פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באפשרותך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה בגין השכר והלנתו ויש לקזז את חובת ההודעה המוקדמת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, עבדתי במקום עבודה בתקופת זמן פחותה מחודש ימים במצטבר (במהלך חודש אפריל ומאי, 2013). להלן העובדות: לא מילאתי טופס 101, אך קיבלתי משכורת חלקית על סך 400 ש"ח מחודש קודם (אפריל). עזבתי את מקום העבודה בחודש מאי ללא הודעה מוקדמת. כשפניתי לבקש את המשכורת של חודש מאי (באיחור שלמספר ימים לאחר ה-10 לחודש יוני) המעסיקה סירבה להתייחס לבקשתי והפנתה אותי לגורם אחר (בעלה אשר מנהל עסק נוסף השייך להם). לאחר פנייתי אליו הוא טען כי גרמתי נזק למקום עבודתם וכי אין ברצונו לשלם לי את ארבעת ימי העבודה של חודש מאי. אציין כי מדובר על משמרות עבודה של 4-5 שעות ליום. האם יש באפשרותי לתבוע אותם על כך?