעבודה.

כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת לא חוזה חדש ולא משכורת. ממה שאני מבינה, המצב הזה יכול להימשך לנצח.

חשוב לציין כמה דברים נוספים:

1. הסכמתי לחזור בתנאים הקודמים עד לחתימה על הסכם חדש.

2. העליתי את נושא השכר רק לאחר שקיבלתי תשובה חיובית לחזרה ולקידום.

3. כל ההתנהלות מול המעסיק הייתה בע"פ. אני לא מעוניינת לכתוב מכתב למעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודה מיידית (מכיוון שאז בטוח שלא יחזירו אותי). אני רק רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעת? האם אפשר להתפטר בדין מפוטר? מה החוק אומר במצב כזה?

מצטערת על האורך ותודה רבה.

אם הם לא מעוניינים להחזיר אותך לתפקיד לאחר החל"ת לכל הפחות באותם תנאים הרי שמדובר בפיטורים.
במצב זה הנך זכאית להודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וגמר חשבון.
פני למשרדנו במידת הצורך.