פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת 11 חודשים וקיבלתי הודעת פיטורין בוואטסאפ, רציתי לדעת האם זה חוקי ואם מגיעים לי פיצויים על כך?

המעביד מחוייב לזמן אותך לשימוע כדי לשמוע את טענותיך כלפי הפיטורין. הודעה מוקדמת שתאפשר לך למצוא עבודה חלופית. צרי קשר טלפוני

התשובה היא לא.
המעסיק מחויב לערוך שימוע וליתן הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק טרם פיטורין - מדובר בפיטורים שלא כדין.

היני עובד במלון מזה כחודשיים. כשהתקבלתי לעבודה נאלצתי לחתום על חוזה עבודה לתקופה של שנה. כיצד אוכל להתפטר מבלי להיות מחוייב בקנס יציאה/התפטרות?
כמו כן, האם אי-מסירת חוזה עבודה ע"י המעביד (כנדרש בחוק) הינה עילה לביטול החוזה הנ"ל, או לשינוי כלשהו בתוקפו?

עליך להוכיח שקנס היציאה גבוה משמעותית מהוצאות המלון עבור ההכשרה, כמו כן יש לבדוק את היחס שבין גובה הקנס לסכום המשכורת החודשי. לברור יותר מעמיק צור קשר טלפוני

שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 9.5 שעות ביום. מרוויח 23.12 לשעה
30 דק' מהם אני נמצא בהפסקה.
איך החישוב אמור להתבצע במידה ואני מקבל את ההפסקה ב8 השעות הראשונות?
א. לפי ( (8-0.5)*23.12 ) + (1.5*28.9) = 216 ש"ח
או
ב. לפי (8*23.12) + (1*28.9) = 213.86 ש"ח
כלומר זמן ההפסקה אמור להיות מקוזז מהשכר אך השעון ממשיך לרוץ כרגיל (מהשעה ה9 125%..) או שזמן ההפסקה נחשב שהעובד כלל לא נכח במקום (והשעון בעצם עוצר)

אודה לתשובתכם אומנם סכומים קטנים אך כל שקל חשוב ! ;)

בנוסף, אם אחוז המשרה שלי הוא 80% והתחייבתי ל5 משמרות בשבוע - והתבקשתי להגיע למשמרת שישית, האם המשמרת תחשב כולה כשעות נוספות? (125% שעתיים ולאחר מכן 150%)

הפסקה הינה על חשבון העובד וכך גם הזמן שבו שוהה העובד בהפסקה. זמן ההפסקה אינו מחושב כזמן עבודה, היות ואינך עומד לרשות המעסיק ב30 דקות אלו.

שלום,
יש לי שאלה. אני עובדת במפעל ואחת העובדות שאני עובדת איתה במחלקה ישנה בזמן העבודה ואני הערתי אותה. אז היא הלכה למנהל להתלונן ושיקרה לו- אמרה שהרבצתי לה . ומאשימים אותי בהתנהגות אלימה שהומצאה ע"י אותה העובדת.
המנהל לא נתן לי זכות דיבור וישר העלה את הנושא למשאבי אנוש עד לשיחת שימוע.
ואמר לי לשבת בבית על חשבוני.
אני עובדת התמוטטות עצבים. פעם ראשונה נתקלת בהכפשה כזו וזה מאוד קשה לי. הייתי אצלי רופא והוא נתן לי ימי מחלה. האם ימי המחלה האלה ישולמו עד לשימוע? האם מותר להם לא לשלם ולפטר אותי מבלי לשמוע ממני מה באמת היה?
תודה

תנסי להוכיח את צדקתך ע"י שיחה עם העובדת והקלטתה. ההתנהלות של החברה אינה חוקית. לברור נוסף, צרי קשר טלפוני

מדובר בהתנהלות שלא כדין.
אין המעסיק רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי כלשהו.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

שלום רב,
אם מעסיק רוצה להעביר עובד לסניף מרוחק - מהו המרחק שבו יכול העובד לסרב ?
אודה על תשובה בהקדם.
בתודה מראש.

