פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כבר חצי שנה בבית מלון בירושלים . מתוך 6 ימי עבודה שהיו לי אני עובדת היום רק שני ימים בשבוע (לפי שעות) האם אין שכר מינימום שהמעסיק חייב לשלם לי ? אם כן איך אני תובעת זאת???

שלום נאוה

לא ציינת מה כתוב בחוזה העבודה שלך? האם את מקבלת שכר לפי שעה? האם החוזה מציין מה היקף המשרה שלך מבחינת שעות / ימי עבודה? הפרטים האלה חסרים בשאלתך ולכן קצת קשה לענות.

שלום לכולם ,
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנוגע למקרה הבא:
התקשרו אליי בנוגע למשרה אליה שלחתי קורות חיים , לאחר הכרות קצרה אמרתי לכבודה המראיינת שייתכן ויהיו לי הפרעות בשיחה (שלא תואמה מראש) בגלל שאני עם הילדים לבד. להפתעתי היא אמרה " אה , יש לך ילדים? זה בעייתי קצת , כמה ? " אמרתי לה 2 שבפועל יש לי 3 :-) שאלתה הבאה הייתה "אתה נשוי או גרוש"? אמרתי נשוי , תשובתה " אה...קצת בעייתי" . האם אני מריח פה אפליה ? שוב אומר , יש לי את השיחה מוקלטת מתחילתה ועד סופה ...

היי רובי

המצב שתיארת בהחלט יכול להתפרש כמקרה מובהק של אפליה. אני מציע לך לפנות להתייעצות עם עורך דין ולהשמיע לו את ההקלטה שלך. על מקרים של אפליה בקבלה לעבודה בתי המשפט כבר פסקו פיצויים של עשרות אלפי שקלים ואם יש לך הקלטה של המקרה - המצב שלך לא רע

שלום! אני עובדת בחברה 13 שנים היקף משרתי הוא 80% עבדתי יותר מ 200 ימים בשנה. אני עובדת לסירוגין 4 ימים ו5 ימים בשבוע. יומיים למשך 6 שעות ויומיים למשך 11 שעות. שאלתי לכמה ימי חופש אני זכאית

את זכאית ל-80% ממה שהחוק קובע, כי זוהי היקף משרתך לדבריך. והנה מה שקובע החוק:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית.

עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים.

בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים.

בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית.

מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל.

שלום

נפגעתי בכף יד במהלך העבודה ביטוח לאומי הכיר בי בנכות זמנית ועדה ראשונה 50% לחודשיים 30% לחודשיים ו-20% לשלושה חודשים כעבור שנה זומנתי שוב לוועדה שנייה בביטוח לאומי ושם שוב הכירו ב-10% זמנית לחצי שנה.

לפני כחודש הייתי בוועדה שלישית ואני ממתין לתשובתם ברצוני לתבוע את המעסיק (החברה המבטחת) על רשלנות בעבודה יש לי הקלטה (הוכחה) שקשורה לעניין.

אשמח לקבל את דעתך בעניין תודה

שלום רב,
יש לבדוק אם אכן הייתה רשלנות של המעסיק בבטיחות העבודה.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו טלפונית.

אני עובדת במסעדה בתור מארחת, בת 18.
המשרה מבוססת על משמרות ובשבת אני מרוויחה 32 שקל לשעה, הסכום הנ"ל לא מגיע למינימום.( 150 אחוז מהמינמום).האם השכר נמוך מדי, או שכיוון שהמשרה שלי מבוססת על משמרות הוא הגיוני?
כמו כן, כשרק ערכו לי את הראיון קבלה, המנהל טען כי השכר בימים רגילים הוא 27 שח לשעה.
בסוף התברר לי שאני לא מקבלת החזרי נסיעה, דיברתי עם הבוס על כך והוא טען שאם אני רוצה החזרי נסיעה , הוא יוריד לי את המשכורת ל25 וישלם החזרי נסיעה, האם זה חוקי בהתחשב בכך שבראיון הוא אמר שהמשכורת היא 27שח ?
דבר נוסף, האם על ישיבות צוות צריך לשלם?
וכמו כן, כל פעם שמביאים לי את הצ'ק החודשי, לא מוציאים לי את תלוש המשכורת, הדבר חוקי?

החזר נסיעות צריך להיות הסכום המלא שעולה לך להגיע מהבית לעבודה, בתחבורה ציבורית, ולפי העלות המינימאלית של כרטיס חופשי חודשי ולפי תקרה שקבועה בחוק. כך מלשמים לכל המצלרים שעובדים אצלנו במסעדה. ולא, לא חוקי להורי דלך את השכר לשעה בשביל לשלם לך נסיעות. ממש לא חוקי ולא הוגן.

שלום רב, במשך מספר שנים עבדתי משרה מלאה כאשר לאחר מכן הורידו לי לחצי משרה. במשך כל אותה תקופה (מספר שנים) הופרש לי לביטוח מנהלים לפי משרה מלאה גם כשעבדתי חצי משרה. כאשר פוטרתי, סירבה חברת הביטוח לשלם לי את מה שמגיע בטענה שעבדתי רק חצי משרה. מותר להם לעשות דבר כזה?? ולמה נזכרו רק עכשיו כשצריכים לשלם?

