פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני לאחר תאונת עבודה של 91 יום רופא תעסוקתי הגביל אותי בעבודה ולכן הודיעו לי או שינוי תפקיד או היתפטרות כדין פיטורים השאלה שלי היא כזאת אני עובד חמש שנים אני אמור לקבל 30 יום הודעה מראש ויש לי הרבה ימי מחלה האם אני יכול לממש אותם או את חלקם?ותוך כמה זמן אמורים לתת לי מיכתב פיטורים?והאם עקב ההגבלה שלי יש לי זכות לצאת ללמוד דרך שרות התעסוקה?וכמה זמן מגיע לי אבטלה עוד 4 חודשים אני בן 40 גרוש פלוס שני בנות תודה רבה וסליחה על כל השאלות

המעסיק מחויב לקבל את המלצת הרופא ולפעול לפיו.
באם אין למעסיק עבודה חלופית סבירה ליתן לך, אזי, הנך זכאי למתן הודעה מוקדמת כדין, ותשלום פיצויי פיטורים מלאים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

לפני בערך כשבוע התחלתי לעבוד בחברה חדשה ,ביום שישי האחרון החברה עברה למערכת חדשה וכתוצאה מבעיות כאלה ואחרות אני בבית , ביום הראשון האחרון הגעתי ונאמר לי לאחר מספר שעות שאין מערכות ולכן נאלצתי ללכת הביתה כנ"ל ביום למחרת, זה חוקי? הם לא אמורים לשלם לי על הימים האלו מכיון שאני לא בחרתי מיוזמתי שלא להגיע ...

היות ומדובר בחופשה כפויה על המעסיק לנצל ימי חופשה צבורים במידה וישנם, או לחילופין לשלם חלף שכר בגין החופשה שנכפתה עלייך.

עבדתי יום אחד בלבד
כח אדם מתנים את התשלום
בחתימה על הסכם עבודה 2 דפים
אני לא מעוניינת לחתום מה עושים?

כעקרון אין המעסיק רשאי להתנות תשלום שכר בחתימה על מסמך כזה או אחר.

כדי לקבל מענק לידה מביטוח לאומי כמה זמן וותק צריך בעבודה? והאם המעסיק יכול לפטר אם אין מספיק וותק?
הכוונה לוותק היא כמה זמן לפני היותי בהריון

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:

10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו ליולדת, אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

עבדתי בחברה, כשכיר, שהמשכורת שלו מורכבת מבסיס ועמלות מכירה חודשיות קבועות לפי היקף המכירות, 10% ברוטו ממחזור מכירות, מתוך סכום זה מורידים לי הורדות עלות של הקו, כגון סולר, הנהלת חשבונות, תיקון רכב (הרכב שלי) , במהלך השנים החברה לא שילמה לי את כל הסכום שנזקף לזכותי בכרטיס, בטענה "שאני מרוויח מספיק ואני לא צריך את הכל", בנוסף הם צברו בצד 40,000 ש"ח עבור חובות אבודים במידה ומי מהלקוחות לא יהיה בעל כושר החזר.
לפני כשבועיים פוטרתי, האם סכום החובות האבודים צריך לחזור אלי בתוספת ריבית והצמדה? ואם כן לפי איזה מדדים? בנוסף האם הסכום שנשאר בכרטיס לזכותי הינו בגדר הלנת שכר?
תודה!

מדובר בהלנת שכר שכן אין זה משנה אם זה שכר עמלות או שכר שעתי.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.

היי

המעסיק רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה - מה שלא היה עד היום ואני עובד כבר שנתיים+. הוא מציע לי העלאה קטנה בשכר אבל מציע לגלם ימי מחלה לתוך השכר החודשי. קראתי אצלכם על חוק ימי מחלה ולא ממש הבנתי אם ההצעה של המעסיק חוקית. האם מותר לכלול בתוך השכר החודשי מראש תשלום על ימי מחלה לפי החוק?

התשובה היא לא.
אין לכלול מראש תשלום בגין ימי מחלה בשכר העובד.

