פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

המעסיק אינו יכול להתנער מאחריותו לעובדה שהועסקת.
עליו לשלם לך את המשכורת כפי שעבדת בפועל.

התחלתי עבודה דרך אדם שגייס אותי לעבוד במשרד "גדול" העוסק בתחומי יעוף פיננסי לחברות עוד יותר גדולות.

מכיוון שהמשרד העסיק את האדם שגייס אותי הוא אמר שיש לחץ גדול על עבודתו וביקשו ממנו לגייס עובד מיוחד שיעסוק במתן גיבוי וסיוע לעבודתו.

השכר היה שכר מינימום כולל הוצאות (שהיו עקב נסיעה למשרדים שונים)

לאחר כשבוע עבודה (ללא מתן הודעה על תנאי העסקה וחתימה על חוזה..) ביקש ה"ביג-בוס" לקיים עימי פגישת הכירות, שהרי לא ייתכן שיעסיק עובדת ללא שיכיר אותה (אציין כי עבדתי אמנם במשרדים של המגייס בעיר אחרת אבל הבוס שלח לי מחשב קוד כניסה לאתרי החברות ועוד כמה פרטים שמשייכים אותי אליו.

בפגישה הוא ביקש לעמוד על כישוריי ועל הבנתי בעבודה אותה אני עסקתי למענם. העבירו אותי קורס מזורז על התוכנות הספציפיות שהחברה העלתה לצורך עבודתה.
מכאן מתחילה הבעיה.

לא שולמה לי משכורת בחודש הראשון, (חוץ מכמה הוצאות שדרשתי לקבל מיידית.... עקב מצבי הכספי) וכשהגיע זמן סיום החודש שני דרשתי במפגיע את תשלומי שני החודשים .

הבוס התנער מהעסקתי וטען שהמגייס ישלם לי כמה שמגיע לי ובכלל לא עשיתי עבורו כלום אולי כמה פרוטות מגיעות לי.
אני מצידי שלחתי לו מכתב המפרט את התחייבויותיו ואת זה שהעמדתי את עצמי לשרותי חברתם במשך 6 ימים בשבוע 8.5 שעות בכל יום ופעמים אף יותר מכך, לא הייתי עובדת שעתית ומשכך הוא חייב לשלם לי משכורת על אף שאולי הוא לא העביר אליי מספיק עבודה שלטענתו לא עשיתי (אציין שכל עבודה ודרישה ששלח אליי דרך עובדים ועובדות ממשרדו עשיתי על הצד הטוב ביותר.

האם כשאין לי חוזה הוא יוכל להתנער ולומר שאני לא עובדת שלו אלא של המגייס שגם מתנער מאחריות אליי

יש לבחון זאת ע"י מבחנים רבים של יחסי עובד מעביד כגון מי קיבל אותך לעבודה, עבור מי ביצעת את העבודה בפועל ומי פיקח עליך.
באפשרותך לתבוע את המגייס ואת החברה ביחד ולחוד.