פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בעלים של חברת שמירה שעובדת באזור הצפון בעיקר. אנחנו מחתימים את העובדים שלנו על הסכם עבודה מפורט ואחד הסעיפים בחוזה קובע בזאת הלשון:

כותרת: "שמירת סודיות ואי תחרות" (העובד מתחייב) לשמור בסוד כל מידע הקשור לחברה ולעסקיה וכן התחייב כי לא יתחרה בכל דרך בחברה באחד מתחומי עיסוקיה למשך תקופה של שנים-עשר חודשים וכי יימנע מעבוד או לתת שירות במישרין או בעקיפין אצל מי מלקוחותיה, סוכניה או ספקיה.

אחד השומרים שלנו התפטר מהעבודה בסוף אוגוסט 2013 והיום בבוקר גילינו כי הוא ממשיך לעבוד אצל לקוח שלנו שמעסיק אותו באופן ישיר. הלקוח הודיע בתחילת החודש כי הוא אינו זקוק עוד לשירותי חברתנו.

רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה - לא קרה לנו עד היום אף פעם שעובד עזב ונקלט לעבודה אצל לקוח שאצלו הועסק... כאשר החברה שלי עובדת כבר 13 שנים בתחום.

אילו סנקציות אני יכול לנקוט נגד העובד? מה הסיכוי של תביעה על הפרת החוזה - כמובן מבחינה כלכלית...? אני שומע מאנשים שבגלל שהמדובר בתחום שאין בו "סודות מקצועיים" אז הסעיף של אי תחרות, למרות שנחתם בהסכמה, לא שווה הרבה. זה נכון?

אכן לא מקובל לתבוע עובד שמירה על אי תחרות.
סיכוי לתביעה כזו יהיה רק אם תוכיח נזק שנגרם לך, אך הדבר כאמור קלוש ביותר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il