שלום רב,
אני נמצאת בתפקיד מנהלת אזור מזה כשלושה חודשים. נכון להיום, השכר שלי מחושב על פי שכר שעתי.
1. המעסיק דורש ממני, במסגרת התפקיד להיות זמינה לכל העובדים והסניפים במהלך כל היום, גם לא בשעות עבודה שלי בפועל, מנגד אין זה בא לידי ביטוי בשכר - האם זה חוקי?
2. המעסיק מבקש ממני דיווח יומי על הנעשה בסניפים, וכאשר אין אני מספיקה במהלך היום, אני מעבירה בשעות הערב, אך אין הוא מוכן לשלם על כך - האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד בשעות שאין אני נמצאת בעבודה ולא לשלם על כך?
3. במהלך כל השבוע אני מתנהלת בין הסניפים כאשר זמני הגעה בין סניף לסניף משתנים, זמן הגעה לת״א שונה מזמן הגעה לירושלים או לראשון, כאשר חישוב השכר שלי הוא מרגע הגעה פיזית לסניפים, ללא התחשבות בטלפונים שאני מנהלת במהלך דרכי לכל סניף. האם זה חוקי שעובד שטח מחושב על פי שכר זה?
תודה מראש!

לפי חוק חובה לשלם בעבור שעות עבודה בפועל לרבות שעות נוספות ואף כוננות.
להמשך טיפול, פני טלפונית.

1. זה חוקי רק את מסכימה ומתוגמלת בשכר עבור השעות בהן את למעשה עובדת.

2. לא.

3. לפי הפרטים הרבים שמסרת, הגיע הזמן לפנות אל המעסיק ולהסדיר בינכם הסכם עבודה שיביא לידי ביטוי את כל מה שתיארת.

אין שום סיבה שתעבדי ללא תגמול הולם.

שלום אני עובדת ב2 עבודות ובעבודה אחת נפלתי הגשתי תאונת עבודה . אני זכאית לקבל כסף גם בעבודה השניה שלי ?

תלוי בעיקר במצב הרפואי שלך לאחר תאונת העבודה. לבדיקת העניין צרי קשר טלפוני

אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.

אני עובדת שלוש וחצי שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, מה אחוז המשרה שלי לחישוב דמי הבראה?

3.5 שעות חלקי 43 (עבודה במשרה מלאה) * מספר ימי הבראה *תעריף יום הבראה עדכני.

שלום התחלתי באמצע החודש לעבודה בתל אביב כלומר אני נוסעת מרחובות לתל אביב כל יום.

שבוע שעבר התפטרתי ולכן על שעות החודש שעבדתי הוספתי להם את הנסיעות לפי יום עבודה שזה 43 ש"ח מרחובות לתל אביב כלול אוטובוס בתוך תל אביב הלוך וחזור.

עכשיו מסתבר שהם לא מוכנים לשלם לי את הנסיעות האלו ,רק 13.8 שזה נסיעות בתוך תל אביב , כאלו איזור גוש דן
האם מותר להם לעשות את זה???

והם ידעו שאני באה מרחובות וזה הסיבה שהתפטרתי כי הם לא אישרו את החופשי חודשי.

המעסיק מחויב בהחזר נסיעות בפועל עד 26.40 ש"ח ליום, או בהתאם לחודשי חופשי לפי הזול מביניהם.

התחלתי לעבוד בתאריך 1.8.2010 בחברת סיעוד לפי 80% משרה, החודש הזה משלמים לנו בית הבראה השאלה כמה ימי הבראה מגיע לי וכמה כסף צריכה לקבבל, ותודה על עזרתכם

5 ימי הבראה בהתאם לאחוז משרתך של 80%.

היי,
האם תשלום המשכורת ב-10 לחודש זוהי הלנת שכר?
ומדוע בית-הדין לעבודה נוטה לא לאכוף את החוק על-פיו יש לשלם את השכר עד ה-9 לכל חודש?

תודה מראש על התשובה המהירה.

תשלום שכר עבודה אמור להתבצע עד ה-9 לחודש העוקב ולכן תשלום שכר ב-10 לחודש נחשב להלנת שכר. המציאות אכן מלמדת כי בית הידן לעבודה אינו ממהר לפסוק פיצויים במקרים כאלה ומצד שני, גם מעט מאד עובדים פונים לבית הדין בתביעות שכאלה.