כל עוד מדובר במקום העבודה שהינו מרוחק ממקום הקודם, הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

האם מישהוא שעבר ניתוח להוצאת צ'יסטה מחלל הבטן ורוצה לעשות ביטוח חיים צריך להודיע על כך לביטוח בטופס הרשמה?

היי שרי

את נמצאת בתוך פורום דיני עבודה ולא פורום בנושא בריאות או ביטוח חיים... טעית בכתובת לדעתי.

שלום רב, אני מתגוררת בתל אביב ועובדת בתל אביב. מקבלת דמי נסיעות שווה ערך לחופשי חודשי. לאחרונה החלטתי להעתיק את מקום מגוריי לאזור השפלה. דבר שיצריך ממני עלויות נוספות-
(לפי חוק שני חופשי חודשי למרות שאני מגיעה ברכבי הפרטי לעבודה) האם המעביד מחוייב לשנות לי את דמי הנסיעה ולשלם לי יותר?
חשוב לציין שאני עובדת עמעט שנה במקום עבודתי.....

החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובד החזר נסיעות ריאלי, לפי העלות המינימאלית האפשרית לנסיעה בתחבורה ציבורית (וכן, זה בדרך כלל עלות חופיש חודשי) ובכל מקרה אין המעסיק חייב לשלם מעל הסכום של 26.40 ש"ח ליום.

באופן זה, עם עלות הנסיעות שלך למקום העבודה גבוהה מהסוכם הנ"ל, הרי שהמעסיק אינו מחייב לשלם מעבר לסכום המקסימום הקבוע בחוק.

מישהו שאני מכיר עובד בשירות לקוחות לדבריו החברה עברה בעלים ולכן נמחקו לו ימי המחלה וייתכן שגם דברים אחרים התאפסו. האם זה חוקי?

כשמתחלפים בעלים בחברה, ושם החברה אינו משתנה, העובדים ממשיכים לצבור ותק. ההתנהלות נראית לא חוקית. לברור, צור קשר טלפוני

באם לא נעשה גמ"ח כדין ולא שולמו לעובד כל הזכויות מעת המעסיק הראשון, אזי מדובר בהתנהלות לא תקינה.

היום לאחר 4 שנים בעבודה גיליתי שלא משלמים לי ותק צהלי האם ישלמו לי רטרואקטיבית ?

כפי הנראה, מגיע לך את השלמת הסכום שלא שולם לאורך תקופת עבודתך. לברור צור קשר טלפוני

שלום,

אנה בהר את שאלתך.

פוטרתי לפני חצי שנה ואבדו לי תלושי השכר שקיבלתי.

מכוח מה אוכל לחייב את המעסיק ו/או הנהלת חשבונות(חיצונית), לתת לי תלושי שכר שאבדו לי??

ניתן לפנות לבית המשפט לקבלת צו המורה לבעל העסק לספק לעובד את התלושים כולל פיצוי. מומלץ לשלוח מכתב התראה מעורך דין.

שלום, עבדתי במשך חודש ושבוע לפי 27 ש"ח לשעה. לאחר חתימה על חוזה. כאשר התפטרתי גילתי ב10 לחודש כי שילמו לי 23 שקל לשעה - ולפני החשבת שכר ומנהלת כוח אדם הדבר נעשה בטעות ואקבל את ההפרש ב10 לחודש אחריו. כאשר הייתי אמור לקבל עוד תלוש משכורת מכוון שגלשתי 7 ימים לתחילת החודש השני , התקשרתי לחברה וביקשתי שלא יעשו את הטעות שוב והתראתי בפניהם מספר פעמים, בתלוש החדש לא קיבלתי לא את ההפרשים וכמו כן שוב הייתה את טעות השכר. כעת אני מחכה לעשירי לחודש לאחר שאמרו לי שוב שיתקנו זאת . אך אני חושב שהם מתנכלים לי כוון שרוצים שאחזור לעבודה . האם אני יכול לתבוע?

