פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על פי תיאורך עבדת 11 חודשים, שהינם פחות משנת עבודה המקימה הזכות לפיצוי פיטורים. ככל שיוכח שפוטרת ללא סיבה מוצדקת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, על המעסיק מוטל למסור לך הודעה מוקדמת ולערוך שימוע טרם הפיטורים.


בהצלחה,
עו"ד יובל אלון

שלום רב, במהלך אוגוסט 2011 מצאתי עבודה חדשה , המעסיק ביצע ביננו חוזה שבו כתב כי תחילת עבודתי תהיה 1.9.2011 בפועל החלתי לעבוד כבר ב- 25.8.2011 וכמו כן גם קיבלתי תלוש שכר עבור חודש אוגוסט 2011.
היום 1.8.2012 הודיע לי המעסיק על פיטוריי ממקום העבודה , נתן לי מכתב פיטורים ואמר לי כי אני משוחררת ויכולה ללכת.. המעסיק אמר בשיחתנו זו כי ייתן כל מה שמגיע כולל הפיצויים. איך נספר הוותק שלי מספטמבר או מאוגוסט??
אבקש לדעת מהן זכויותיי לעניין הודעה מקודמת? , לעניין פיצויים ? וכמו כן האם מגיע לי תשלום של אבראה?
בנוסף האם הימים האלו הנחשבים לימי הודעה מוקדמת שבהם כביכול אני בבית ולא בעבודה מזכים אותי בתשלום?,
תודה רבה על התשובה והעזרה
יום נפלא
מיטל