רציתי לשאול מה הסכום המקסימלי שיכול להיות בחשבון בו ניתנת קצבת הזקנה?
הכוונה שאם האדם אינו בא ומוריד את הסכום זמן מסויים עד איזה סכום הוא ממשיך לקבל את הקצבה?

האם קרן השתלמות בענף הבנין חלה גם על עובדי משרד כגון מזכירות

באם על מקום עבודה בו הנך עובד חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה, אזי הנך אמור להנות מאותם זכויות שמקנה הצו כאמור.

שלום רב, עבדתי במקום עבודתי שנה אחת בדיוק במהלך השנה הזו מעולם לא קיבלתי את משכורתי בזמן תמיד היו איחורים אך 3 חודשים אחרונים לא קיבלתי כלל ,בנוסף לא קיבלתי שעות נוספות הבראה והפרשות לקופת גמל ופנסיה וכן לא קיבלתי 3 תלושי משכורת אחרונים ושאר תלושי המשכורת אינם תקינים לפי דבריי מעסיקיי הם לא מוכנים לשלם לי את מה שחייבים לי לאן אני יכולה לפנות? האם אני צריכה לתבוע בעצמי בבית דין לעבודה??

כפי הנראה , התנהלות המעביד אינה חוקית ודורשת התערבות משפטית. נשמח לסייע לך. צרי קשר טלפוני

אני עובדת במשך 5 שנים וחצי
צברתי ימי חופשה ומנצלת כמובן
אני עובדת כול יום 6שעות
לקחתי חופש ושולם לי עבורו כ-6שעות יום עבודה רגיל

השאלה האם יום חופש יישולם כ שעות עבודה יום רגיל או כ 8שעות ?

דמי ימי חופש ישולמו לעובד בשווי שעות העבודה או השכר הממוצע שהיה מקבל אילו עבד בפועל. אלא אם ישנו הסכם קיבוצי שקבע אחרת בענף העבודה הספציפי.

שלום רב

בעבודתי אני מוגדר כעובד שעתי ועובד כ3 שנים
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה אך חשב שכר החברה אמר שאין לי יותר יתרה של ימי מחלה, אך לפי החישוב הפשוט שלי לפי צבירה של יום וחצי בחודש והימים שהייתי בחופשת מחלה אני צריך להיות ביתרה של כמה ימי מחלה מכפי שטוען המעסיק.
האם יש דרך לבדוק כמה ימי מחלה באמת יש לי במלאי אם איני סומך על המילה של מעסיקי?

בתלושי המשכורת שקיבלת לאורך השנים ישנו רישום על צבירת ימי מחלה. אפשר פשוט להסתכל בתלושים אחורה ולעקוב אחרי הצבירה.

הייתי עושה את זה אם זה היה רשום בתלוש. אבל בתלוש אצלי המעסיק לא מציין כמה ימי מחלה נותרו לי במלאי.

אני עובדת בחברה פרטית מזה 20 שנה, כשהתקבלתי לעבודה הודיעו לי על משכורת נטו. לא נעשה הסכם או חוזה.
מאז זה מלווה אותי . בתלוש המשכורת הברוטו משתנה כל הזמן.
הפיצויים והתגמולים בהתאם - יורדים כל הזמן , השאלה אם זה חוקי ואם ניתן לשנות ?

אין מספיק פרטים, צרי קשר טלפוני

שלום.

יש לי שאלה בנושא הארכת חופשת לידה. לפי "חוק עבודת נשים - תיקון מס' 46": כל עובדת זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בתשלום ועוד 12 שבועות ללא. כמו כן זכאית העובדת לקחת חופשה נוספת ללא תשלום באורך של רבע מתקופת העסקתה אצל אותו מעביד אך לא יותר משנה מיום הלידה.

אני התחלתי לעבוד בחברה ב-02/04/2013, באוגוסט (תחילת חופשת לידה) 2014 זה יהיה שנה ו-4 חודשים. לפי החישוב של 25% מהוותק זה מוסיף לי עוד 4 חודשים לחופשה "הרגילה" של 14 שבועות +12 שבועות, ובסה'כ חופשת הלידה שלי הולכת להימשך כ-10 חודשים.

