פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני חצי שנה במקום עבודה, הגעתי לשם להחלפה לחופשת לידה. בהסכם שנחתם מולי לא צויין תאריך סיום העסקה .
במהלך התקופה נכנסתי להריון עם תאומים, היום לאחר שזאת שיצאה לחופשת לידה חזרה המנכ"ל רוצה להוציא לי מכתב פיטורין , אני יודעת שזה לא תקין והוא מחוייב להשאיר אותי עד הלידה.
בכל מקרה קיבלתי גם שמירת הריון באופן מידי כך שהיום אני יושבת בבית
השאלות שלי הן :
1. יש ברשותי טלפון של החברה האם הוא יכול לקחת לי אותו (זה כתוב בהסכם)
2. האם הוא ממשיך לשלם לי תנאים סוציאלים את החלק שלו ואת החלק שלי ?
או שני צריכה לשלם את החלק שלי בהפרשות ?
3. הוא רוצה לסיים את יחסי עובד מעביד כאשר אני אלד האם זה חוקי או שהוא חייב להמשיך את היחסים גם במהלך חופשת הלידה ורק לאחר מכן לפטר אותי ואז הוא יהיה חייב לשלם לי פיצויים פיטורים .
אשמח לקבל את תשובתכם ,
תודה רבה

שלום לך,
אכן לא חוקי לפטר אותך, אלא בדרכים הקבועות בחוק.
על מנת להבין את כל זכויותייך, יש לקבל ייעוץ מסודר במסגרת פגישת ייעוץ.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580