x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/09/2013 09:07
אי אפשר באופן חד משמעי לקבוע שאי הגעתה מעידה על התפטרות. מנגד הנך רשאי לטעון זאת.
16/09/2013 08:59
שלום רב
העסקתי עוזרת בית במשך כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות. בשנתיים האחרונות החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם
עבדה שעות ללא ביקורת והשיא היה מספר פעמים שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע. לפני כשנתיים חלתה אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שידעה היטב על מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה.
אחרי ששלוש פעמים רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה לאחר שלא הגיעה לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.
העוזרת דורשת ממני פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים. אודה לכם אם תביעו דעתכם מי צודק.
תודה
העסקתי עוזרת בית במשך כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות. בשנתיים האחרונות החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם
עבדה שעות ללא ביקורת והשיא היה מספר פעמים שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע. לפני כשנתיים חלתה אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שידעה היטב על מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה.
אחרי ששלוש פעמים רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה לאחר שלא הגיעה לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.
העוזרת דורשת ממני פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים. אודה לכם אם תביעו דעתכם מי צודק.
תודה
16/09/2013 09:07
אי אפשר באופן חד משמעי לקבוע שאי הגעתה מעידה על התפטרות. מנגד הנך רשאי לטעון זאת.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיטורי עוזרת משק בית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