לפי טענת המעביד שלי אני זכאית ל-14 שבועות + "החופשה הנוספת" בלבד ולא 26 שבועות + "החופשה הנוספת"

תשובתו של עורך דין החברה: "לכן במקרה הספציפי של העובדת, הרי שאם היא עבדה בחברה 16 חודשים היא תהיה זכאית לחל"ת של 4 חודשים שיתחילו להיספר לאחר תום 14 השבועות בהם תקבל דמי לידה, כלומר בסך הכל תהיה זכאית לחופשת לידה וחל"ת של 4 חודשים ו- 14 שבועות ולא כמו שהיא סבורה (4 חודשים+14 שבועות+12 שבועות)

מי צודק? ממתי נספרת "החופשה הנוספת" הזאת: בתום 14 שבועות או בתום 26 שבועות? במקרה שאני צודקת ומגיע לי 14 שבעות +12 שבועולת + "תקופה נוספת" (סה'כ כ-10 חודשים) מה אופן ההתנהלות שלי מול המעביד בהמשך? איזו אסמכתא אני יכולה להציג למעביד כדי למנוע בעיות עתידיות? תודה.

במקרה הזה המעביד צודק, תקופת החל"ת חופפת את התקופה של 12 השבועות המהווים חלק מחופשת הלידה ואינה באה בנוסף להם.

שלום רב,

אני סטודנטית מלצרית 4.5 שנים. היום אני נמצאת בחודש השישי להריון והעבודה כרוכה בהרמת משקל כבר, הליכה על רצפה שלפעמים מחליקה ושעות ארוכות על הרגליים כל אלה מקשים מאוד מבחינה פיזית בתקופה הזו(כאבי רגליים גב ובטן תחתונה).

רציתי לדעת אם ימי מחלה שצברתי (כ-40) יכולים לסייע לי לעזוב את העבודה מוקדם יותר לפני שאני יוצאת לחופשת הלידה? ואם כן, האם הסכום המשולם עבורם נכלל בממוצע המשכורות האחרונות שלי לצורך חישוב דמי חופשת הלידה?
אשמח לדעת אילו אופציות נוספות עומדות לרשותי להפסקת העבודה לפני החודש התשיעי?

כמו כן, האם אני זכאית לדרוש דמי פיצויים לאחר התפטרות מהמעסיק שלי בתום חופשת הלידה?

בברכה אורטל

באפשרותך לנצל את ימי המחלה המגיעים לך על ידי הצגת האישורים הדרושים מהרופא.
כמו כן באפשרותך לנצל עד 7 שבועות מחופשת הלידה לפני תאריך הלידה המשוער

כל עוד יש ברשותך ימי מחלה צבורים אזי חובה על המעסיק לשלם לך שכר ברגע שתציגי אישורי מחלה מעת הרופא.
תשלום בגין ימי מחלה מהווה חלף שכר לצורך חישוב דמי הלידה.
ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מהלידה, תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום אני עובדת ברשת מזון קאופרטיב
6 שנים רציתי לשאול במידה ואני עוזבת מרצוני את העבודה האם מגיע לי פיצויים למרות שלא פיטרו אותי.
תודה

במידה ויש סיבה מוצדקת להתפטרותך כגון הרעת תנאי עבודה, אפליה, מעבר ליישוב חקלאי, הריון או כל סיבה אחרת שניתן להכיל אותה בסעיפי החוק המגדירים מתפטר כדין מפוטר הרי שתהיי זכאית לפיצויי פיטורין. לברור נוסף צרי קשר טלפוני

אם נפגעתי בתאונה אישית ונקבעה לי נכות 100% זמנית מעבר לימי המחלה שעמדו לזכותי, למה נחשבת החל"ת? חל"ת ביוזמת העובד או המעסיק?