חברת הביטוח לא יכולה לסרב לשלם לך, שכן כספי הפיצויים שהופרשו עבורך לאורך השנים שייכים לך ולא לחברת הביטוח. אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה שיורה לחברת הביטוח לשחרר את הכספים המגיעים לך. לפעמים גם מכתב של עורך דין מטעמך יספיק.

אני נמצאת במקום עבודתי כ3חודשים וחתמתי על חוזה שבמידה ואני רוצה לעזוב אני מחוייבת לעבוד עוד חודשיים מיום התפטרותי..האם אני באמת מחוייבת לקיים את החוזה למרות שאני נמצאת במקום עבודתי רק 3 חודשים או שאני יכולה לעזוב ישר?

התשובה היא לא.
עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק.

שלום,

אני עובדת בשני מקומות (משרה חלקית בכל מקום עבודה). הייתי חולה מיום שישי עד יום ראשון. יום ראשון נחשב יום המחלה השלישי שלי ועליו אני אמורה לקבל 50%. הבעיה היא שצבירת ימי המחלה שלי היא 0.85 במקום העבודה שבו אני עובדת ביום המחלה השלישי. כמה דמי מחלה אני אמורה לקבל אם כך? האם אני יכולה לקבל רק כאשר מצטבר לי יום מחלה שלם?

תודה

שלום, אני בת 22 ועובדת לשעבר בחינוך הבלתי פורמלי.
בתחילת עבודתי הובטח לי על ידי מעסיקתי שעות נוספות בגלל מצב כללי מעט בעייתי משום שאני חיילת משוחררת.. משום שהיא לא עמדה הבטחתה ביקשתי בתחילת חודש יוני לעזוב היא סירבה לבקשתי והבטיחה שוב שיהיו לי שעות נוספות שיעזרו לי.. שוב לאחר חודש הודעתי לה שהמשכורת אינה עומדת בהבטחתה ושוב ביקשתי לעזוב והתחלתי לבדוק אופציות נוספות לשכר, לאחר שמצאתי עבודה חדשה הודעתי לה בתחילת חודש יולי על הפסקת עבודה, המעסיקה בטענה שאין לה כוח אדם ביקשה עוד מספר ימים ולאחר חשיבה נוספת החלטנו שאסיים את העבודה ב10 לאוגוסט, משום שכבר מצאתי עבודה שאמורה להתחיל ב1 לאוגוסט דחיתי את עבודתי החדשה בעשרה ימים. ב31 לאוגוסט חייגה אלי מעסיקתי כשהיא מציבה לי תנאי שבו במידה ולא אמשיך עד לסוף אוגוסט היא מפסיקה את עבודתי במיידית. לאחר שבעה חודשי עבודה רצופים אני מניחה שצריכה להיות התראה שלפחות שבועיים על הפסקת עבודה, הייתי רוצה לדעת האם זה בסדר להתריע על הפסקת עבודה ללא התראה מוקדמת? והאם מגיעים לי פיצויים או שכר על הימים שבהם אני איני עובדת בעקבות המצב הזה. אשמח עם תוכלו לעזור

אכן על המעסיק ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק טרם פיטורייך, אחרת הוא יצתרך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
זכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה.

שלום רב,
לפני מספר ימים הצגתי בפניכם את השאלה הבאה:
אני עובדת במשכורת חודשית חמישה ימים בשבוע. א'-ה'.
יש ביידי אישור מחלה על ימים ו'-ב' כולל. האם יום שישי נספר כחלק מחישוב התשלום על ימי המחלה ע"פ חוק למרות שיום שישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי?
ז"א, האם אקבל על יום א' 50% ועל יום ב' 100%?
ונעניתי בתשובה חיובית, שאכן החישוב שלי נכון.
האם ניתן לכוון אותי לסעיף בחוק המאשר זאת או לצטט לי אותו? היות והמעסיק שלי טוען כי זהו איננו החוק וכי הספירה מתחילה רק מיום ראשון מאחר ושישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי.

בברכה,
יפית

ניתנה תשובה.

שלום רב,
אני עובדת במשכורת חודשית חמישה ימים בשבוע. א'-ה'.
יש ביידי אישור מחלה על ימים ו'-ב' כולל. האם יום שישי נספר כחלק מחישוב התשלום על ימי המחלה ע"פ חוק למרות שיום שישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי?
ז"א, האם אקבל על יום א' 50% ועל יום ב' 100%?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה,
יפית

התשובה היא כן. אכן, החישוב שלך נכון.

האם ניתן לכוון אותי לסעיף בחוק או לצטט לי אותו? כיוון שהמעסיק שלי טוען כי זהו איננו החוק וכי הספירה מתחילה רק מיום ראשון מאחר ויום שישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי.
תודה!

