פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ככל שהסיבה למתן האישור הינה הפסקת הפעילות ואכן קיימות ראיות להמשך פעילות על ידו, קיימת על פניו עילת תביעה לעניין זה.

בהצלחה,
עו"ד יובל אלון

החברה שבה הועסקה אשתי הכריזה על "הפסקת פעילות" - ופוטרו היא ושתי עובדות אחרות. בינתיים קיבל המעסיק אישור לפיטורים של אשתי. בחודש של ההודעה המוקדמת היא שמה לב שהוא ממשיך לגייס לקוחות חדשים ומעניק להם שירותים - מדובר על חברת השמה לחברות הייטק. הוא אף העביר את הסמכויות שלה לידי פרילאנסר וממשיך לעבוד בעצמו. האם היא יכולה לבוא ולתבוע אותו על פיטורים שלא כדין, על אף שקיבל אישור ממשרד התמת? במשרד התמת נאמר לי על ידי הממונה שאישרה את הפיטורים כי יכול להיות שאם נגיש ראיות להמשך פעילות ידונו מחדש בהיתר ואולי יבטלו אותו. השאלה מה כדאי לעשות במקרה כזה?