פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מעסיקה עובדת בחנות במשך שנתיים ועשרה חודשים, העובדת לפי שכר שעתי. בזמן האחרון העובדת עושה הכל כדי שנפטר אותה, מפריעה למהלך העבודה, לא מגיעה למשמרות, מוציאה ימי מחלה, יוצאת לחופשות והכל כדי לקבל זכויות של אבטלה במשך שבעה חודשים שמגיע לה כיוון שהיא בגיל חמישים.

בנוסף היא רוצה לקבל פיצויים, אני לא מוצאת עובדת אחרת בנתיים ולכן אני סובלת בשקט, השאלה היא האם מותר לה להתעלל בנו בצורה כזו וגם לקבל פיצויי פיטורין ולקבל אבטלה למרות שיש לה מקום עבודה מצויין וכל מה שהיא רוצה זה להתבטל מעבודה... האם יש דרך לפטר אותה ולהמנע מתשלום פיצויים לאור התנהגותה?

תודה וחג שמח שרית

במידה ומדובר בהפרות משמעת חמורות, ניתן לשלול פיצויי פיטורים.