פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על פניו הקביעות של המעסיק אינן חוקיות וניתן לתבוע אותו בגין התנהלות בניגוד לחוק עבודת נשים. מומלץ לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני רוצה עזרה לגבי אישתי בבקשה:

עובדת עבדה במקום עבודה מ-06/2011 ועד 01/2013 (עד ליציאתה לחופשת לידה).

2. בתאריך 05/2013 נגמרה לה חופש חל״ד.
3. בתחילת 29/04/2013 הודיעה למעסיק על יציאתה לחל״ט עד לתאריך 28/05/2013.
4. בתאריך 27/05/2013 קיבלה דוא״ל מהמעסיק המודיע לה כי :
א. העובדת לא תחזור לאותה המשרה טרם יציאתה לחל״ד.
ב. העובדת תחזור לעבודה בתאריך 01/06/2013.
ג. העובדת תשאר בביתה ותקבל שכר עבודה החל מיום 01/06/2013 ותגיע לעבודה בהודעה מראש של 48 שעות מהמעביד.
ד. העובדת לא תקבל העלאה בשכרה.

5. לאור כל האמור לעיל, העובדת החליטה להישאר בביתה ולהמשיך לטפל בביתה התינוקת.

6. העובדת העבירה למעביד מכתב התפטרות ביום 28/05/2013 .
7. המעסיק אינו מוכן לשלם לעובדת את תקופת ההודעה המוקדמת + פיצויים בגין שנה וחצי עבודה.

שאלות:

האם מגיע לה שכר עבודה בגין ההודעה המוקדמת?
האם מגיע לה שכר עבודה בגין תקופת עבודתה טרם הלידה?
לתשובותכם אודה מראש.