פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האיסור לפטר הוא לשנתיים מיום ההיעדרות בשל הטיפול הראשון.
הרעת תנאים דינה כדין פיטורים.
על המעסיק יהיה לבקש היתר לפיטורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
אני עובדת בעסק בינוני מזה כארבע שנים. לא שמעתי תלונות על עבודתי עד כה.

לפני שנתיים התחלתי טיפולי פריון (עלי לציין כי לאחרונה היו למנהל הערות בנוגע לטיפולים שלי), בהתחלה הטיפולים כללו הזרעות אשר גרמו לחיסורים בשעות אותן החזרתי ולאחר מכן עברתי הפריה חוץ גופית (החסרת ימי עבודה).

בתהליך זה נקלטתי להריון. במהלך החודש החמישי להריון נאלצתי להפסיק את ההריון ועד שחזרתי לאיתני לקח עוד שלושה חודשים עד שיכולתי לחזור לטיפולי פריון.

אי לכך חזרתי לטיפולי פריון (הפריות וחיסורי ימים בהתאם, בדר"כ מקסימום 3 ימים) רק השנה, כלומר היתה הפסקה של כתשעה חודשים בתוך טווח טיפולי הפריון בשל הנסיבות.

נשאלות מספר שאלות:

1. האם ספירת הטיפולים נחשבת מלפני שנתיים ואז איני מוגנת מפיטורין בשל טיפולים או שמתחילה ספירה חדשה החל מתחילת הטיפולים הנוכחיים.

2. האם יש אפשרות לשנות תנאי חוזה למי שנמצאת בטיפולי פריון.

3. מקום העבודה נמצא בשינויים ותתכן מכירה של המקום ואז יתכן שינוי גורף של כל העובדים. האם גם אז צריך המנהל להוכיח למשרד התמת שאין קשר בין פיטורין לטיפולי פריון או לחילופין הוא יכול לפטר אותי ככל העובדים שנמצאים "על הגריל".