x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2013 16:02
שלום,
לכאורה נראה כי כתב המינוי נוסף על החוזה האישי וכך גם מעמדו הנורמטיבי. כמו כן, הסכם קיבוצי יכול רק להטיב איתך ולא לגרוע מחוזה העסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי כתב המינוי נוסף על החוזה האישי וכך גם מעמדו הנורמטיבי. כמו כן, הסכם קיבוצי יכול רק להטיב איתך ולא לגרוע מחוזה העסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 15:59
שלום רב.
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש.
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש.
02/09/2013 16:02
שלום,
לכאורה נראה כי כתב המינוי נוסף על החוזה האישי וכך גם מעמדו הנורמטיבי. כמו כן, הסכם קיבוצי יכול רק להטיב איתך ולא לגרוע מחוזה העסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי כתב המינוי נוסף על החוזה האישי וכך גם מעמדו הנורמטיבי. כמו כן, הסכם קיבוצי יכול רק להטיב איתך ולא לגרוע מחוזה העסקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:06
תודה על תשובתך.
האם עובדה שבחוזה כתוב תפקידי הקודם, השונה בתכלית מתפקיד הנוכחי שנכתב בכתב מינוי לא פוגע בי בשום דבר?
תודה מראש.
האם עובדה שבחוזה כתוב תפקידי הקודם, השונה בתכלית מתפקיד הנוכחי שנכתב בכתב מינוי לא פוגע בי בשום דבר?
תודה מראש.
02/09/2013 16:08
שלום,
לפי נסיבות העניין איני רואה בעיה עם זה למרות שתמיד עדיף לעגן בכתב את השינוי בתפקיד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לפי נסיבות העניין איני רואה בעיה עם זה למרות שתמיד עדיף לעגן בכתב את השינוי בתפקיד.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:15
תודה על תשובותיך.
איך אפשר עוד לעגן בכתב את שינוי בתפקיד חוץ מכתב מינוי אם בארגון לא מסכימים לעשות חוזה חדש?
כי לדבריהם הם אינם עושים חוזים חדשים.
תודה מראש.
איך אפשר עוד לעגן בכתב את שינוי בתפקיד חוץ מכתב מינוי אם בארגון לא מסכימים לעשות חוזה חדש?
כי לדבריהם הם אינם עושים חוזים חדשים.
תודה מראש.
02/09/2013 16:17
שלום,
ניתן לחשוב על מכתב חיצוני לחוזה שיהווה ראיה לכך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ניתן לחשוב על מכתב חיצוני לחוזה שיהווה ראיה לכך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:33
תודה.
אם תפקיד החדש כתוב בכתב מינוי והם טוענים שמצרפים אותו לחוזה. זה מספיק בתור מכתב מצורף? יש לי גם את כתב מינוי וחוזה הקודם ביד.
אם תפקיד החדש כתוב בכתב מינוי והם טוענים שמצרפים אותו לחוזה. זה מספיק בתור מכתב מצורף? יש לי גם את כתב מינוי וחוזה הקודם ביד.
02/09/2013 16:35
לכאורה נראה שכן.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 16:36
תודה רבה.
שתזכה להרבה פרנסה בשנה חדשה!
בריאות!
שתזכה להרבה פרנסה בשנה חדשה!
בריאות!
02/09/2013 16:46
תודה רבה.
בהצלחה.
בהצלחה.
02/09/2013 19:30
תודה על קישור שצירפת של הסכם קיבוצי.
שם כתוב על חוזה ואצלי התנאים משופרים כתובים בכתב מינוי.
תנאים נוספים שלא השתנו כתובים בחוזה שקיבלתי בהתחלה.
האם במקרה הזה כתב מינוי גם נחשב כמו "חוזה"?
שם כתוב על חוזה ואצלי התנאים משופרים כתובים בכתב מינוי.
תנאים נוספים שלא השתנו כתובים בחוזה שקיבלתי בהתחלה.
האם במקרה הזה כתב מינוי גם נחשב כמו "חוזה"?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: כתב מינוי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
