פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובדת בחברת הייטק במשך 3 חודשים וחצי. אני שכירה כמובן ועובדת בהיקף משרה מלאה 5 ימים בשבוע. גיליתי בשבוע שעבר כי אני בהריון. היום בבוקר זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים והודיעו לי כי ההנהלה אינה מרוצה מהתפקוד שלי ומתכוונים לפטר אותי.

השימוע יערך ביום חמישי הקרוב. רציתי לדעת האם מותר לפי החוק לפטר אישה בהריון, הגם שאני עובדת בחברה רק 3 חודשים? מה עלי לעשות במהלך השימוע?

אין הגנה מפני פיטורים בהיריון לפני 6 חודשי העסקה.
עם זאת, אם המעסיק יודע על ההיריון והדבר מהווה שיקול בפיטורים הדבר עלול להיחשב אפליה.

אימי עבדה במעון במשך 6 שנים, בכל השנים עבדה עם קבוצת גיל מסוימת ו-7 ילדים.
בשבוע שעבר, באמצע שנתת הלימודים, המנלת מודיעה לה שהיא עוברת לקבוצת גיל גבוהה יותר וכוללת 9 ילדים.
יש לציין שהעבודה בגיל הגדול יותר שה לכל הדיעות.

האם הענין נקרא הרעת תנאים וניתן להתפטר על הסעיף הזה?
המנהנלת טוענת שלא התחייבה לגיל או כמות ילדים מסוימת...

אנא תשובתכם דחוף!!!!
תודה רבה רבה רבה...................

הדבר בהחלט יכול להיחשב להרעת תנאים מוחשית.
צרי קשר טלפוני עם משרדי לייעוץ פרטני בנושא.

שלום רב.
בעלי עבד במפעל היי טק במשמרות של 12 שעות ומקמרות לילה בחוזה העבודה צויין שאחרי 3 חודשים תתקיים עליית שכר של 12 שח לשעה.
עבר הזמן ואחרי 8 חודשים גילה שבעצם לא העלו לו את השכר פנה למנהל מעליו שסידר לו את זה! אך טען שבדק ןלא נותנים לו ראטרואטקיבי על 5 החודשים להם היה כבר זכאי לקבל את העליית שכר. ניסה לפנות למספר גורמים לכולם אותה תשובה! ליפני כחודש הוא עזב את העבודה למקום חדש והוא מעוניין להגיש תביעה לדרישת הפרשי שכר אלו.
האם העובדה שעזב זה לרעתו? מה עליו להציג? קראנו קצת באינטרנט ומצאנו מס סוגי תביעות.. האם הוא צריך להגיש תביעה כספי בה הוא מחשב בעצמו לכמה זכאי? זה נחשב להלנת שכר?

אדם הרוצה להגיש תביעה משפטית בכל נושא שהוא ובמיוחד בכל הנוגע לדיני עבודה, רצוי שיפנה להתייעצות עם עורך דין לפני הכל. גם אם מחליטים על הגשת תביעה משפטית לבד - בלי יצוג (וזה בהחלט אפשרי בבית הדין לעבודה) רצוי לפחות לקבל חוות דעת של עורך דין לפני שמבצעים פעולה כלשהי.

יש לא מעט מקרים שבית הדין לעבודה דוחה תביעות של עובדים ולו בגלל העובדה שלא הוגשו כראוי.

ממליצה לכם לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי לפני שנוקטים צעדים כלשהם.

אני עובד במשרה מלאה ורציתי לדעת במידה אין סעיף בחוזה המציין את זה והנני מעוניין להתפטר ולעבור לעבודה אחרת. בהתראה של כמה זמן אני מחויב לפי החוק להודיע לבוס שלי?

חוק הודעה מוקדמת.

היי

אני ארבע חודשים אחרי לידה ולפני חודש הייתי אמורה לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.

שוחחתי עם המעבידה שלי והודעתי לה שאני לא חוזרת לעבודה לצורך טיפול בילד. היא הסכימה ואמרה שהיא תיתן לי מה שמגיע לי, פיצויים ומכתב פיטורים ואפילו המלצות.

מאז עבר כבר חודש וחצי ולא שמעתי ממנה. שאלתי היא מתי אני אמורה לקבל פיצויים ואת מכתב הפיטורים? על פי מה נקבע סכום הפיצויים?