בהחלט ניתן לתבוע בגין הפרשי שכר והלנה. בהצלחה.

שלום,

לכאורה נראה שמדובר בסכום שהוא יחסית זניח ועל-כן נראה
כי לא כלכלי יהיה לתבוע כאן.

היי

רציתי לאול האם במקרה של תאונת עבודה ניתן להגיש את טופס התביעה לתשלום דמי פגיעה של המוסד לביטוח לאומי גם אם המעסיק מסרב למלא את החלק שלו בטופס? במידה ולא ניתן, מה אני אמור לעשות עם המעסיק לא מוכן למלא את החלק שלו בטופס?

יש צורך בבירור הפרטים, מדוע הוא מסרב לחתום? הוא מתנגד לטענה שמדובר בתאונת עבודה?
אתה מוזמן לפנות למשרדי להמשך בירור.

שלום, אישתי עבדה במשך קצת יותר מחצי שנה בסניף של רשת מסעדות גדולה (אצל אחד מהזכיינים) והייתה שותפה בהקמתו בתור אחמשית, חשוב לציין כי הוחתמה על חוזה עבודה ולא קיבלה העתק , לאחר פתיחת הסניף כאשר ביררה אם תקבל תגמול על השעות הנוספות הרבות שהיא נדרשת לעשות (בין 14-18 ) שעות ביום!!

נענתה בשלילה וכשהחליטה שאין זה מקובל לעבוד בתנאים כאלו וביקשה להתפטר , הציעו לה העלאת שכר של 2 שקלים ובסופי שבוע שכר גבוה בעוד 2 שקלים ושוב ללא שום עותק כתוב, עקב המצב הכלכלי במדינה ועצם היותה מחוסרת עבודה במשך כ 4 חודשים לפני שהתקבלה כאחמשית החליטה להסכים אך ללא השעות הנוספות כלל, דבר אשר נענה בחיוב על מנת לשמור אותה במערכת אך בפועל אין זה קרה ולמרות בקשות חוזרות ונשנות דבר לא השתנה. בסופו של דבר, החליטה להתפטר בעקבות אירועים אלו.

בנוסף, כאשר חלתה והציגה מסמכים רפואיים וביקשה לפדות את ימי המחלה התברר בדיעבד שבעקבות טריק בתלוש המשכורת (השכר משולם לפי המינימום כפול 186 ועוד בונוסים בגובה השלמת השכר להסכם שבעל פה וללא שעות נוספות) טריק זה גורם ללא מעט בעיות בנוגע לפנסיה , ושווי יום עבודה למען ימי מחלה וחופשה.

אישתי פנתה למנהלה על בעיה זו ובתגובה אמר שהיא צודקת והוא יבדוק זאת אך לא השתנה דבר גם בעניין זה, אשתי רוצה לתבוע את מעסיקה לשעבר אך פוחדת מבית הדין לעבודה, מדמי פתיחת תיק, מדמי שכר טרחה ועוד...

דבר שנובע מהמצב הכלכלי וחוסר יכולת כלכלית לעמוד בזה במיוחד כשיוצאים כנגד גוף עסקי שמאחוריו עומד מותג גדול אשמח לשמוע איך בכלל אני מגיש תביעה ובכמה שכר טרחה מדובר ובכלל באיזה סכום כספי היא אמורה לתבוע?

תודה מראש ומקווה שנדע ימים ולילות רגועים יותר,
חן

נראה שאשתך זכאית לתבוע בגין שעות נוספות וזכויות נוספות אך יש צורך בפרטים נוספים.
אתה מוזמן לפנות למשרדי להמשך בירור.

שלום רב!
ברצוני לדעת האם אני יכולה לקבל תשלום על שעות עבודה בהן נעדרתי בגלל שהייתי בביקור עם הילד שלי בטיפת חלב או אם נעדרתי בגלל טיפול פיזוטרפיה לילד? מדובר על העדרות של שעה -שעתיים בבוקר...

