פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי

אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.

רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.

תודה!

המלצתי בחום - פנה לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.

הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.

משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.

על פי חוק יש צורך באישור התמ''ת אך תהיה לו משמעות פרקטית רק אם העובדת תנקוט כנגדך באמצעים משפטיים.

שלום

אני עבדתי במשך שנה וחצי כעובד שכיר בחברה שמתעסקת בהפצת דיוור לתיבות דואר בכל הארץ. התברר לי שכל התקופה שעבדתי בחברה הם שילמו לי פחות מאשר שכר מינימום. אני רוצה להגיש תביעה על הפרשי שכר אבל בגלל שעולה לא מעט כסף לקחת עורך דין, אני חושב להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה בעצמי.

השאלה המרכזית האם אני יכול לתבוע גם פיצויים על הלנת שכר על הפרשי השכר שלא שולמו לי, בנוסף לתביעת ההשלמה לגובה שכר מינימום.

תודה לכם על העזרה!

אתה יכול לתבוע גם בעבור ההלנה. אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.

תודה על התשובה המהירה שלך!! רשמתי את מספר הטלפון שלך ואני אתקשר אליך ביום חמישי על מנת לברר את הנושא של התביעה.

שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה לגבי מכללה המעסיקה מרצים ומידי שנה שולחת מכתב פיטורים למרצים במהלך חופשת הסימסטר. במקביל וממש כעבור זמן קצר המכללה שולחת למרצים מכתב המשך עבודה הכולל את מספר הקורסים לשנת הלימודים הבאה... נשמע הזוי אבל זה המצב לאשורו... האם העניין הזה תואם את חוקי העבודה או שזה בעייתי ולא חוקי?

מדובר במרצים על בסיס שעות אפקטיביות.

אשמח לחוות דעתכם.

כל עוד לא מדובר בשיטת העסקה על בסיס חשבוניות, לא מדובר במצב חוקי.
אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.

אני עובדת בשירות המדינה החל משנת 95 דרך קבלן משנה.
לאחר תביעה משפטית של עובדי הקבלן המדינה הכירה בנו כעובדי מדינה לכל עניין ודבר החל מתאריך 01/01/2000 כיוון שחוק הפנסיה התקציבית שונה לפנסיה הצוברת מס' חודשים לפני המעבר שלנו לסטטוס עובדי מדינה אנו מקבלים לפי פנסיה צוברת השאלה שלי האם לאור הנתונים שציינתי לעיל יש לנו אפשרות לתבוע פנסיה תקציבית. ברצוני לציין שהמעסיק שלנו בשנת 95 הייתה המדינה לפי החלטת בית משפט.
לתשובה מהירה אודה.

יש צורך לבחון את ההסכם ופסק הדין שניתן. ייתכן שיהיה אפשר לתבוע את הפרשי הזכויות כפיצוי כספי.

שלום,

ברצוני להתייעץ בנושא פיטורים, אני עובדת משנת 1999, לטענתה של המעסיקה חוק לפנסיה חובה יצא בשנת 2008, ולכן עד 2008 היא לא הפרישה לי לא פנסיה ולא פיצויים.

לטענתה של המעסיקה אין לה איך לשלם פיצויים עבור שנים 1999-2008, מה עושים במקרה זה? היא מציעה לפרוס את הסכומים לתשלומים, השאלה עד כמה אני מוגנת, אם היא פתאום תחלית להפסיק לשלם!?

אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין מטעמכם.

תודה מראש

במידה ופוטרת, מבחינה חוקית היא מחוייבת לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים ללא קשר לחוק הפנסיה ובתשלום אחד.
ככל שהיא לא תעשה זאת אמליץ לפנות לטיפול משפטי.
את מוזמנת לפנות להמשך טיפול.