אציין שעבדתי אצלה 8 שנים ברציפות כעובדת שכירה בהיקף משרה מלאה.

תודה

שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
לפני שבועיים וחצי עברתי ניתוח רציני שבעקבותיו הומלץ לי לקחת 30 ימי מנוחה.

סך כל ימי החופש והמחלה שהספקתי לצבור במקום עבודתי בתקופת העבודה נוצלו וכרגע נותרו לי 3 שבועות מנוחה שיחשבו כחופשה ללא תשלום, זאת על אף אישור רפואי לכך שאני זכאית לחופש מחלה.

1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במצב שבו אני נמצאת בחופשה ללא תשלום? המעסיק יודע שעברתי ניתוח ושלחתי אליו אישור מחלה ל-30 יום.

2. במידה ואבקש מהמעסיק לעבוד מהבית במשרה חלקית בתקופת אישור המחלה, האם עדיין אחשב כחולה? האם המעסיק יהיה רשאי לפטר אותי אם אחליט להפסיק לעבוד מהבית ולהמשיך בחופשה ללא תשלום?

3. בעוד כ-3 שבועות אתחיל לעבור טיפולים כימותרפיים שבגינם אאלץ להיעדר מהעבודה, זאת כאשר אין לי ימי מחלה לקחת. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במקרה זה?

כעקרון המעסיק רשאי לסיים יחסי עובד מעביד עם עובדת שנמצאת בחל"ת.
יחד עם זאת, בנסיבות המתוארות יש לבחון את הנסיבות לעומק, שמא פיטורים יהיו בחוסר תום לב וללא הצדקה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

שלום רב,

פוטרתי לא מזמן לאחר שנת עבודה, לאור קשיים כלכליים של המעסיק.

למעסיק שלי יש חובות כבדים.

המעסיק חייב לי כ-15,000 שקל בגין שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים ותשלומי פנסיה לכל תקופת עבודתי שהוא לא שילם כלום . שלא לדבר על הלנת שכר עד היום .

חשוב לציין כי לא נחתם שום חוזה.

הכנתי רשימה של החובות שלו כלפיי כדי שיהיה לי איזשהו תיעוד והוא סרב לחתום.

הוא אמר שינסה לקבל משכנתה על מנת להסדיר את כל החובות שלו.

עד עכשיו הוא קיבל תשובה שלילית משני בנקים - קשה לי להאמין שיקבל משכנתה.

ביקשתי צ'ק ביטחון כמו שהצעתם לי כאן - הוא מתחמק .
מצד אחד היחסים בינינו טובים, אך מצד שני הוא חייב לי די הרבה כסף ואין שום דבר כתוב.

העתיד שלו לא נראה טוב, וספק אם יצליח לשרוד.

הוא רמז לי שנושה אחד כבר פנה אליו והוא אמר לו שאם הוא יתבע אותו הוא יגמור אותו לגמרי ככה שהסיכוי שלו לראות את הכסף בכלל ייעלם .

הוא אמר לי שהוא חושב למכור את הבית שלו , הוא לקח חבר ייעוץ עיסקי ועוד כל מיני דברים כאלה אבל זה ממש לא מעניין אותי - אני צריכה את הכסף .

אני יודעת שיש לאשתו משכורת טובה והיא זאת שבעצם מחזיקה את המשפחה .

השאלה מה אני יכולה לעשות עכשיו ?

מחר יכול לבוא נושה ויגיש נגדו תביעה או עיקול ואז בכלל אני יכולה לשכוח את הכסף .
מה לעשות עכשיו ?
תעזרו לי בבקשה .

רוני שלום,

בשל שאלות הרבות ומורכבות הנושא הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך יעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

שלום רב,

הנהלת החברה בה אני עובד, הודיעה היום כי היא מתכננת להוציא את העובדים לחופשה כפויה לשם חיסכון עלויות.

תכנון החופשה הכפויה הינו לשבועיים מפוצלים, בשבוע שמתחיל ב 27.7 ובשבוע שמתחיל ב 17.8

אין לי ימי חופשה צבורים.

כיצד נוהג החוק במקרים כאלו? מה קורה במקרים בהם לעובד אין ימי חופשה צבורים?