האם הדגשת המילים חל"ת ומעסיק משמעותן יזמת המעסיק? המעסיק רשם ביוזמתי היות ואני ב-100% אובדן כושר עבודה ולא נותרו ימי מחלה לזכותי אולם לא בקשתי חל"ת

שלום, בחוזה עבודה שלי יש סעיף שאומר שאני לא יכולה לעבוד בשום עבודה אחרת תוך כדי שאני עובדת במקום העבודה הנוכחי. רציתי לדעת אם מותר להחתים על חוזה כזה?
אני רוצה לפתוח עסק עצמאי משלי במקביל לעבודתי במקום העבודה הנוכחי אבל לא יכולה בגלל הסעיף הזה. זה תוקע אותי ולא מאפשר לי להתקדם בחיי.
האם יש מה לעשות נגד זה מבחינה חוקית?
תודה

נראה שמדובר בתניה לגיטימית של מעסיק.

שלום, אני עובד 8 שעות בממוצע, חמישה ימים בשבוע בשיפוצים בבתים, אני מקבל בכל יום 45 דקות הפסקה לפחות, (תלוי במספר שעות העבודה) האם המעסיק יכול להוריד לי את ההפסקה או שהיא צריכה להיות על חשבונו?
תודה.

שלום
עבדתי כ-10 שנים בעירייה בדירוג מח"ר במחלקת הנדסה ולפני שנתים עברתי לעבוד כמורה בבי"ס תיכון באותה עירייה במחלקת חינוך.
האם אני יכול לגרור את הותק בעבודה?
מה קורה עם קופות הגמל?

על פניו המעסיק הוא אותו מעסיק ולכן ניתן להמשיך ולצבור זכויות ולא לבצע גמר חשבון בשלב זה.

שלום,
אני מקבל ימי מחלה כנהוג ע"פ החוק.
הגשתי למעסיק יומיים מחלה של ביתי ועוד יומיים מחלה שלי כלומר סה"כ ארבעה ימים ברצף (!) והחשב טוען שלמרות שזה ברצף ובגלל שזה מפוצל בין המחלה שלי לשל ביתי אני מקבל תשלום כאילו הימים לא היו ברצף.
האם זה נכון \ חוקי?
תודה.

באם ימי המחלה לא היו רצופים, אזי המעסיק צודק.

כלומר במקרה הנ"ל שימי המחלה היו ברצף אני זכאי לתשלום על ארבעה ימי מחלה לפי החוק

העסקנו עובד ארתיראי במשך שנתיים וחצי לסירוגין. שנה ראשונה עבד 8 וחצי חודשים.עזב מחוסר עבודה וחזר לאחר חודשים וחצי. ..עבד שוב 9 וחצי חודשים הלך ל-2 וחצי חודשים וחזר שוב לעונת עבודה של 9 וחצי חודשים.ואז בא ודרש פיצויים.
עלי לציין שבתקופת העבודה קיבל מגורים ,מים ,חשמל, גז וירקות בחינם. האם מגיע לו פיצויים ולפי איזה חישוב.
קיבל שכר מינמום+שעות נוספות

באם הוא עזב את עבודתו מרצונו אזי, אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
בכל אופן, על המעסיק לשחרר את הכספים שהופרשו לקופת גמל במהלך תקופת עבודתו.

שלום,

אני עובדת בחברה פרטית מזה שבע שנים וחודשיים, במהלך עבודתי, השקעתי מלוא מרצי ואף קיבלתי חיזוקים חיוביים גם מההנהלה וגם מהבוס הישיר שכן תפקידי נושא אופי אחראי וייצוגי לחברה בתוך מפעל בצפון. עוד אציין כי החברה הוציאה אותי ללימודים מיוחדים בתחום והשקיעה בי במשך שנה כדי לחזק ידיעותיי . סה"כ אני עוסקת בתחום 12 שנים ומחזיקים ממני בחברה כבעלת ידע רב וניסיון עצום.

במהלך שלוש וחצי השנים האחרונות למדתי משפטים בלימודי ערב והמשכתי לעבוד במשרה מלאה. מדגישה- מלאה.

המעסיק ידע על כך ולא התנה כל תנאי במידה ואצא להתמחות במשפטים כראוי למי שמעוניין לגשת למבחני לשכת עורכי הדין ולהוציא רשיון עורך דין.