שלום,
בכדי לקבל תשלום עבור זה יש לספק למעסיק אישור מחלה עבור אותם ימים.

שלום. אני עובד בחברת שמירה שמספקת נעלים לעובדים. כל מי שעובד איתי קיבל חוץ ממני. החברה כרגע הפסידה במכרז ונשאר לה רק עוד שלושה חודשי עבודה איתנו והיא טוענת שכיוון שכך היא איננה מחויבת לספק לי נעלים [החברה מספקת למי שעובד עשרה חודשים ואני יעבוד איתם רק חמישה]. כרגע מחייבים אותי לבוא עם נעלי הרים משלי ולא מאשרים לי כל נעל.
הטענה שלי לנעלים מוצדקת חוקית?
תודה.

שלום,
אם המעסיק דורש שתגיע עם נעלי עבודה מסוימות, עליו לספק לך אותם.

שאלתי היא כזו במידה ואני נימצאת במינוס 5 ימי חופש
וחודש אחרי גם כן היה לי יום חופש .

איך מחשבים את היום הזה הרי לא ניתן להיות במינוס 6 ימים
אני עוזבת החודש את העבודה לאחר פיטורין האם יחייבו אותי על ה5 ימי חופש שבמינוס?

שלום,
אם בסיום עבודתך תהיי במינוס של ימי חופשה אז אכן המעסיק רשאי לקזז זאת בגמר החשבון.

שלום רב
אם יש תחום שעל מנת לעבוד בו יש להוציא רשיון מטעם רשות כלשהי, ואחד התנאים לקבלת הרשיון הוא התמחות אצל בעל רשיון אחר למשך תקופה מוגדרת,
ועל מנת להתקבל להתמחות, מתנים זאת בעבודה של שנה לפני כן בטלמרקטינג למשל או בהתחייבות להמשיך לעבוד שם שנה וחצי לאחר סיום ההתמחות.
האם זה מותר וחוקי?

שלום,

לכאורה יכולה להיות כאן בעיה מול חופש העיסוק. עם זאת יש לבדוק כל נושא ועל נסיבותיו.

שלום רב
עבדתי בחנות פרטית כחצי שנה והחלטתי להתפטר.
הודעתי למעביד שלי בהתראה של שבוע בערך, וביקשתי את ימי החופש שהצטברו לי הוא אמר לי שלא בטוח שמגיע לי לקחת אותם והוסיף בגלל שהודעתי מוקדם מידי לטענתו הוא יקזז לי מהמשכורת האחרונה. האם הוא צודק?!

שלום,
אם עבדת חצי שנה עליך לתת לו 6 ימי הודעה מוקדמת

התחלתי לעבוד באמצע חודש מאי 2013 וסיימתי באמצע חודש יוני 2014. הודעתי שאני עוזבת את מקום העבודה חודשיים וחצי מראש (עזבתי עקב טיסה לחול) .
מה אני אמורה לקבל ואיך? דמי הבראה?..
תודה.

שלום,
דמי הבראה יחסיים, פדיון ימי חופשה ומכתב לשחרור כספי הפנסיה

לא יכולתי לעבוד מספר ימים שלא באשמתי (מעורבות של משטרה על מקום העבודה). התפטרתי בעקבות המקרה. לזכותי מספר ימי חופשה שצברתי. המעסיק לא מוכן לפדות לי ימי חופשה אלו בטענה שהסמכות לקביעת מועדי חופשה היא על המעביד. ממה שקראתי בחוק אני מבינה שהכוונה בסעיף זה היא אם העובד מעוניין לצאת לחופש על המעביד לאשר את ימי החופשה. כאן מדובר על מקרה שנאלצתי לא לעבוד שלא בגללי או באשמתי בשום צורה, והמעסיק דורש לקזז לי את זה מימי החופשה.
רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי??..

שלום,
לכאורה על המעסיק לפדות לך את ימי החופשה בסיום העבודה.

התייעצות: על מה אפשר ומומלץ להתמקח במסגרת חוזה אישי לעובד שכיר רגיל (לא בכיר)?