התחלתי לעבוד לפני חמישה חודשים במוקד מסוים, בחודש הראשון קיבלתי רק לילות, גם בחודש השני, ואיזה קטע גם בחודש השלישי - רביעי - חמישי (מדי פעם מתפלקת לי איזו משמרת צהריים), כל זה בזמן שיש אצלנו עובדים שבכל התקופה הזאת לא עשו ולא לילה אחד (אנחנו 7 עובדים במוקד). האם זה תקין?
עוד נקודה, לפני כל שבוע אנחנו מכינים סידור עבודה לשבוע שאחריו. השבוע קיבלתי שלוש משמרות - מתוכן שתי משמרות שכלל לא ביקשתי בסידור. מיותר לציין שיש עובדים שאין מצב שהם יקבלו משמרת שהם לא ביקשו בסידור, האם זה תקין?
האם תקין שיש איפה ואיפה?
האם תקין שרציתי להחליף משמרת שלא התאימה לי ומצאתי מחליף, אבל לבוס שלי לא מתאים ההחלפה הזאת בגלל "צורכי מערכת"?
אשמח אם תחשפו בפני חוק אחד שיאפשר לי להעמיד אותו במקום.
תודה.

חוק שיוויון הזדמנויות אוסר על אפליה בעבודה אך נראה שהמקרה שלך אינו עומד בקריטריונים לכך.

מתוך 30 עובדים (כולל את המאבטחים) אני היחיד שלא קיבל מדי עבודה, למרות שהיו כמה שהצטרפו אחריי.
ואני האתיופי היחיד.

מצטער מראש על החפירה אבל אני צריך עזרה.

אני עובד בחברת שמירה בירושלים קרוב ל-7 חודשים.
יש לי קרן פנסיה במנורה מבטחים ממקום העבודה הקודם.
באותו יום שחתמתי בחברה על טופס 101 לפני שהתחלתי פיזית לעבוד, שלחתי להם לאימייל דו"ח רבעוני של קרן הפנסיה.
אחרי 4 חודשים ראיתי בתלוש משכורת של חודש מרץ שלא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
תחילה המעסיק טען שאין דבר כזה רטרואקטיבית ושאקבל רקאחרי 6 חחודשים. לאחר מכן אמר לי שיילך לקראתי ויתן ליאחרי 5 חודשים, ללא רטרו.

אחרי שביררתי עם סוכנת ביטוח פנסיוני של מנורה מבטחים, נודע לי שאכן לא טעיתי.
אחרי שסוכנת הביטוח דיברה עם המעסיק, הוא טען שכלל לא קיבל לידיו מסמך של קרן הפנסיה שלי.
שאמרתי לו ששלחתי לו באימייל ושהמזכירה של אישרה שקיבלה, הוא ביקש הוכחה. הוכחתי שיש לי את המייל בדואר נשלח והמזכירה טוענת שמעולם לא קיבלה את המייל הזה.

האם יש צורך להגיע איתם לבית דין או שפשוט לוותר להם על 4 חודשי הפקדות לפנסיה?

במצב כל כך ברור ופשוט להבנה אין לי כל ספק שהם ישלמו לך לאחר קבלת מכתב התראה מעו''ד.
אתה מוזמן לפנות להמשך טיפול.

בוקר טוב

אני אחרי משמרת לילה שהתנהלה בין השעות 21:00-8:00. רציתי לשאול אתכם ממתי מחשבים שעות נוספות במסגרת של משמרת כזאת? משעה 18:00 או משעה 17:00? כמה אחוז יותר משלמים עבור כל שעה נוספת בהנחה שאני מרוויח 38 ש"ח לשעה רגילה? תודה מראש על המענה.

שלום,
השעות שציינת אינם שעות לילה.

שאלתי לגבי שעות נוספות - לפי המשמרות ומספר השעות בכל משמרת, ממתי אני אמור לחשב שעות נוספות וכיצד נקבע גובה התשלום לכל שעה נוספת?

מקווה שעכשיו השאלה יותר ברורה.

איך ניתן לדעת אם מגיע לי השלמת?

נתנה תשובה.

תקראי באתר של המוסד לביטוח לאומי מה הם הקריטריונים לקבלת השלמת הכנסה. יש שם פירוט נרחב בנושא.

לילה טוב

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

ביקשתי להיעדר יום בשבוע בשנת הלימודים הקרובה לשם לימודיי. מעסיקיי דורשים ממני להתפטר. אני חוששת שרוצים לפטרני ללא פיצויים. אני לאחר אשפוז בכפייה ולכן הם טוענים שתפקודי ירד ממילא. לא רציתי להתפטר, עכשיו מסכימה אך לא בלי פיצויים. האם כאשר אעדר מן העבודה לשם לימודיי, אם לא יסכימו לפטרני, יוכלו לפטרני ללא פיצויים עקב הפרת תנאי העבודה מצדי?