תודה מראש,

ככל שאין לעובד ימי חופשה צבורים, אזי, על המעסיק לשלם שכר עבודה בגין החופשה שנכפתה על העובד.

שלום.
אני עובד בחברה מאוגוסט 2012.
על בסיס שכר יומי פר אירוע (טכנאי סאונד). לא מופרשים לי תשלומים פנסיוניים ולא פיצויי פיטורין.

היום אני מעוניין להתפטר בגלל חוסר יכולת פיזית/בריאותית להמשיך בעבודה הפיזית הזו.

מעוניין לדעת מה עליי להגיש על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין ואיך אני מקבל את תשלומי ביטוח המנהלים שלא הופרשו לי כל התקופה שעבדתי.

תודה מראש.

גיא שלום,

הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

בוקר טוב
אני מעסיקה אישה בביתי בעבודות משק בית - עכשיו זה בדיוק שנה אחת. היא עובדת בהיקף משרה חלקית, כ- 4 פעמים בשבוע, 4.5 - 5 שעות בכל יום מקסימום. בסך הכל זה יוצא 20-21 שעות בשבוע. אין בינינו חוזה עבודה חתום, רק הסכמה בעל פה. לפעמים היא ואני מבטלות ימי עבודה בהודעה של יום יומיים מראש וזה מקובל.

אני מבקשת לקבל הסבר על מספר ימי החופשה בתשלום המגיעים לה לפי היקף המשרה שלה. האם גם מגיע לה בנוסף דמי הבראה - אם כן איך נעשה החישוב לצורך תשלום דמי ההבראה?

האם יש זכויות נוספות שמגיעות לה לפי החוק ואני צריכה לדעת עליהן?

היא אכן זכאית לכל הזכויות שמקנות חוקי העבודה לרבות, דמי הבראה ופנסיה בהתאם לחלקיות משרתה.

התחלתי עבודה חדשה ויש לי קופה פעילה, נאמר לי ע"י המעסיק שאחרי 3 חודשים יופרש לי מתחילת העבודה.
עזבתי את העבודה לאחר חודשיים. המעסיק טוען שלא צריך להפריש לי כלל? האם נכון ומה ניתן לעשות?
תודה

המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.

בזמנו שאלתי לגביי סעיף 14 שהחתימו אותי רק השנה עליו
ואני לא חושב שהבנתי את כל המשמעות. רק עכשיו אני רואה שכתוב באינטרנט שאם אני חתום על סעיף 14 אני זכאי לפיצוי משכורת אך רק עד מועד החתימה של סעיף 14 ולאחר מכן לא מגיע לי בכלל פיצוי משכורת על המשך השנים אלה רק כספיי החברת ביטוח

אם אפשר הסבר נפרד כי בפעם שעברה הכל התערבב הריי אלו 2 פיצויים ניפרדים לא ?

1: פיצוי המשכורת ישירות מהמעביד שמקבלים מהמעביד מס' השנים* משכורת

2: מה קורה עם הביטוח מנהלים והפנסיה שיש לי

תודה

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים (למעט במקרה של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד).

האם מותר לי לדרוש מהמעסיק שישלם לי דמי הבראה להשלים את המשכורות ?

אין המעסיק מחויב להיענות לבקשה, אלא לשלם בהתאם לתאריך שנקוב בחוק.

בוקר טוב לכולם

בתוך משכורת יוני אקבל גם דמי הבראה בגין 8 ימים והמשכורת תהיה גבוהה מבד"כ. בערך 7500 ₪. האם אחוייב במס במשכורת זו למרות שהמשכורת החודשית הרגילה שלי היא בסביבות ה 4800 ולא יורד לי מס?

תודה מראש על תשובתכם!

דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

שלום וברכה,

במזל טוב ילדתי ב-01/01/2014 בתאריך 02/05/14 חזרתי מחל"ד.

חזרתי לעבודה, במשך כל חופשת הלידה נסגרו תלושי המשכורת שלי במינוס. קבלתי החודש משכורת ראשונה של מאי ובה מינוס 1600 ש"ח.

כשפניתי לחשב הסחר קבלתי תשובה שמדובר בחלק שלי לפנסיה.