שמעתי על אנשים שמתמקחים על ימי חופש, ימי הבראה, תשלום ימי מחלה וכדו' . האם יש עוד נושאים שחשוב לשים לב אליהם? או אתר שמרכז את כל הנושאים?

חתימה על סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא נושא שיש לשים לב אליו.

עזבתי עבודה לפני כשנתיים וקיבלתי מכתב בדואר שהמעסיק דורש את כספי הפיצויים שלי בחזרה. לא קיבלתי שום כסף ממשי אבל הייתה לי קרן בביטוח הראל.
נאמר גם במכתב שאם אני לא אגיב על הפניה תוך 60 יום הכסף יחזור למעביד.
אשמח לקבל תגובה בעניין... תודה רבה לכם:)

כספי פיצויים המופקדים לפנסיה ניתנים להחזרה רק במידה וביקשת למשוך אותם. להמשך ייעוץ פני טלפונית.

רחלי שלום,
עלייך להתנגד למהלך כאמור, היות וכספי הפיצויים לא ניתנים להחזרה על ידי המעסיק אלא במקרים חריגים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום. הודעתי על התפטרותי והמעסיק אמר שאינו מעוניין שאתן הודעה מוקדמת. אני עובד בחברה מעל שנתיים.
האם זה חוקי? האם הוא צריך לשלם על החודש הזה?
תודה

חובה לשלם עבור הודעה מוקדמת בין אם אתה עובד בפועל ובין אם קיבלת אישור לא לעבוד בתקופה זו.

המעסיק רשאי לוותר על תקופת הודעה המוקדמת, אך יחד עם זאת חלה עליו חובה לשלם חלף הודעה מוקדמת כדין.

לאחר שהודעתי על התפטרותי פנה אלי המעסיק והציע לי להשאר ברשת בכל זאת במשרה קטנה יותר ושכר מצומצם יותר האם הוא יכול לחייב אותי לתנאים אלו או ברגע שהחלטתי שאיני מתפטר חייב המעסיק לתת לי את התנאים שהיו לי טרם הודעת ההתפטרות ?

אינך מחויב לקבל את תנאי העבודה החדשים ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטר. לבדיקת מלוא זכויותיך בעת פיטורים אתה מוזמן לפנות טלפונית.

בכל אופן אין המעסיק רשאי להציע תנאים פחותים מאלו שהועסקת בהם, היות ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן להגיע להבנות בדבר תנאי העסקה מטיבים, לצורך חזרה מהתפטרות.

עסק נסגר לשבוע ימים עקב פטירת בעל העסק.
מה הדין לגבי העובד, האם צריך לשלם לו עבור הימים האלו, או לסירוגין להוציא אותו לחופשה ?

באם אין לזכותו של עובד ימי חופשה צבורים, אזי המעסיק יצתרך לשלם שכר עבור התקופה כאמור, היות ומדובר בחופשה מאולצת.

שלום יש לי חבר שעובד במגזר הציבורי והוא נחבל בעבודתו לאחר 90 יום שבהם קיבל כסף מביטוח לאומי הוא רצה לחזור לעבודתו אך הרופא תעסוקתי לא אישר לו לחזור לעבודתו (מכיוון שהיא פיסית ) הקודמת ונתן לו אישור לחזרה לעבודה עם מגבלות. השאלה היא תוך כמה זמן מחוייב מקום העבודה למצוא לו עבודה אחרת בתוך המוסד הציבורי הזה? והאם ישנה אפשרות של פיטורין?

חשוב לבדוק את זכאותו לקבלת נכות כללית או מעבודה מהביטוח הלאומי. להמשך בירור, פנו טלפונית.

תחילה נציין כי חובה על המעסיק לכבד את המלצת הרופא, ולפעול לפיו.
באם אין למעסיק תפקיד חלופי להציע, אזי יתכן ותהיינה אפשרות להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים וגמ"ח כדין.

