פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

ראשית לפי החוק המעסיק מחויב לשלם עבור הימים עליהם הוא מקבל אסמכתא רפואית.

בכל אופן אני ממליץ לך לפנות לביטוח לאומי לבדוק זכאות לגמלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני כחודשיים לבעלי התגלה סרטן בקיבה , הוא עבד בחברת שמירה , לצערי הרב חודש שעבר בעלי עבד כל החודש רק 7 ימים בין החופשת מחלה הראשונה לבין השניה , חברת השמירה לא חישבה לו המחלה כהמשך לאותה מחלה , פשוט בעלי יכל לקבל חופשת מחלה לכל החודש אבל בין הזמן שנקבע לו לניתוח הוא העדיף לחזור לשיגרה ולכן המכה הגדולה שקיבל עם הודעת הסרטן הכתה אותו בשוק , אולם היות ואיבד דם הוחלט על ניתוח מיידי והורידו לו את כל הקיבה , יש לו בחברה למעלה מ- 120 יום ימי מחלה צבורים , בחברה הודיעו לי שאם אין המשכיות באישור המחלה כל פעם הם יורידו לו יום ללא תשלום ואחר כך על היום השני והשלישי חמישים אחוז , ושלחו לו משכורת רעב , לא התחשבו בנסיעות שהוא שילם מראש כמה ימים לפני שנודע לו שחלה בסרטן וקנה חופשי חודשי , לא היו מוכנים להכנס לו ימי חופשה ושצבורים למעלה מ- 70 ימים , עכשיו הוא לאחר ניתוח שוכב בבית ואני הגשתי להחברה עם כל החודש ספטמבר חופשת מחלה כאשר הימים מתחילים מ- 28 לאוגוסט ועד ל- 30 לספטמבר ויתכן מאוד שיש לו עוד הרבה זמן כי הוא מתחיל בקרוב כימוטרפיה , הוא עבד גם ימי שישי וגם ימי שבת והם מורידים לו את השבתות ולא משלמים כפול על ימי שישי שבמשך 12 שנים עבד בהם ללא יוצא מהכלל מה עלי לעשות בנדון ,הוא משתכר שכר מינימיום

שלום,

ראשית נאחל לו בריאות שלמה.
אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השאלה שלי לאחר כל ההקדמה האם החברה יכולה להוריד לו ימים אפילו שעבד בין אישור לאישור כאשר האישור מחלה היא על אותה מחלה והחישוב לימי מחלה האם מותר להוריד את שבת כאשר במשך 12 שנים עבד גם שישי וגם שבת

האם אתה צריך עוד פרטים