אודה לכם מאוד על תשובתם, מקרב לב. תודה

שלום,
המעסיק אינו יכול לגרום לך להתפטר וזאת בכדי שלא תקבלי פיצויים.
לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

אין אפשרות לאלץ עובד להתפטר ובכל מקרה את זכאית לפיצויי פיטורים עקב נסיבות הפיטורים וייתכן אף לקצבת נכות כללית.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.

שלום, הודיעו לנו שהחברה עומדת להימכר והבעלים מתחלפים אך שם החברה, ח.פ וזכויות העובדים לא משתנים. אבקש לדעת מהם זכויותיי, במידה ואני לא מעוניינת להמשיך עם הבעלים החדשים (אני עובדת בחברה 19 שנה). תודה מראש

שלום,

בהתאם לפסיקה הנהוגה בבתי הדין, ברגע שמתחלפים בעלים קמה לעובד האפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בנסיבות אלו עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. חשוב לפנות לייעוץ משפטי לפני נקיטת צעדי פיטורים.

שלום
אני מתחתנת בשישי הקרוב. אני עובדת כאדריכלית רשומה במשרד אדריכלים השייך לסקטור הפרטי.האם הם מחוייבים לתת לי ימי חופש שלא על חשבון ימי החופש שלי?

שלום,

המעסיק אינו חייב לאשר לך את יום החופשה, עם זאת הפרקטיקה הנוהגת שכן מאשרים.
בנוסף נציין כי ישנם צוי הרחבה אשר מחייבים את המעסיק לאפשר את החופשה.

כן-קראתי את מה שרשום פה על חופשה לחתונה,אלכן ציינתי במה אני עוסקת-כדי להבין אם צווי ההרחבה חלים גם עלי?

לכאורה אין צו הרחבה החל על אדריכלים.

בהחלט כן - לפי החוק עובד/ת זכאי/ת ל-4 ימי חופשה בשבוע שבו מתקיימת חתונתו. המעסיק שלך אמור לדעת את זה.

לפי האתר בו אנו נמצאים-החוק הזה מעולם לא עבר

נתנה תשובה.

צהריים טובים

הבנתי כי צו ההרחבה לעניין פנסיית חובה קובע כי עובד זכאי להפרשות מהיום הראשון לעבודתו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית, אם היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהוא כשהתקבל לעבודה. שאלתי היא האם עובד ששילם תשלומי ריסק לפוליסה על מנת שלא לאבד את הוותק נחשב "עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כשתהקבל לעבודה" לצורך זכאותו להפרשות ממעסיק חדש, או שמא יש לפרש את הביטוי "מבוטח בביטוח פנסיוני" רק לגבי תשלומים לרכיב הגמל?

שלום,

לכאורה הקופה עדיין פעילה ולכן יש להפריש לאחר שלושה חודשים רטרו.

שלום,
אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודתי
במידה והייתי בחל"ת וחזרתי לעבוד מלא בערך לפני חודשיים
כיצד מחושב שכר ימי החופשה שלי?
האם יום חופשה שלי שווה ליום עבודה או פחות?
תודה!

חל"ת לא צובר ימי חופשה. לאחר שנתיים של עבודה רצופה במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע תהיי זכאית ל10 ימי חופשה לשנת עבודה. הנתונים משתנים במידה והמשרה חלקית או עבור משרה של 6 ימי עבודה שבועיים.

יום חופשה שווה ערך ליום עבודה.

אני עובד במפעל כבר חצי שנה ובתחילה הסכמתי לעבוד שבתות
אך כעת בת זוגי עוברת תהליך של גיור ואנו מחוייבים לשמור שבת האם אני יכול לבקש שימי המנוחה שלי יהיו בשישי שבת
והאם זו עילה מספקת לפיטורין מצד מנהליי
בתודה מראש

על פי חוק אתה זכאי לבחור יום מנוחה בהתאם לדתך ואמונתך. פיטורים מסיבה זו עלולים להיות שלא כדין.

גם כאשר בתחילת העבודה חתמתי על כך שאני מוכן לעבוד בשבת כתנאי להתחלת העבודה?