האם הנ"ל חוקי? אשמח לקבל חוות דעת משפטית.

בברכה,

נחמה שם בדוי

באם אכן מדובר בניכוי לצורך העברת הכספים לקופת הגמל, אזי, על פניו הדבר תקין, היות וחלה על המעסיק חובה להמשיך להפריש את הכספים לקופת גמל במהלך חופשת הלידה.

שלום, אם היום העבודה שלי לא סטנדרטי, אני עובדת בין השעות 08.00 עד 20.00 במשמרות. היום אני יכולה לעשות משמרת מ 8.00 עד 16.30 ומחר אני יכולה לעשות מ10.00 עד 18.30 , המעסיק שלי אמר שאם אני עושה משמרת יומית שלמה של 8.6 שעות שאני אמורה לעשות , אי אפשר להוסיף לי עוד שעות של בדיקה מעבר ל 8.6 שעות. האם זה נכון?

בדיקות בזמן ההיריון, הינם למטרת טיפת חלב ו/או בדיקות שגרתיות כאלו ואחרות. ולכן, אם תבצעי את הבדיקה במסגרת שעות העבודה, תהיי זכאית לתשלום ע"ח ימי מחלה.

מה זאת אומרת ע"ח ימי מחלה, מגיעות לי 40 שעות לבדיקות בזמן ההריון?!

אכן, אך המעסיק משלם לך אותם על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותך.

היי אני עובדת כבר שנה ו3 חודשים בעבודה שלי ובתקופה האחרונה יש משהי שאנחנו עובדות ביחד ( עובדת בחברה יותר מ12 שנה ) שמנסה לגרום לי להתפטר ומוציאה אותי מדעתי ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותו או שיעביר אותי תפקיד אמר לי שהוא לא מפטר אותי שימצא לי תפקיד אחר לבינתיים הביאו משהי חדשה שתחליף אותי שרק מוסיפה לנו יותר עבודה ולא הזיזו אותי לשום מקום (עבר כבר חודשיים מאז שהחליטו להעביר אותי לתפקיד אחר ) וגיליתי השבוע שאני בהריון ועדין אותה בחורה מנסה לגרום לי להתפטר ולא ברור לי למה הבוס שלי יודע שאני בהריון ולא אכפת לו שאני מקבלת השפלות מאותה בחורה מה עליי לעשות ???? אני עצובה ובוכה ועצבנית כל היום בעבודה אני לא יכולה להיות שם יותר האם אני יכולה לדרוש מהבוס שלי שיעביר אותי ויש לציין שאני מסבירה לו שאני כבר לא מרגישה טוב מכל הבלאגן בעבודה והוא מגחח ואומר שהריון זה לא מחלה ואפילו לא משתיק את אותה עובדת שצועקת ומשפילה אותי
אני בקושי מתפקדת בעבודה אני סובלת מכבי גב חזקים ובלתי נסבלים מחרתיים יש לי רופא
אהה ושכחתי לציון שאמרתי לבוס שלי שקשה לי אז הוא אמר קחי חופש מה את רוצה ממני
סליחה שזה היה כזה ארוך פשוט אני בדיכאון כבר מכל המצב הזה אשמח לעזרה

המלצתי לך לפנות לייעוץ בנושא, דרך הפורום בעיותייך לא יפטרו.

הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.

שלום רב
האם אני יכולה לחזור לעבודה חלקית, אצל אותו מעסיק, אחרי שפרשתי לגמלאות ועברה תקופת הצינון? (הפנסיה תקציבית).

המעסיק טוען, שאינו יכול לשלם גם פנסיה וגם שכר עבודה.

האם הטענה נכונה וכיצד אפשר לחזור בכל זאת?
בתודה שרה

נוכח העובדה כי הנך מקבלת תשלום פנסיה, אין חובה על המעסיק לשלם ביטוח פנסיוני. תלוי בגילך כמובן ואם הנך מקבלת פנסיה רגילה.

האם המעביד חייב בהוצאת תלושי שכר בזמן חופשת לידה לשם צבירת ימי חופש ויתר זכויות?

צבירה של ימי חופשה היא פונקציה של ימי עבודה בפועל לכן אין היעדרות בגין חופשת לידה לא תצבור ימי חופשה.
אין מניעה להוציא תלושי שכר במהלך חופשת הלידה.

שלום רב,
הנני עובדת בחברה ממשלתית גדולה. אני נחשבת עובדת חברה ומסיימת בעוד כחודשיים את החוזה שלי (נכנסתי לעבוד באוגוסט 2004).
בשנת 2012 יצאתי לחופשת לידה ומיד לאחר מכן הארכתי את החופשה ויצאתי לחל"ת לתקופה של כחצי שנה.
האם אני יכולה לבקש מהחברה להמשיך להעסיק אותי לאותו פרק זמן שבו יצאתי לחל"ת? האם שהייה בחל"ת נספר בתוך זמן החוזה? האם זה מעוגן בהסכם קיבוצי או בנהלים פנימיים ?
אשמח לתשובה בהקדם

יציאה לחל"ת מעבר למה שמקנה חוק עבודת נשים, היא באישור של מעסיק ובכפוף לאישורו.

שלום,יש לי שאלה.אני אם חד הורית לילד בן 2.5.מסיבות אישיות נאלצתי לעבור למשרה חלקית של 4 שעות ביום 5 ימי בשבוע.האם מגיעה לי השלמת הכנסה ומה אני צריכה לעשות?

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

האם מעסיק יכול להתחיל להוריד מתלוש השכר ומשעות העבודה חצי שעת הפסקה עבור כל יום, במהלך תקופת העסקה מבלי להודיע על כך לעובד או מבלי לקבל אישור על כך מהעובד?

שלום,

המעסיק רשאי להוריד את הזמן בו את נמצאת בהפסקה משכרך.

בכל שלב?!
זה התחיל לפני חודשיים ובהסכם העסקה לא נכתב שיורידו מהשכר? ניתן לערער על זה עם המעסיק?

שלום רב,
הייתי מעוניין לדעת האם למעסיק יש איזשהוא אינטרס להפריש לעובד לקרן השתלמות, כמו סוג של הטבת מס כלשהיא? במידה ולא, איך עובדים מצליחים לשכנע מעסיק להפריש עבורם כספים לקרן השתלמות?


תודה

עניין של משא ומתן בין העובד לבין מעסיקו. מעסיק היה ולא מחויב להפריש תשלומים לקרן השתלמות בגין הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, לא ניתן לכפות עליו הפרשות אלו, אלא רק מתוך רצון טוב.

היי

אני עובד מעל 8 שנים בחברה פרטית בתל אביב כעובד שכיר. היקף המשרה שלי מלא ובמהלך השנתיים האחרונות אני גם עובד משמרות לילה פעם או פעמיים בשבוע. בארבע השנים האחרונות לא קיבלתי העלאה לשכר למרות שביקשתי כמה פעמים. תמיד אמרו לי שאין וזה לא הזמן.

יש לי מייל שקיבלתי מהמנהלת הישירה שלי, שבו היא מבטיחה שאם אני יחליט לעזוב את מקום העבודה, היא תדאג שאני אקבל את כל הזכויות שלי וכן פיצויים וזה בגלל ההערכה הרבה אלי (במילים כאלה ואחרות). כמובן שאני שומר את המייל.

רציתי לשאול, אם במידה ואני מחליט להתפטר, האם המעסיק יהיה מחוייב לשלם לי את מלוא הזכויות כולל פיצויים על סמך הבטחה שכזאת?

סביר להניח שכן, אך ממליצה לך לפנות לייעוץ על מנת לבדוק האם המייל שקיבלת, אכן מדבר במפורש על הבטחה לתשלום פיצויי פיטורים.

שלום רב,

לפני כשבועיים הבת שלי אושפזה בבית החולים עקב דלקת עיניים, והייתה מאושפזת למשך 15 יום, מכיוון שהיא הייתה חייבת בהשגחת הורה, אני האמא נשארתי איתה למשך כל התקופה וכששחררו אותנו קיבלנו בנוסף עוד 7 ימי מחלה.

הצגתי בעבודה את חופשת ימי המחלה שקיבלתי מהתאריך בה אושפזנו, בעבודה אומרים לי שאני זכאית לקבל רק 8 ימי מחלה על ילד וזהו.

השאלה שלי האם אני זכאית לקבל את המשך ימי המחלה על חשבון ימי המחלה שיש לי, ויש לי הרבה.

בתודה מראש
רויטל.

שלום,

אכן הזכאות עבור מחלת ילד הינה 8 ימי מחלה בשנה. לכאורה המעסיק צודק.

שלום עורך דין נכבד,

אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה. לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי. אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי . אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי. האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי? במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי? תודה מראש

שלום,
לכאורה הדבר אינו חוקי דכן לא ניתן להרעות תנאיה של אישה בהריון. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, הנני מועסקת במקום עבודתי כבר כ5 חודשים, לאחרונה עקב איחורים רבים מצד כל העובדים, חל נוהל חדש שאומר כי. החל מהאיחור השני של עובד באותו חודש, ביום בו הוא איחר הוא אינו רשאי לצאת להפסקה כלל במשמרת בת 8 שעות. מעבר לכך, גם כשהוא מבקש לצאת למספר דקות רק על מנת לאכול, לא מאפשרים לו. רציתי לדעת האם הדבר חוקי ? ההיגיון אומר שזה לא מוסרי ולא חוקי לגרום לעובד להישאר רעב בזמן עבודתו כעונש.
שאלה נוספת, עקב הנהלים המחמירים, ניגשתי למנהלת ואמרתי שאסיים את תפקידי, המנהלת הבינה אותי והשיחה הסתיימה בצורה טובה, היא סיכמה איתי שאגיע למחרת לעשות טופס טיולים, היא לא אמרה לי שיש צורך שאשאר לעבוד כמה ימים לפני ההתפטרות כהודעה מוקדמת. האם למרות חוסר דרישתה את ימי ההודעה המוקדמת, יש להם זכות לקזז משכרי את הימים האלו?
אודה מאוד לתשובתכם.

באם לא ניתנה הודעה מוקדמת כדין, אזי, המעסיק רשאי לקזז משכר בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

ולגבי אי מתן הפסקה במשמרת של 8 שעות, גם לא כדי לאכול, האם חוקי?

שלום, אני עובדת בעסק פרטי והבעליו מעשנים במשרדים. הם לא מעשנים אצלי בחדר אך אני מריחה את הסיגריות וזה ממש מפריע לי (הם מעשנים בחדר שסמוך למשרדי).

ביקשתי לא פעם שיפסיקו אך אני לא מקבלת מענה. אני יודעת שעל פי החוק אסור לעשן במקומות ציבוריים ומוטל קנס על מי שעושה זאות.

אני לא רוצה שיפטרו אותי...מה אני יכולה לעשות?

את יודעת נכון והחוק באמת אוסר עישון במקומות ציבוריים. אם את לא רוצה שיפטרו אותך והסיגריות מפריעות לך, את יכולה להתפטר או להזמין פיקוח עירוני למשרד... ואז יפטרו אותך :-)

שלום,

אני עובדת שכירה בתפקיד סייעת בגן ילדים דרך המועצה. אני עובדת מתחילת השנה 9 חודשים.

אני יודעת כי בסוף השנה רוצים לפטר אותי כדי לא לשלם לי את יולי אוגוסט, ובסוף אוגוסט עם תחילת שנה להעסיק אותי מחדש.

אני בהריון בחודש 2 ובלי הרצף לא מגיע לי חופשת לידה מביטוח לאומי האם מותר להם לפי החוק לעשות כך? האם אני יכולה להגיד שאני בהריון ואז לא ניתן לפטר אותי?

שלום,
לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לא ניתן לפטר עובדת בגלל היותה בהריון.

לא הבנת אותי כנראה.

כל שנה מפטרים אותי ועוד סייעות בקיץ בשביל לא לשלם משכורת בחודשי החופש הגדול. לוקחים אותנו לעבודה בסוף אוגוסט בחזרה. הפיטורים הם לא בגלל ההריון אלה מטעמי חיסכון.

זה מותר או אסור לפי החוק?

עשה עבודה לא סיים ולא הגיע לקחת תשלום ונעלם אין קשר מכל סוג שהוא

מה עושים??????

שלום,
נא לבהר את השאלה.

האם השאלה שלך יכולה להיות טיפה פחות ברורה? מה בדיוק שאלת??