אני עובדת במעון משרה מלאה מתחילת השנה הנוכחית.
אני בהריון ואמורה ללדת באוקטובר.
כשהתחלתי לעבוד לא רציתי לחתום על חוזה כי לא רציתי להתחייב.
מה שקורה זה שהמעבידה רוצה שאני אעזוב בסוף שנה שנה כי לטענתה היא לא תצליח למצוא עובדת חודש אחרי תחילת הלימודים.
אני מוכנה להמשיך לעבוד עד הלידה.
האם מבחינה חוקית, בגלל שאין לנו חוזה חתום, מותר לה לפטר אותי? האם זה לא נקרא אפליה בגין הריון?
לגבי הביטוח לאומי, במידה ומותר למעבידה לפטר אותי והיא תעשה זאת (באמצע אוגוסט), מה קורה עם דמי הלידה שלי?
הייתי שמחה אם מישהי שמבינה בנושא תוכל לעזור לי.

מאחר וצברת וותק של למעלה מ-6 חודשים אין אפשרות לפטר אותך ללא אישור התמ''ת כם ללא חוזה. פיטורים כאלו מזכים בפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. להמשך בירור, פני טלפונית.

אסור לפטר אותך בזמן ההיריון ללא היתר ממשרד התמ"ת.
כדי לקבל דמי לידה יש צורך בתקופת אכשרה של 12 חודשים, ומחצית דמי לידה- 6 חודשי אכשרה.

שלום,
בעקבות שינוי במבנה הארגוני הודיעו לי שאני עובר לצוות אחר ולתפקיד קצת שונה ממה שעשיתי עד היום. החלטתי לחפש עבודה חדשה ואמרתי את זה לבוס.
הבוס דורש שנסכם מראש תאריך שבו אני אסיים את לעבוד שם.
אמרתי שאני לא יודע האם ייקח לי שבועיים או שלושה חודשים למצוא עבודה חדשה, ולכן אני לא יכול להתחייב מראש על תאריך - אבל הוא ממשיך להתעקש שנסכםם מראש עך תאריך.
1. האם זה חוקי ?
2. האם במקרה כזה הוא צריך לשלם לי פיצויים ?
תודה רבה,
רם.

יש צורך בקבלת פרטים נוספים על מנת להבין אם מדובר בהרעת תנאים ו/או נסיבות שאינן מאפשרות את המשך העבודה במזכות בפיצויי פיטורים.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.

שלום,

המעסיק אינו יכול להרכיח אותך לעזוב את העבודה. לכאורה אם הוא מכריח אותך אזי הוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

מה מגיע לי ממקום העבודה לאחר התפטרות.
עבדתי במקום 4 וחצי שנים. מה עלי לדרוש ?
איך אני מבררת מה מגיע לי?
בחלק מתקופת העבודה הייתי על משרה של 80%, וחלק כעובדת יומית.
תודה
הגר

ככלל עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין, אלא אם מתקיימים בו תנאים מסויימים. יש לבצע גמר חשבון עם המעסיק לגבי דמי הבראה, חופשה, פנסיה, קרן השתלמות. מומלץ לבדוק ששולמו לאורך השנים שעות נוספות,נסיעות. כדי לבדוק את הנושא לעומק צרי קשר טלפוני

בנוסף, הקפידי לבדוק שהמעסיק הפקיד לקופת הפיצויים את הסכומים המגיעים לך מידי חודש. המעסיק לא יוכל לקבל כספים אלו חזרה במידה ולא תמשכי אותם. את מוזמנת לפנות טלפונית

שלום,
בסיום העבודה מגיע לך גמר חשבון הכולל בתוכו פדיון עבור ימי חופשה, דמי הבראה יחסיים ועוד. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

אני מקבל שכר גלובלי ,הייתי ב-5 ימי מחלה האם מותר למעסיק לא לשלם לי על המחלה או חלק ממנה . לציין שחזרתי מהמחלה הגשתי את אישור המחלה

אסור לו לקזז משכרך בגין חופשת המחלה כל עוד ישנם ימי מחלה צבורים בחשבונך.