עבדתי אצל מעסיק 6 שנים בהוראה. פרטי לא דרך משרד החינוך. ועכשיו אני עובר לעבוד במשרד החינוך כמורה. האם אני זכאי לפצועים

גם אם התפטרת, מגיע לך לקבל את הכספים שהופקדו לטובתך בקופת הפיצויים כל עוד לא תמשוך את הכספים.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

במידה ואתה התפטרת נוכח המעבר למשרד החינוך, אינך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, אלא לשחרור הכספים שהצטברו לטובתך בקופת הפנסיה.

מאידך, אם היה סעיף 14 בהסכם העבודה, תהיה זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים.

האם מעביד רשאי להכריח מועמד לעבודה, כחלק מחתימת החוזה, לחתום על ויתור על סודיות רפואית על טופס של סוכני ביטוח לטובת ביטוח אובדן כשר עבודה? כאשר המעביד מתנה את הקבלה לעבודה בכך שהעובד ייעשה את ביטוח א.כ.ע. וביטוח חיים המוצע בטופס הנ"ל.
למועמד אין ביטוח א.כ.ע. בתוקף. המועמד מוכן לתת הצהרה אבל לא מוכן לחתום על ויתור על סודיות רפואית.
אילו חלופות עומדות בפני המועמד בכדי בכל זאת לזכות בעבודה? האם בכלל המועמד יכול לאמר שאינו מעוניין בביטוח חיים? מה לגבי א.כ.ע.?
אם המעביד טועה, איך ניתן להסביר לו שיוותר וירד מהתנאי?

למרות היותי עובד מדינה התברר לי שמאז שמקום העבודה פתח בשמי קרן פנסיי,. הקרן עצמה לא ראתה בי כעובד מדינה ולקחה דמי ניהול מלאים. בחישוב זריז איבדתי עשרות אלפי שקלים במשך שנות עבודתי. רק במקרה גיליתי שאיני מוגדר כעובד מדינה אצל קרן הפנסייה. מקום העבודה אף פעם לא הודיע לי שאני צריך לדבר עם קרן הפנסייה שלי ולעדכן אותם אלא רק ביקש ממני למלא טופס הצטרפות שבו רשמתי את פרטיי כולל מקום עבודתי.

קרן הפנסייה טוענת שאני הייתי אמור להודיע להם. מה עלי לעשות במצב זה? הרי עובד חדש לא יכול לדעת את זכויותיו ונראה לי הגיוני שמקום העבודה יודיע לי את זה או ימלא את הטופס כראוי ואין להפיל את האחריות עלי.

שלום רב
אני עובד במקום ממשלתי מזה 4 וחצי שנים
לאחר שנה שהתחלתי לעבוד נחתם עסק קיבוצי ובוא הוחלט להעביר 120 עובדים ממעמד הראי למעמד של קבועים.
האם הגוף יכול לבחור את אותם 120 איש שהם פחות ותיקים ממני ואותי להשאיר מחוץ להסכם זה?

יש לקבוע קריטריונים הוגנים ושיוויוניים לקביעת מעמד העובד.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.

נראה על פניו כי הדבר לא כל כך "כשר". פנה למשרדי לייעוץ בנושא.

שלום, עבדתי כנתב"ג הופרש לי פנסיה לקופת פנסיה כלל.. עזבתי לאחר שנה וחודשיים.
לאחר 8 חודשים התחלתי עבודה חדשה בבית קפה
האם אני צריכה גם לקבל את הפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה הראשונה בעבודה (עבדתי שם שנה) ולא רק על החצי שנה השניה כי יש לי קרן פנסיה קודמת?
תודה על העזרה!

התשובה היא כן, לאחר 3 חודשים בלבד.

מה האינטרס של עובד לחתום על הסעיף הזה שמונע ממנו בעתיד לקבל פיצויים מלאים עבור כל שנות עבודתו?

בהתאם לסעיף 14 כאמור, הכספים שהצטברו לטובת העובד בקופת הגמל אינם ניתנים להחזרה על ידי המעסיק גם אם העובד התפטר מרצונו.

