חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: שאלת התייעצות עם עורך דין

עו"ד אריק שלו

29/09/2013 14:56

שלום,

אם בזמן האירוע הוגדרת כעובד אזי ניתן לתבוע בגין תאונת עבודה. באפשרותך לפנות לרופא המשפחה ולקבל טופס 250 אותו תפנה לביטוח לאומי.

כמו כן ראוי לציין כי לא ניתן לפטר עובד בזמן ימי המחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

שאלת התייעצות עם עורך דין

יאיר

29/09/2013 14:48

במהלך הודעה על כוונת סיום העסקה (לא שימוע), חשתי ברע והלכתי הביתה. רופאת משפחה נתנה לי 3 ימים של מחלה.

במהלכם שוב חשתי ברע והופנתי לביה"ח עקב לחצים בחזה ולחץ דם גבוה. אושפזתי למעקב ובבדיקת אקו במאמץ היו ערכים בלתי תקינים הופנתי לבדיקה חוזרת ואני עדיין בבירור אצל קרדיולוג.

האם אני יכול להגיש תביעה לנכות מעבודה לביטוח הלאומי? האם האירוע וממצאיו יוכרו כתאונת עבודה ואני זכאי לגימלה? האם המעסיק יכול לפטר אותי?

מבלי קשר אני נכה צה"ל ונפגעי עבודה עם 92% נכות ובן 54.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: שאלת התייעצות עם עורך דין

עו"ד אריק שלו

29/09/2013 14:56

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: שאלת התייעצות עם עורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה