פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
שמי אורטל ואני עובדת כמתרגלת בבית ספר תיכון מחודש 11/13 , הלימודים מסתיימים החודש לכן הייתי אמורה לקבל מכתב פיטורין. משהודעתי שאני בהריון לא מסרו לי את המכתב הסבירו לי שאינני מפוטרת אך אני יושבת בבית כי כרגע אין עבודה . העבודה עתידה להתחדש בסוף חודש אוקטובר בסמוך לתאריך הלידה שלי . שאלתי היא מה דיני במקרה זה ?

אם אני יושבת בבית ללא שכר זה כמו שאני מפוטרת ?
אשמח לתשובה
יום טוב

מאחר ויש לך וותק של 6 חודשים במקום העבודה אסור לפטר אותך ויש לשלם לך שכר עבודה רגיל, אלא אם כן יתקבל היתר מאת משרד התמ"ת.

שלום,
אם אני עצמאית בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבוד והודיעו לי שאני חוזרת לפחות שעות. האם זה חוקי?

יש לבחון את אופי העסקתך לעומק על מנת להיווכח האם מתקיימים יחסי עובד מעביד או לא.
אם מתקיימים אכן אין זכאות לפגיעה בהיקף המשרה.
לייעוץ וייצוג פרטני צרי קשר טלפוני עם משרדנו.

שלום,

אישתי עבדה במקום עבודה הרבה שנים ולאחרונה, לאחר חופשת לידה, החליטה להתפטר עמ"נ להשאר עם הילד ובכך לקבל גם את פיצויי הפיטורין.
לאחר כחודשיים, קיבלה הצעת עבודה טובה, שלא תשאיר לה זמן להיות בבית עם הילד ותהיה בהיקף משרה דומה לעבודה הקודמת.

שאלתי, האם בכך היא מאבדת זכות לפיצויי פיטורין, והאם היא חשופה לתביעה מהמעביד על דיווח מוטעה.
היא לא חתומה על סעיף 14

אם עברו כחודשיים שלושה מאז ההתפטרות ממקום העבודה הקודם אזי שלא ניתן יהיה לדרוש את השבת הפיצויים, מאחר ובמועד פרישתה אכן כוונתה הייתה לטפל בילד.

אהלן

אני עובד שכיר מזה מספר שנים בחברת אבטחה. לפני כ-5 שנים מינה אותי הקב"ט למעין מנהל אחראי. כלומר, אני אחראי בפועל אבל לא מקבל על כך תוספת במשכורת או בונוס כלשהו.

לפני כחודש, במהלך ויכוח בזמן העבודה הודיע לי הקב"ט כי אני לא מנהל יותר ומעכשיו אני חוזר להיות ככל מאבטח אחר.

עכשיו נוצר מצב שבו אני מעוניין להתפטר ולכן רציתי לשאול האם אני זכאי לקבל פיצויים אם מתייחסים למקרה כאל הרעת תנאי עבודה ....?

אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים אשר מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לייעוץ וייצוג פרטני צור קשר טלפוני עם משרדנו.

שלום,
אני עובדת משמרות
איך אני מחשבת כמה שווה יום מחלה שלי?

ערך יום מחלה הוא בשווי יום עבודה הרגיל שלך.

גם אם הייתי בחל"ת(עבדתי מספר ימים בודדים בשלושה חודשים שלפני ממי המחלה)?
תודה לך

שלום וברכה,

הנני עובדת באותה החברה מזה כשלוש וחצי שנים. לאחר שהמעסיק הבהיר לי כי אין בכוונתו לקדם אותי ולהעלות לי את תנאי השכר, ברצוני לעזוב את מקום העבודה.
שאלתי היא, באילו תנאים, כאשר אני בוחרת לעזוב מרצוני, אני זכאית לקבל את כספיי הפיצויים שמובטחים לעובד שמפוטר מעבודתו? האם קיימת אפשרות כזו שעובד שמתפטר מקבל פיצויים?
תודה מראש!

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
יחד עם זאת על המעסיק לאפשר לעובד לקבל את כל הכספים שהופרשו לקופת גמל.
יש מצבים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

שלום , אני עובדת במשרה מלאה כבר שנה וחצי. אני בת 22 הגשתי בקשה להתחלת לימודים וקיבלתי תשובה חיובית אחרי כמה חודשים מהגשת הבקשה והדרישה להתחיל במיידי , לימודים של יומיים בשבוע כאשר ניגשתי למעסיקה ברצון לשנות את ימי העבודה היא ענתה לי שהפרתי את חוזה העבודה של חמישה ימים בשבוע ועל כך עליי להתפטר האם זה חוקי??? תודה

את אינך מחויבת להתפטר מרצונך, אך יחד אם זאת המעסיק רשאי לטעון כי הנך משנה את תנאי העבודה באופן חד צדדי.

יש לי שאלה חשובה מאוד ! קיבלתי הצעת עבודה ממקום חדש . ונכון להיום אני עובד . אני אמור בחודש יוני לקבל את ההבראה השנתית שלי שזה יוצא בחודש יולי . השאלה שלי נניח שאני נותן עכשיו למעסיק שלי חודש הודעה מוקדמת האם אני מפסיד ? את ההבראה ? או שאני זכאי לה ? והשאלה השנייה . אני חיי כידוע בציבור באיזור בית שמש . ואני רוצה לעזוב את מקום העבודה בגין העתקת מקום מגורים לערד . ועוד בגלל שאבי אינו מרגיש טוב . האם אני זכאי לפיצויים מלאים ? למרות שאני ידוע בציבור ? תודה אבי

אינך מאבד את זכותך לדמי הבראה כל עוד השלמת שנת עבודה.
יש לשקול האם הנך זכאי להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי של בן משפחה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

עבדתי בבית קפה בתור מארחת. בשל אי התחייבות של המנהל לתת יל את כמות המשמרות שהבטיח. הודעתי לו על התפטרות (ללא מתן מכתב). ולא הגעתי למשמרת היחידה באותו שבוע שהוא שיבץ אותי. משמרת שלא הגשתי (שיבץ אותי על דעת עצמו). בתלוש המשכורת שהוא מחוייב לשלם לי על פעם אחת שעבדתי במשך כ5 שעות. לא נתנו לי צ'ק ולא שילמו לי. במקום של ניכויים רשות- ניכויי של 158 שח הסכום שהייתי צריכה לקבל בשל אי הודעה מוקדמת.

המעסיק רשאי לקזז מתלוש שכר סכום בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.

שלום לכולם,
אני מועסקת ע"י מעסיק פרטי בחלקיות משרה כמעט שנתיים. קיבלתי מכתב פיטורין בדואר, כשביררתי אצל עמיתי לעבודה הוברר לי, שהמעסיק נוהג לשלוח כל תקופה מכתב פטורין לכלל העובדים ואז לחתום על חוזה חדש על מנת למנוע ממנו לצבור ותק.
כשפניתי למעסיקי הוא היתמם וניסה להתחמק מהמכתב, כמובן שמבחינתם אינני מפוטרת.
כמובן שאני יכולה להתנות את המשך עבודתי בצבירת ותק, אך האם משתלם לי לנהוג כך?

מדובר בהתנהלות שלא כדין.
פגיעה בותק מהווה הרעת תנאי עבודה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום רב
שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו... אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה. נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין או המתנה של 90 יום.

עברו ה-90 ימים המתנה שהחתמתי ובנוסף לאחר ה-90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי. האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש? לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים...

תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.

היה ופטרת ולא קיבלת מכתב פיטורים, הינך יכול לתבוע את הנזק שנגרם לך כתוצאה מאי קבלת מכתב הפיטורים, ובסך של 3 חודשי ההמתנה.

היי,
אני עובד משרה מלאה (שכר בסיס + עמלות) ויש לי שאלה,
בתלוש רשום לי תחת סעיף "חלקיות המשרה" 0.3900
בשעות העבודה רשום לי 30 מתוך 186 שעות עבודה בחברה
ובימי עבודה רשום לי 20 מתוך 22 ימי עבודה בחברה.
מה זה אומר? האם עליי לבקש שינוי? האם המעסיק עובר על החוק ביודעין?

כל עוד התלוש משקף נכונה את חלקיות המשרה אין עם זה בעיה.

אז זהו שמבחינת חלקיות המשרה אני עובד במשרה מלאה לחלוטין, (אמנם שכר גלובלי ולא שעתי ובנוסף עמלות) ובכל זאת בתלוש נרשם בחלקיות משרה 0.39 ובשעות רשום 30 מתוך 186.
הגיוני העניין?

באם אתה עובד במשרה מלא, אזי, הדבר לא ברור.
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשב שכר ולברר מה פשר של נתונים אלו.

שאלנה נוספת בעניין,
למעביד יש אינטרס לרשום/לדווח על אחוז משרה נמוך מהרגיל?
ז"א יש לזה סיבה?

שלום, פוטרתי מעבודתי בזמן ההריון היום האחרון של העבודה הינו שבוע לפני התאריך שבו ע"פ החוק אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת ולקבל דמי לידה. וחדשיים לפני התאריך המשוער שלי.
אני יודעת שאני זכאית גם לשלושה חודשים דמי אבטלה (אני בת 34)
האם כדאי לי לצאת לחל"ד מוקדם ולאחר שלושה וחצי חודשים לחתום אבטלה או לחילופין לחתום חדשיים אבטלה ואז לקבל דמי לידה? האם אוכל לקבל את החודש הנותר (או יותר... תלוי מתי אלד... לאחר סיום החל"ד?
מה המשמעויות של כל אופציה?

תודה

צרי עימי קשר טלפוני בנושא. נוכח העובדה, כי חל איסור לפטר עובדת בהריון, היה ועבדת יותר מ - 6 חודשים במקום העבודה.

היה ומקום העבודה פנה לממונה לחוק עבודת נשים, אשר אישרה את פיטורייך, תהיי זכאית לדמי אבטלה והן לדמי לידה עפ"י חוק.

אכן קיבלו אישור ממשרד התמת שכן לא ידעו שאני בהריון בעת הפיטורים.
השאלה היא האם כדאי לצאת לחל"ד מקדם ואז לקבל דמי אבטלה או לקבל דמי אבטלה עד הלידה שזה מקסימום חדשיים ואז לקבל דמי לידה ולאחר מכן את שאר דמי האבטלה המגיעים לי?
מה ההבדל בין האפשרויות אם בכלל יש הבדל?

תודה

מעביד שלח את העובד ליום השתלמות שלא קשורה ישירות לעיסוק ולא ביוזמת העובד (עובד -שכיר), ובמקום 8 שעות הרגילות של יום עבודה בתלוש חישבו לו 6 שעות והורידו שעתיים משכר הבסיס .
האם זה חוקי ?

על פניו הדבר לא תקין.
הנך זכאי לתשלום בגין יום עבודה מלא.

תודה רבה ! עזרת מאוד !

בוקר טוב

יש לי שאלה בדיני עבודה ואשמח לשמוע דעה של עורך דין.

עובד התקבל לעבודה. חוזה העבודה שבידו לא נחתם מעולם. התנאים בחוזה כללו רכב חברה. העובד הועסק במשך שבועיים, שבמהלכם הגיע לעבודה עם הרכב שלו.

אחרי שבועיים, עניין רכב החברה לא הוסדר למרות בקשותיו הרבות ולפיכך לא הגיע לעבודה. למחרת התקשר ושאל שוב מה עם הרכב. אמרו לו שלא יבוא יותר לעבודה....

האם לפי דיני העבודה ניתן לתבוע את המעסיק באיזו שהיא עילה משפטית?

נראה כי ניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין, אי מתן הודעה בכתב ואי קיום חוזה עבודה.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

תמר שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

היי

אני שואלת לגבי אחותי ומקווה שתוכלו לעזור.

אחותי פוטרה על ידי מעסיקה לאחר שעברה תאונת עבודה בעבודה עצמה. המעסיקה לא עשתה לאחותי קרן פנסיה על פי החוק.

כיום, שנה לאחר התאונה, אחותי איבדה את כושר עבודתה. התאונה הוכרה כתאונת עבודה בביטוח לאומי ואף שולם לאחותי מענק כספי חד פעמי.

כיום מסבתא שאחותי לא תוכל לבטח את עצמה בקרן פנסיה בלי שהביטוח יחריג לה את הפגיעה או יעלה את מחיר הביטוח בצורה קיצונית.

בנוסף לכל הצרות, אחותי אשר איבדה את כושר העבודה גם איבדה את האפשרות לקבל גמלת אובדן כושר עבודה מהביטוח.

רציתי לשאול האם לדעתכם ניתן לתבוע את המעסיקה בבית דין לעבודה על הנזקים שנגרמו לעובדת בעקבות אי פתיחת קרן הפנסיה לאור מצב הדברים נכון להיום?

האם טיפלתם במקרה דומה בעבר?

אודה לתשובות.

ניתן לתבוע במקרה שהתאונה נגרמה עקב רשלנות המעסיק לרבות אי פתיחת קרן פנסיה.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

שלום רב,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של נסיבות והכוונה בהתאם.

אחי עבד במשך כ-7 חודשים באחד הבנקים המוכרים בארץ. סיים את עבודתו שם כבנקאי לפני כחודש (הוא ביקש להתפטר).

היום נדהמנו לקבל מכתב מחב' הביטוח לפיה הבנק ביקש בחזרה את רכיב הפיצויים שהפריש לאחי במסגרת הפנסיה.

בשיחה עם מנהל משאבי אנוש היום בבנק נמסר לי שאחי חתם על הסכם המאפשר להם לעשות זאת וכי הם מחתימים כל עובד בנק שהוא מתחת ל-4 שנים וותק כי במקרה של התפטרות יוכלו לבקש רכיב זה בחזרה.

כמובן שביקשתי שישלחו לי את ההסכם עליו חתם וזה ייקח מס' ימים במקרה הטוב, אם בכלל אקבלו מהם.

שאלתי היא האם זה חוקי? האם הבנק רשאי להחתים על כזה דבר? יש דרך כלהיא לתקוף זאת? או שאתם ממליצים לתבוע אם אפשר?

ככל שקיים הסכם כזה נראה שהוא בניגוד לצו ההרחבה לפנסיה שקובע שכספי הפיצויים ניתנים להחזרה רק במקרה של משיכת הכספים או ע''י פסיקת בית הדין.

שלום, אני רכזת פרח מועסקת בחוזה ל 10 חודשים. בסוף 10 חודשים שזה סוף החודש יהיה חודש 7 וחצי בהריון ברצוני לעבוד עד הלידה.
האם סיום החוזה מאפשר להם לסלק אותי ממעגל העבודה באמצע חודש שביעי?
האם הם צריכים אישור ממשרד התמת למרות שבפועל החוזה שלי הסתיים?
האם יש משהו שניתן לעשות?
תודה

באם החוזה הינו לתקופה של פחות משנה, אזי, המעסיק רשאי לסיים יחסי עובד מעביד בלא אישור ממשרד התמ"ת.

צבירה חודשית מקסימלית של חופשה בהיקף משרה של 186 שעות > האם 1 או 0.83 ??

תודה.

במתכונת העסקה של 5 ימים - 0.83; מתכונת העסקה של 6 ימים - 1.

אני תושבת ישוב קהילתי ולאחרונה התחלתי לעבוד בעיר במרחק של כ-35 ק"מ מהישוב , המעסיק שלי ידע שאני גרה במרחק כזה וציין שאני אקבל תשלום נסיעות מלא (ולכן הסכמתי לקבל את העבודה הזו ולא אחרת שהייתה על הפרק) בתלוש שכר האחרון גיליתי ששילמו לי רק נסיעות בתוך העיר למרות שאני גרה מחוץ לעיר . עד כמה שידוע לי צריך לשלם מרחק נסיע באוטובוס ממגורי למקום העבודה ? האם זה נכון?מה החוק אומר במקרה כזה?

התשלום הוא לפי כרטיס חופשי חודשי או לפי נסיעה בפועל ועד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום - לפי הזול מביניהם.

אני שואל בשם אשתי.
אשתי עובדת בביטוח לאומי בעיר מסוימת כבר כמה שנים (עדיין ללא קביעות). בעקבות עבודתי אנחנו נאלצים לעבור לעיר אחרת.
האם הביטוח הלאומי מחויב למצוא לה תקן בסניף בעיר היעד? האם העובדה שהיא באמצע הריון יכול לעזור בעניין הזה? כלומר שהם יהיו מחויבים להשאיר אותה בכל מחיר אחרת זה סוג של "פיטורים" בהריון?

תודה לעונים!

כעקרון אין חובה כזאת על המעסיק.
אך יחד עם זאת ניתן להגיע להבנות עם המעסיק בנושא.

התחלתי לעבוד ומקום עבודתי בקצה השני של העיר מרחק של כ-6 קילומטרים מביתי ואין לי אמצעי תחבורה עצמית בכלל, האם אני זכאית לדמי נסיעה מהמעסיק שלי?

התשובה היא כן.
ההחזר הינו עד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.

מה ניתן לעשות במקרה זה:

באמצע חודש אפריל התחלתי לעבוד בחברה שמבצעת שליחויות והפצות, חילקתי דיוור מטעם המועצה המקומית בישובי המועצה.

המעסיק מחלק עיתוני בוקר למנויים בישובנו.

קיבלתי עבור חודש אפריל תשלום במזומן ללא תלוש שכר.
בראשון ליוני המעסיק הבטיח לשלם עוד השבוע חג השבועות ולא עמד בהבטחתו, הבטיח ב 8 לחודש שישלם עד ה-10 לא שילם היום פגשתי את המעסיק אמר שישלם היום.

1.מה הדין לגבי מעסיק שאינו מוציא תלוש וטופס 101.

2.במידה ואוכל לדאוג לכך שהמעסיק לו יורשה להיכנס הבוקר לישובנו לחלק את העיתונים זה מותר מבחינת החוק כדי להפעיל עליו לחץ שישלם מיד את שכרי.

הבעיה שידוע לי רק שמו הפרטי של המעסיק.

מעסיק שלא מנפיק תלוש חייב לפי חוק בתשלום פיצויים של עד 5,000 ש''ח לכל תלוש.
ניתן לתבוע גם ללא תלוש. לא חוקי ולא מומלץ להפעיל אלימות.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

נגד מעסיק שאינו מנפיק תלושי משכורת ניתן להגיש תביעה ולחייב אותו לעשות זאת.

לגבי שלילת כניסה של מישהו למושב באמצעות קשרים ומתוך כך גם פגיעה בפרנסתו, וכל זאת בגלל מספר ימי איחור בתשלום השכר, לא הייתי מציע לפעול בדרכים כאלו. ראשית לא בטוח שהן חוקיות (וזה נכתב בלשון עדינה), שנית לא בטוח שהן יעילות. שלישית גם אם בדרך כלשהי זה יסייע לך לקבל את שכרך, זה גם קרוב לוודאי יסייע לך לאבד את מקום עבודתך. מעבר לכך אם הוא התחייב בפנייך שיעביר היום (ס"ה יומיים לאחר המועד המקסימאלי הקבוע בחוק), נראה לעניות דעתי שעדיף להמתין לראות אם זה יקרה בפועל. ככל שזה לא יקרה, תוכלי להגיש תביעה לקבלת שכרך ולהלנת שכר.

בנוסף לכל הנ"ל, לא מן הנמנע שאם תמעני את כניסתו בדרך כלשהי, את תחשפי עצמך לתביעות מצד מנויי אותו עיתון ו/או העיתון עצמו.

שלום רב,

אני מנסה לברר מה יש ביכולתי לעשות מבחינת צעדי אכיפה משפטיים ודרישת מה שמגיע לי, לאחר שחלק מסכומי הפנסיה והחובות של המעסיק כלפי לא הועברו לקרן של ב"כלל".

כלומר, הסכומים ירדו לי מתלוש המשכורת ומופיעים גם בטבלאות של רואה החשבון של המעסיק, אך בפועל הם לא הופקדו בקופה!

בעצם "על הנייר" הכל תקין אך לא ברור איפה הכסף נמצא בפועל....חשוב לציין שאני כבר לא עובדת במקום העבודה הזה למעלה מחצי שנה ובמקביל גם לא משתמשת באותו סוכן פנסיה מהרגע שעזבתי את אותה עבודה, אך עדיין אני נלחמת מולם על הסכומים החסרים.

הסיפור הוא מעט מורכב, משום שלטענת המעסיק הכספים הועברו לסוכן הפנסיה ואני נוטה במקרה זה לקבל את הדברים, כמו כן, אני חושבת שהמעסיק כבר לא עובד עם אותו סוכן פנסיה, השאלה היא אם למעסיק אין את החובה והאחריות לדאוג שהכספים האלה יועברו בסופו של דבר לקופה שלי.

הכספים החסרים כוללים הפרשות פנסיה מעסיק / הפרשות פנסיה שלי והפרשות פיצויים של המעסיק.

מדובר בסכום שבמצטבר מגיע לכ-3,500 ש"ח שחסרים ולא ברור איפה הם.

סוכן הפנסיה לא מגיב לפניות שלי וממה שאני רואה גם לא לפניות של המעסיק. אגב, לקח גם זמן רב עד שהמעסיק העביר לסוכן הפנסיה את הכספים שהוא היה חייב לי, אך כאמור אני נוטה להאמין (על בסיס כמה בדיקות שעשיתי בנושא) שהוא אכן העביר אותם כבר.

מה ביכולתי לעשות כעת?

האם צריך להתלונן במשטרה על זה? אם כן כנגד מי צריך להגיש את התלונה?

האם יש לי אופציה לשלוח מכתב מאיים לפני תביעה? אם כן נגד מי להוציא את המכתב? האם כדאי להגיש כבר תביעה? (כאמור, בלי לשכור שירותיו של עורך דין, פשוט אין לי את היכולת הכלכלית והבנתי שאולי ניתן לעשות את הדברים עצמאית בבית הדין לעבודה)

כל זה נגרר כבר למעלה מחצי שנה ונמאס לי!

תודה רבה!

אי העברת כספי העובד לקרן הפנסיה היא בעבירה פלילית.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

מיכל שלום,
בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

קבעתי עבודה מסוימת ליום שני ורביעי , ביום שני התפטרתי בגלל היחס המגעיל , והיא הכריחה אותי להגיע גם ברביעי ואמרה שאם אני לא באה אני לא אקבל משכורת של החודש שעבר שעבדתי ( דרך אגב את המשכורת היא מביאה ב15 לחודש ) האם זו הלנת שכר ? ומה אפשר לעשות , הרי כבר התפטרתי , אני לא רוצה לבוא לעבוד

לכל היותר היא יכולה לעשות זה לקזז ימי הודעה מוקדמת כחוק.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

שלום,

לא ניתן להתנות על קבל המשכורת.
אכן מדובר בהלנת שכר. באפשרותך לפנות לבית הדין לדיני עבודה לתבוע את זכויותיך.

שלום

אישתי עובדת במשרד ממשלתי דרך חברת כ"א לחוזה שאורכו תשעה חודשים, היא נכנסה לתפקיד לפני כשבעה חודשים.
כעת היא בחודש שישי להריון והודיעו לה שעם סיום החוזה מסתיימת העסקתה.
האם סיום החוזה נחשב כפיטורים שאז חלים עליה זכויות של אשה בהריון? מאחר שהיא מעל 6 חודשים בתפקיד.
בנוסף המעסיק רצה לקלוט אותה לתפקיד קבוע אולם לאחר שהיא הודיעה לו על ההריון פתאום הוא הודיע לה שמאחר שזה חוזה לתקופה של פחות משנה הוא לא מחוייב להמשיך את העסקתה ולמרות ההריון הוא מפסיק את העסקתה לפי המועד בחוזה.

אשמח לתשובה בנושא.

תודה רבה

מדבריך נראה שהמעסיק הפר את חוק עבודת נשים ו/או חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. נראה כי המעסיק יזדקק לאישור התמ''ת לפני פיטורים וכן יהיה ניתן לתבוע פיצויים.

לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

בוקר אור,
אני עובדתי מקום עבודה מאוד לא מסודר התחלפו שמה 5 מנהלים בשנה וחצי,זאת גם תקופת העבודה שלי במפעל עצמו 1.5,לאחר מכן לא משנה מנסיבות אישיות שלי החלטתי שאני עוזב,כמובן בלי בלאגן לא ניתן לעזוב,והייתי חייב להחסיר ימי עבודה לבסוף קיבלתי מכתב,בגין פיטורים בעיות משמעת והעדרויות רבות,יש לי כמה שאלות בנושא:

1.האם יכולים לשלול ממני פיצויים?
2.מתי בכלל אני צריך לקבל פיצויים לפי החוק?
3.הייתי מפריש כסף למקפת אישית מגדל,האם יכולים לשלול ממני להוצאי אותם?
4.נשארו לי דמי הבראה שלא השתמשתי,אני הקבל אותם? או לא?

1.האם יכולים לשלול ממני פיצויים? רק במקרים קיצוניים ביותר כמו חבלה בזדון וכד'
2.מתי בכלל אני צריך לקבל פיצויים לפי החוק? תוך 30 יום לכל היותר.
3.הייתי מפריש כסף למקפת אישית מגדל,האם יכולים לשלול ממני להוצאי אותם? כספים לפנסיה לא ניתן לשלול
4.נשארו לי דמי הבראה שלא השתמשתי,אני הקבל אותם? או לא?
תקבל לפי 5 ימים בשנה

שלום,

לא ניתן לשלול לעובד את פיצויי הפיטורים אלא רק לבית הדין הסמכות לכך.
פיצויים מקבלים לאחר 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

עבדתי במקם עבודה 3.5 שנים .המעביד העביר את תש' ביטוח המנהלים שלי (יש לי פול' ישנה) , החל מהתשלום הראשון , באיחור של כמה חודשים. גם היום לאחר 3 שבועות מיום עזבתי המעביד טרם העביר את תשלומי הביטוח של 5 החודשים האחרונים (כל שנת 2004). האם אני יכולה לטעון להרעת תנאי העבודה? האם אני זכאית לפיצויים?

אי תשלום זכויות סוציאליות מהווה סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר אך יש לעשות זאת כנדרש בחוק.
לפרטים נוספים, צרי קשר טלפוני.

שלום,

יצאתי לפרישה מוקדמת מרשת חינוך לאחר 22 שנות עבודה כמורה.

לדעתי מספר דברים לא בוצעו כשורה בפרישתי, ורציתי לדעת האם שתי השאלות הבאות הן דברים שזכותי לקבל כחוק:

1. לא קיבלתי מכתב שמודיע על סיום יחסי העבודה מטעם המעסיק. לפי הבנתי זוהי זכותי לקבל מכתב כזה מהמעסיק שכולל, בין השאר, את סיבת סיום יחסי העבודה.

הדבר היחיד שקיבלתי מהמעסיק זה מכתב לקרנות שמאשר שיחרור הכספים, וכולל את התקופה בה עבדתי בלבד.

שאלה 1: האם זו זכותי לקבל מכתב מטעם המעסיק שמודיע על סיום יחסי העבודה, וכולל בין השאר את סיבת סיום יחסי העבודה?

2. קיבלתי טופס 161 מהמעסיק, אך לדעתי הטופס לא מולא כראוי. הטופס כמעט ריק.

סעיף ח' "פירוט תשלומים בגין פרישה וסכומים/זכויות שנצברו לעובד בגין תקופת העבודה" לא מולא - "הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה" - נשאר ריק "תאריך התשלום", "מספר חשבון/פוליסה", "צבירה נוספת" - גם כן לא מולא.

סעיף ט "תשלום מענק לשיעורין" - נשאר ריק (גם לא קיבלתי מענק) סומן ש "לא נרכשו ולא יירכשו זכויות קיצבה לעובד על המעביד בסמוך או לאחר הפרישה".

פניתי למעסיק והוא טען שמכיוון שאני בקרן פנסיה מקיפה הם לא צריכים למלא סעיפים אלה (בפרט סעיף ח' - "הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה").

כך שלמעשה טופס 161 שקיבלתי לא מכיל שום מידע שמעיד מהו הסכום שצברתי.

האם זה תקין וחוקי, או שאולי המעסיק מנסה להסתיר ממני משהו וזכותי לדרוש טופס 161 מלא כראוי?

אודה לתשובתכם,
רונית

חובה לתת לעובד מסמכי העסקה בתוך 14 יום לכל היותר.
בנוסף, טופס 161 צריך לפרט את כל הזכויות הפנסיוניות לצבירה.
לפרטים נוספים, צרי קשר טלפוני.

לעובד במשרה מלאה של 186 שעות בחודש, מהי הצבירה המקסימלית של ימי חופשה בשנה הראשונה? האם יום אחד, כלומר: 1, או רק עד 0.83 ??
תודה.

הכוונה לצבירה חודשית