שלום. שמי אילנית ואני שואלת שאלה עקרונית;
א. האם לועד בהסכם עם ההסתדרות ועם המדינה, מותר לקחת מהמשכורות של העובדים אחוזים על מנת לסגור גרעון שנוצר (שלא באשמת העובדים!).
ב. אם הם קראו לזה הלוואה. האם הם חייבים לנו (העובדים) ריבית?
ג. האם הם חייבים אישור מאיתנו לעשות כן?
ד. האם בתלוש חייב להירשם הורדה כהלוואה?
ה. האם יש מקרים כאלה מלבד הדואר?
ו. באילו דרכים ניתן למחות? (הבנתי שבאחוזים מסויימים של חתימות על עצומה.. ניתן להסיר החלטה זו. האמנם?
תודה

היות וההסכם נערך עם ועד העובדים, אינך יכולה למחות על כך, היות ונתתם לוועד גושפנקה לפעול בשמכם.

אם אני מפוטר מהעבודה
האם יש הבדל בין לחכות למשכורת האחרונה שישלמו לי ואז לגשת למשרד התעסוקה או שרצוי לגשת מספר ימים אחרי הפיטורים ולא לחכות למשכורת
תודה

מדוע אתה צריך להמתין?! גש עם מכתב הפיטורים ללשכת התעסוקה, בכדי לקבל דמי אבטלה. לאחר מכן, תוכל להעביר את כל תלושי השכר, כשתמלא את הטפסים לביטוח לאומי.

במשך 12 שנים קיבלתי הסעה לעבודה וחזרה (עם עובדים נוספים) כי אין תחבורה ציבורית סדירה באזור. כעת קיבלנו הודעה שמפסיקים לנו את ההסעות ועלינו להסתדר בכוחות עצמנו. האם מותר להפסיק את ההסעה שניתנה לי במשך 12 שנים?

על פניו, נראה שהדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. מעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך, עליך לבחור האם הנך מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים הפחותים יותר או להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

היי
הודעתי לעבודה שאיני מרגישה טוב ואיני יכולה להגיע לעבודה והם אמרו לי אין בעיה גשי לרופא ועדכני אותו ,כמובן נגשתי אך הרופא שלי לא היה ולכן לא יכולתי להביא להם אישור על יום זה . יום למחורת הלכתי לעבודה והאחראית ביקשה ממני אישור מחלה על יום לפני הסברתי לה שאין לי כי לא היה רופא אך ברגע שאלך אליו אביא עימי אישור היא ענתה לי בסדר והמשכתי בעבודה כרגיל כעבור שעתיים ניגשה אליי האחראית ואמרה לי ללכת להביא אישור מחלה עכשיו ובלעדיו אין להיכנס למשמרת אציין שאני עובדת בחברה האם זה חוקי להוציא אותי באמצע משמרת להגיד לי שבלי אישור אין לי כניסה

לא חוקי, ועל מקום העבודה לשלם לך בגין יום זה, אך זה לא פותר אותך מלהמציא תעודת מחלה.

עזבתי מקום עבודה וניסיתי מקום אחר ואחרי 3 חודשים בקשתי לחזור למקום הקודם, התקבלתי בחזרה אך לא קיבלתי בחזרה את הותק שהיה לי. לציין שהוחתמתי על חוזה חדש. האם זה בסדר שלא קבלתי בחזרה את הותק?

הוותק אמור להישמר לך, נוכח העובדה כי הנתק לא היה מעל ל - 6 חודשי עבודה, וכל זכויותיך אמורות להישמר לך.

שלום, אני מסיימת עכשיו שנה של עבודה בבית ספר, יש לי חוזה חתום לשנתיים עם אופציה להארכה אם שני הצדדים ירצו.
שעות העבודה קשות מידי בשבילי וביקשתי מהמנהל לקצר שניים מימי השבוע (כמובן בקיצוץ המשכורת בהתאם) ובפרט אחרי שווידאתי שלא יפגע במערכת שעות שכבר נקבעה לי. (שעות התארגנות שמיועדות להיות בבית ספר יפלו ולא שעות לימוד)
המנהל טוען שאין אפשרות כזו באופן עקרוני ואם אני לא מסוגלת להשאר לכל השעות אני צריכה ללכת. (בראיון עבדה הוא בפירוש אמר לי שאני אוכל לעבוד חצי משרה אבל היום הוא מכחיש את זה ומסתמך על החוזה שבו כתוב משרה מלאה)
השאלה שלי, אם אני מביאה אישור מרופא שהגוף שלי חלש ואני צריכה לעבוד פחות שעות, האם הוא חייב לקבל את זה? במקרה שהוא לא מאשר לי, מי הפר את החוזה? האם שינוי מצב בריאותי לא נלקח בחשבון?

