פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך.


עבדתי אצל בוס פרטי כשנה וחצי - לערך.

לפניי כשלושה חודשים לערך- קיבלתי מכתב פיטורין, עם התראה מוקדמת של חודש מראש. כשבחודש זה ישבתי בבית ולא הגעתי לעבודה, כדרישת הבוס, אבל קיבלתי שכר עבור אותו חודש + תלוש שכר.

ברצוני לברר מספר שאלות:

1. האם יש להפריש הפרשה לפנסייה ולפיצויים עבור אותו חודש של ההתראה המוקדמת?זאת למרות שישבתי בבית ולא הגעתי לעבודה. הבוס טוען שלא מגיע לי כי ישבתי בבית. האם זה נכון? כי אנשים אמרו לי שהוא טועה וכן יש להפריש מכיון שקיבלתי שכר ותלוש משכורת, דבר שהגדיר אותי כעובדת.

2. מה קורה עם פדיון ימי חופשה? האם עליי לקבל? ואיך מחשבים? הוא טוען שלא מגיע לי, מכיון שישבתי בבית חודש ולא עבדתי, שזה מבחינתו - כאילו ימי/פדיון חופשה.
יש לציין - שבתלוש שלי כתוב: ניצול ימי חופשה - 0 , ויתרת ימי חופשה: - X ימים (בנוסף ברצוני לציין - שלפני הפיטורים היו ימים שהשלמתי יותר שעות עבודה כדי שיימי החופשה שלי לא ייפגעו).

3. הגשתי בקשה לרשויות המס לקבל מס הכנסה שלילי. ואז התברר לי שאני לא מדווחת כעובדת אצלו משנת 2012 (למרות שהוא כן דיווח עליי ביטוח לאומי), ולמרות שיש לי ביד טופס 106 על שנת 2012 שהועסקתי על ידו. ואז הייתי צריכה לפקסס טופס 106 לרשויות המס ולהוכיח שעבדתי. האם זה הגיוני שיש לי טופס 106 אבל - אני לא מוצהרת כעובדת? האם זה פוגע בי? האם עליי לפעול כנגדו בנושא זה?

לתשובתך אודה.

ערב נעים

באם מדובר בחלף הודעה מוקדמת לבטח לא ניתן לקזז ימי חופשה. לסיכום מגיע חלף הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. ניתן לטעון שמדובר בהתקיימות של יחסי עובד מעביד לאור העובדה שלא בוצע גמר חשבון.