פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: האם יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: האם יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/08/2013 19:26
העובדה שהשרפה אינה בשליטת המעסיק לא אומרת שהוא לא יכול לבטח את עצמו למקרה של מצב כזה או שהוא לא ביטח את עצמו. חוק הודעה מוקדמת חל על מעסיק על מפטר את עובדו. חובת המעסיק לשלם לעובד המפוטר מעבודתו לאלתר חודש חלף הודעה מוקדמת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
19/08/2013 19:01
שלום רב וערב טוב לכם,

ראשית אשמח לשבח אתכם על האתר המשובח, והפורום שמספק מענה לכל כך הרבה גולשים בענייני עבודה - זוהי עבודת קודש לדעתי.

ועכשיו לענייני האישי: מקום העבודה של בעלי נישרף לפני כשבוע . בעל החברה מעוניין לשקם את העסק לדבריו אך טוען שיקח זמן רב לעשות זאת ולכן החליט לפטר את העובדים לעת עתה.

שאלתי האם גם במקרה זה הודעת הפיטורין מחייבת הודעה של חודש ימים מראש ולכן מחוייב המעסיק לשלם שכר של חודש על אף שסיבת הפיטורין הינה שריפה שאינה בשליטת המעסיק כמובן? לתשובתך אודה
19/08/2013 19:26
העובדה שהשרפה אינה בשליטת המעסיק לא אומרת שהוא לא יכול לבטח את עצמו למקרה של מצב כזה או שהוא לא ביטח את עצמו. חוק הודעה מוקדמת חל על מעסיק על מפטר את עובדו. חובת המעסיק לשלם לעובד המפוטר מעבודתו לאלתר חודש חלף הודעה מוקדמת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: האם יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