תודה מראש!

עליך לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע כי אינך כשירה לעבוד ו/או שימליץ על שעות מופחתות יותר.

לאחר הבאת אישור שכזה, על המעסיק לפעול על פי האישור.

מאחלת לך בריאות.

שלום רב אני שיר הררי.
בקרוב אני מתגייסת למטרת ישראל.
רציתי לשאול אתכם האם אני חייבת להודיע למנהלי העבודה הנוכחית שלי חודש לפני העזיבה? מכיוון שתאריך גיוס למשטרה מודיעים לי בערך שבועיים לפני ולא חודש.
מה החוק אומר בעיניין זה?
באחד האתרים קראתי שניתן להודיע סמוך לגיוס..
הטם זה נכון? ומה הכוונה לסמוך?
תודה מראש:)

יש חובה להראות שישנו קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין הגיוס למשטרה.
כמו כן, בכדי לזכות בפיצויי פיטורים יש להראות חצי שנה לפחות של שירות במשטרה.

השאלה שלי היא איך אוכל להודיע חודש מראש על התפטרותי?
הרי התאריך גיוס ניתן לי רק כשבוע לפני הגיוס

אני חייבת לשתף אתכן במה שקרה לאחות שלי ....

אחותי עברה ראיון עבודה ואת כל השלבים בחברת ביטוח גדולה כלשהי (לא אחשוף את שמה) כאשר במהלך האחרון לאחר הראיון גילתה שהיא בהריון וממש שמחה....

חברת הביטוח התקשרה להודיע לאחותי שלי שהיא התקבלה לעבודה והם רוצים אותה ליום ניסיון כדי לבדוק האם העבודה מתאימה לה. אחותי שהתקשתה להסתיר את שמחתה על גילוי ההריון רצתה להיות שקופה עם החברה ובטלפון עם המנהלת משאבי אנוש ציינה שרוצה להתחיל ברגל ימין ללא כל סודות וסיפרה להם שגילתה לפני כמה ימים שהיא בהריון (למרות שבתכלס היא ממש לא חייבת...).

מנהלת משאבי האנוש המשיכה בשלה וציינה שהיא כן רוצה שהיא תבוא וזה לא משהו שאמור להביא מכשול בעבודה אלא להיפך בירכה אותה במזל טוב !

אחותי מאוד שמחה וכמובן שהגיעה ליום ניסיון שבו ישבה שעתיים וצפתה בעבודה. לאחר מכן מילאה טפסים והבטיחו שיחזרו אליה לגבי תחילת עבודה.... עבר מאז שבועיים אף אחד לא חזר לאחותי, מה גם שהיא מנסה להשיג את המנהלת משאבי אנוש והיא כמובן מסננת אותה... בקיצור יש כאן עילה לתביעה נכון?

הרי ברור שלא קיבלו אותה רק בגלל שהיא בהריון והיא לא יכלה להגיד זאת בטלפון אז העדיפה לעשות זאת מאחורי גבה בדרכי סינון ואי חזרה אליה... מה עושים במקרה כזה של אפליה ברורה?

חשוב לציין שאחותי כבר חתמה על טפסי 101 והביאה פרטי חשבון האם אין זה אומר התחלת עבודה ורקע של אפליה על סמך הריון בלבד?

תודה לעונים

נראה שבוצעה אפליה בשל היותה בהריון. לברור האפשרויות המשפטיות ניתן לפנות למשרד ונשמח לעזור.

אכן המקרה מעלה חשש ממשי להפליה מחמת ההיריון.
לסיוע פרטני ניתן ליצור קשר עם משרדנו.

שלום,
אני עובד בבית קפה כבר כ3 שנים והיום הודעתי על התפטרותי (סיבות אישיות). מנהל המקום טוען כי על פי חוק הוא אינו חייב לשלם לי כלום.
האם הוא צודק?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.

תודה, עומר.

מכיוון והתפטרת אינך זכאי לפיצויי פיטורין. יש לבדוק שקיבלת לאורך השנים את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. כמו כן בדיקה מדוקדת לאן הועברו הכספים המיועדים לפנסיה, קרן השתלמות.

אינך זכאי לפיצויי פיטורים אך אתה זכאי לגמר חשבון של חופשה והבראה ושחרור של קופת הפנסיה.