פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב ובוקר טוב,

אני סטודנט עובד בסיור עבדתי במשך 11 חודשים כ-30%+ משרה למרות שהייתי חתום בחוזה על 3-4 משמרות בשבוע כשנכנסתי לעבודה נתתי את מספר המשמרות שחתמתי אך קיבלתי פחות מכיוון שנאמר לי שיש אנשים שנותנים 6 משמרות ומעדיפים לתת להם את כל המשמרות.

מבחינתי זה היה סידור נוח ככה בתקופות מבחנים לא הטרידו אותי ולא התלוננתי על כך.. ולאורך כל 11 החודשים עבדתי כ-2 משמרות בשבוע אפילו שמדי פעם הגשתי יותר ולא קיבלתי... התקשר אליי האחראי משמרת ואמר לי שהמנהל על הפרוייקט ראה כמה אני עובד והחליט לפטר אותי כי אני לא יעיל למערכת ואמר שהוא כבר הוציא לי מכתב.

לא היה לי שימוע בנושא להביא את עמדתי שבנוסף לאמור בשיחת טלפון שניהל איתי האחמ"ש ביקשתי שידבר עם המנהל הראשי שהחליט על פיטוריי ואמרתי לו שיגיד לו שאני מוכן להגיש 4-5 משמרות בשבוע כמו שהוא רוצה ושיחזור מהחלטתו.

בתגובה הוא אמר לי שהוא החליט והוא לא מוכן להעסיק אותי ושהפיטורים הם באופן מיידי וישולם לי דמי הודעה מוקדמת ואני לא ממשיך לעבוד מעכשיו. התאריך הנ"ל הוא ה-20 לחודש 11 יום לפני חודש העבודה ה-12 שלי שבאם הייתה ניתנת לי האפשרות לעבוד בהודעה מוקדמת הייתי יכול לעבוד ולקבל את המשכורת ה-12 ולהיות זכאי לזכויות שלי שזה כולל דמי הבראה ופיצויי פיטורים. האם אני יכול לתבוע על פיטורים בניסיון להתחמק מתשלומי פיצויים?

בהחלט יש מקום לתביעת פיצויי פיטורים, אך לא לדמי הבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ניתן לתבוע פיצויי פיטורין, אלא אם יצליח המעביד להוכיח שהפיטורים נעשו שלא על מנת להתחמק מחובת תשלום הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il