פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בנסיבות משפילות כגון אלו עובד אינו חייב לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת.
באם יקזזו לך שכר של חודש בגין דמי הודעה מוקדמת מהשכר האחרון או מפיצויי הפיטורים, ניתן יהיה לתבוע אותם חזרה.
כמו כן, הליך הפיטורים שתיארת נשמע לא תקין בעליל ולכן מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך המשך טיפול.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עד לפני מספר ימים עבדתי כעובדת שכירה במפעל תכלת לצביעת בדים באשדוד במשך 11 שנה כפקידת ייצור. במשך השנים עבדתי מול אדם שמירר לי את החיים.

בכל פעם שהיו מתגלעים בינינו חילוקי דעות נהג האיש (שאינו הבוס שלי או הבעלים של המפעל) להשפיל אותי ולכנות אותי בשמות גנאי אך תמיד קיבל גיבוי מהבוסים שאף פעם לא עמדו לצדי ולא עצרו אותו.

לפני כשבוע שוב התווכחנו אך הפעם הוויכח הסלים והאיש כינה אותי בכינויים משפילים (כמו מסריחה למשל וטריקת דלת בפרצופי) וגם הפעם איש לא ענה לו וכולם ישבו בשקט ונתנו לו לצעוק ולקלל.

לאחר שהחלטתי לא לשבת איתו באותו החדר הודיעו לי המעסיקים שאני מפוטרת. בזמן זה צחק האיש מול הפנים שלי ושמח לאידי. יצאתי מהמפעל מבלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין באותו הרגע אבל בשיחה אמר לי אחד הבוסים כי אני יכולה לעזוב מתי שארצה ("את רוצה היום, שיהיה היום. את רוצה עוד שבוע, אז עוד שבוע", כדבריו).

כעת קיבלתי את מכתב הפיטורין בו הוא מודיע כי עליי לעבוד עוד חודש ולמלא את צרכי המפעל. מיותר לציין שאני ממש לא מעונייית להגיע למקום העבודה הזה לאחר שפוטרתי ולאור היחס שקיבלתי. הייתי גם רוצה לדעת האם יש לי עילה לתביעה על עוגמת נפש ועל ההשפלה שעברתי מבלי שיגבו אותי באף שלב המעסיקים שלי. אשמח לקבל תשובה וייעוץ של עורך דין מהתחום. תודה רבה מראש, ליאת