פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לתת הודעה מוקדמת לאחר השימוע מאחר ולא הייתה החלטה סופית במהלך החל"ת כי לא תמשיכו את עבודתכם בחברה ובכל מקרה יש לתת הודעה מוקדמת בכתב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
ברצוני לברר לגבי זכות לפיצוי הודעה מוקדמת. האם מעסיק יכול לשלול פיצוי בגין הודעה מוקדמת אם פיטר את העובד אחרי חל"ת כפיו מצד מעסיק? להלן פרטי המקרה:

עבדתי שנה וחצי בחברת קטנה. בשלב כלשהו מבלי שהיינו מוכנים לכך הודיעו שהחברה בקשיים ושמוציעים אותנו לחל"ת עם זאת הודיעו שעושים הכל כדי שהעבודה תחודש תוך חודש חודשיים. פניתי לביטוח לאומי וקיבלתי דמי אבטלה. כל חודש המעסיק היה שולח לי מכתב הארכת חל"ת וכל פעם היו אומרים לי שבקרוב נתחיל לעבוד.

כעבור יותר מחצי שנה שהייתי בחל"ת המעסיק קרא לכל העובדים לשימוע והודיע שמתכננים לפטר אותנו. עם זאת חלק מהעובדים הוא מתכנן לפטר ולהציע להם חוזה חדש(עם תנאים גרועים יותר) ובמידה וירצו יוכלו לעבוד על פי חוזה החדש.

השבוע פנה אלי רואה חשבון של החברה ואמר שמכתב פיטורים חתום לפי יום אחרון לעבודה בשנה שעברה(זאת כדי שיהיה לפחות חצי שנה הפרש בין חוזה הישן לחדש במקרה שיחתם כזה).

כאשר שאלתי מה עם פיצוי הודעה מוקדמת נאמר לי שלא מגיע לי פיצוי כזה היות והייתי במסגרת חל"ת ויכולתי לחפש עבודה. נאמר לי שחוק הודעה מוקדמת נועד כדי שעובד יוכל להתכונן ולחפש עבודה אחרת והיות ובחל"ת היתה לי אפשרות כזו אז לא מגיע לי פיצוי בגין הודעה מוקדמת. אני מזכירה כי השימוע נעסה לפני חודש השנה ואת המכתב מתכננים לרשום על שנה שעברה.

האם זה חוקי לא לשלם פיצוי הודעה מראש במקרה כזה? איך עלי נהוג בנושא?

תודה מראש על התשובה