פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
למעסיק יש זכות לנכות חיסורים משכרך.
אולם, עליו לדאוג שתחתימי כרטיס נוכחות.
בנוסף, פיטורייך ללא שימוע מקנים לך עילת תביעה בסך של בין 1-3 משכורות.
עלייך לפנות לבית הדין לעבודה להגשת תביעה.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון.

שלום, שמי ל ואני חיילת משוחררת בת 21 וחצי+. לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברת סונול, במסגרת עבודה מועדפת. ב-10 לחודש אוגוסט נכנסה לי משכורת אך גיליתי שחסר חלק גדול מאוד של המשכורת, בסדר גודל של כ-2000 ש"ח.

נאמר לי שנרשם לי צ'ק של 1500 שח בלבד וכי ישנם חוסרים שנמצאו אצלי במהלך החודש, בערך 400 ש"ח ועליי להשלים אותם מכיסי. סירבתי להשלים אותם, כיוון שידעתי בוודאות שהחוסרים האלו לא קיימים וכשביקשתי הוכחה לכך שקיימים חוסרים הביאו לי רק דף בו כתובים כל החוסרים שלי מאותו החודש.

יש לציין שהחוסר המדובר קרה ב-2.7.12 והריי שאנחנו נמצאים היום ב-15.8.12 , חודש וחצי לא הו בא הדבר לידיעתי!!! כשהגעתי הבוקר (15.8.12) לעבודה ביקש ממני מנהל התחנה לחתום על אותם הטפסים בשנית. אמרתי שאני לא מוכנה לחתום עליהם ובתגובה לכך - פוטרתי מיידית באותו הרגע. רציתי לדעת האם חוקי הדבר, האם השלמת חוסרים היא מכיסי?? האם מותר היה לאותו מנהל לפטר אותי במיידי? וכיצד עליי להתחיל הליך משפטי ? מה עושים, למי פונים... תודה רבה