כידוע, אין כל אפשרות אחרת לגשת למבחני הלשכה ויש חובה לבצע שנת התמחות במשרה מלאה, כך שאנני יכולה להישאר בעבודתי "ולשלב" התמחות עם עבודה רגילה מה שלא מותיר לי ברירה אלא להתפטר.

אציין כי לאחרונה קיבלתי הצעה לעסוק בתפקיד נוסף אך התנאים לא היו רלוונטיים ולא הגיוניים ולכן ביקשתי להישאר בתפקידי הנוכחי. במעמד הפגישה בנושא "קידום" או אפשרות לתוספת שכר , ציינתי כי סיימתי לימודי משפטים, המעסיק אפילו לא טרח לשאול אם אצא להתמחות ( הוא עצמו גם עו"ד אף כי התחום שאני עוסקת בו אינו קשור למקצוע עריכת הדין), לאחר חצי שנה שהמשכתי לעסוק בעבודתי כרגיל, החלטתי כן - להתפטר ולגשת לשנת התמחות ולהגשים את חלומי.

האם אני זכאית לפיצויים?

על פניו, לעניות דעתי מגיעים לי הפיצויים, הואיל וכאמור אין לי כל דרך אחרת לגשת למבחן לשכה אלא אם אני מבצעת שנת התמחות ומנגד, המעסיק לא מנע ממני לימודי משפטים ( גם לא יכול ואין לו זכות שכן למדתי בשעות הפנאי שלי), אני מצפה כי יפרגנו לי ויאחלו לי הצלחה בהמשך הדרך וישחררו לי את דמי הפיצויים, אך אינני יודעת מה כוונת המעסיק. הודעתי לפני כשבוע על התפטרות , והפגישה בנדון טרם התקיימה.

אני מקווה שכוונתם טהורה וכי אזכה לפיצויים גם אם לא מכוח הדין כי אם מתוך רצון טוב לשמור יחסים טובים עימי ולפרגן לי על כל השנים שהשקעתי בחברה ואני מאד זקוקה לכסף הזה שכן כידוע, שכר בגין התמחות אינו שכר סביר שניתן להתפרנס ממנו.

אציין בהערת אגב כי תפקידי הוא במשרד בצפון ומאד עצמאי כאשר ההנהלה והמשרדים הראשיים נמצאים בתל אביב.

לתגובתכם אודה מאד.

אני לא מוצא עילה להתפטרות בדין מפוטר המזכים את המתפטר בפיצויי פיטורין. תבצעי גמר חשבון עם החברה בה עבדת, תשאירי פתח לחזרה, ושיהיה בהצלחה. במידה ותזדקקי לעזרה בביצוע גמר חשבון צרי קשר טלפוני

כעקרון, אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
אך יחד עם זאת חובה על המעסיק לשחרר את כל הכספים שהופרשו לקופת גמל.

אני עובדת בגן ילדיך מהתאריך 27-8-12,רציתי לדעת מתי אניצריכה להודיעה על התפטרות יש לציין ששנת הלימודים מסתיימת ב6 לאוגוסט אבל הנני צריכה לקבל ימי חופשה והבראה...אני שהיתי בחופשת לידה מ24 לדצמבר עד 22 לאפריל...מהן הזכויות והחובות שלי?

שלום
לפני כשלוש שנים נפגעתי בעבודה כתוצאה מכך הוכרתי עם נכות של 10 אחוזים מהביטוח הלאומי. כתוצאה מהתאונה אני מקבלת טיפולים שונים בחינם. לצערי אני לא מרוצה מקופת החולים ורוצה לעזוב אך הבנתי שהחוק אומר שאני יכולה לקבל טיפול רפואי אשר קשור לתאונה רק בקופת החולים בה הייתי מבוטחת בזמן התאונה. אשמח לדעת עם החוק הזה נכון והאם אני באמת כבולה לקופת החולים בגלל התאונה? באם החוק נכון האם יש איזה דרך אחרת שיכולה לאפשר לי
לעבור לקופת חולים אחרת מבלי שהזכויות שלי כנפגעת עבודה יפגעו?