פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד ותיק של החברה (פרטית) ביקש בתחילת חודש יולי 2013 לצאת לתקופת חל"ת של שנה עקב טיפולים רפואיים שהוא נזקק לעבור. מאחר והמדובר בעובד בעל ותק של 8 שנים, שעליו סמכנו בעיניים עצומות, הנהלת החברה אישרה לו לצאת לחל"ת ללא בדיקות נוספות אודות מצבות הרפואי.

בסוף השבוע האחרון נודע לנו כי העובד נידון לתקופת מאסר ושוהה כרגע בבית הסוהר בגלל עבירה פלילית חמורה שהשתיקה יפה לה! אנחנו מרגישים נבגדים ומרומים. העובד הפר את האמון המוחלט שניתן בו ושיקר במצח נחושה. שאלתי האם אנו יכולים לפטר אותו מעבודתו ולמנוע ממנו תשלום פיצויים בעקבות התנהלותו והשקרים החמורים.

אציין כי הוא פנה אל הנהלת החברה במכתב קורע לב, בו תיאר את מחלתו הקשה (שלא היתה ולא נבראה), מה שעורר רחמים והזדהות מלאה עם מצבו ובני משפחתו ולכן הסכמנו לאשר לו חל"ת. אנא עצתכם לגבי האפשרות של פיטורי העובד ושלילת זכותו לפיצויים בעקבות המצב האבסורדי אליו נקלענו.

פיטורין בנסיבות העניין אפשריים. שלילת פיצויים איננה דרך המלך גם במקרים קיצוניים יחסית ויש לשקול הצעד לעומק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000