סעיף 2 (ב) (1) לחוק דמי מחלה, התשל"ו - 1976
קובע כדלקמן:
(ב) "תקופת מחלה" תחושב לפי הוראות אלה:
(1) לגבי עובד במשכורת - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים;

עבדתי במקום עבודה מאז נובמבר 2004. עבודה על פי שעות, בשנים הראשונות עבדתי רוב חודשי השנה-היקף משרה גדול, עם השנים היקף המשרה ירד ובחודשי הקיץ לא עבדתי. בשנה האחרונה היקף המשרה קטן מאוד.
השנה הייתי בהריון, בשמירת הריון 7 שבועות לפני הלידה, כעת בחופשת לידה (14 שבועות).
בשנה זו, במקום העבודה נעשו שינויים, מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב קשיים אלו הפסיק להיות עמותה עצמאית וסופח כחלק מהעמותה הארצית. ישנה הנהלה חדשה ועקב כך מתבצעים שינויים שבניהם פיטורי כל העובדים, תשלום פיצויים לכל העובדים, והעסקתם מחדש.
כעת במהלך חופשת הלידה, מקום העבודה דורש ממני להסכים כעת לפיטורים, לאשר את הפיטורים ולומר שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד בתום חופשת הלידה.
שאלותיי:
1. האם עלי להסכים לפיטורים?
2. האם הפיטורים יכולים להיעשות בזמן חופשת הלידה או רק בסופה?
3. האם עלי להתחייב כי לא אחזור לעבוד במקום עבודה זה?
4. מהו אופן חישוב דמי הפיטורים המגיעים לי?
נאמר לי כי סכום פיצויי הפיטורים יחושב על פי השכר שהרווחתי בשנה זו כפול מספר שנות עבודתי. האם אין התחשבות בשכר משנים קודמות שכן הפער בין השכר בשנות העבודה הראשונות לשכר בשנה זו הוא גדול.
תודה!

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

האם חוקי שממונה יכול לשלוח הביתה באמצע יום עבודה? ואם כן על איזה סיבות והאם הוא מחוייב לשלם על יום עבודה מלא או ברגע שהכרטיס הוחתם? והאם אפשר לתבוע על היום עבודה שהפסדתי?

כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה

זכאות לאבטלה בפירוק שותפות של שניים שאחד נשאר תשובה טלפונית 0505952296

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שאלה

בעלי עובד במפעל בקיבוץ כ26 שנה מתוך זה ניהל מחלקה במשך 24 שנה . יום אחד בהיר ללא ידיעתו הכניסו מנהל למחלקה מאחורי הגב שלו . אחרי הרבה דיבורים עם גורמים בקיבוץ מנה"ל משאבי אנוש דיבר אם בעלי ואמר לו שזו החלטה של הנהל"ה אבל תנאי השכר לא השתנו. אחרי 3 חודשים המנהל החדש לא הסתדר עזב ובלי ידיעת בעלי ובלי לסכם איתו מראש שוב חזר ללא שום דיבור מראש לנהל את המחלקה. אחרי כמה חודשים שוב הכניסו מנהל למחלקה ללא ידיעתו ובלי להתייחס אליו. אחרי התערבות של גורם בקיבוץ דיברו איתו ואמרו שבגלל צמצומים במפעל בכח אדם .אז למה הוסיפו מנהל?. עכשיו הם פגוע במשכורת שלו הוא לא הסכים ואז אמר לו משאבי אנוש אם לא מתאים לך אתה יכול ללכת. הוא בן 63 וניצלו את מעמדו וחוסר ידע לגבי הרעת תנאי שכר והוריד את משכורו. בעלי פחד להישאר בלי עבודה בגילו בעצם הפחידו אותו והמשיך לעבוד באותו מקום עבודה מאז והורידו לו את המשכורת ב900 ש"ח. האם זה חוקי? האם יש עיניין לתביעה נגד מקום עבודה וגם נגד מנה"ל משאבי אנוש אשר ניצל את גילו? בעלי עובד עם מכונות תעשייתיות ובמשך השנים נפצע איבד חצי אצבעות נפצע בעף איבד שמיעה מצד אחד עקב רעש ממקום עבודה. האם תוכלו לכוון אותנו מה לעשות תודה אילה בינשטוק- 0525555080

שלום רב,
פגיעה בשכר אכן מהווה הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום.רציתי לשאול לגבי דמי מחלה אם פוטרו אותי מהעבודה ונתנו לי הודעה מוקדמת אני יכולה לקחת חופש בתקופה ההודעה המוקדמת כמובן עם אישור מחלה!!

חופשת מחלה אינה עניין של בחירה. אם יש לך אישור מהרופא לימי מחלה, את לא צריכה להיות בעבודה. ולגבי חופשה שנתית, אםיש לך ימים חופשה צבורים את יכולה לבקש לקחת חופש גם בתקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק יאשר זאת, תוכלי לצאת לחופשה.

שלום רב
אני חיפשתי עבודה במשך כמה חודשים וללא הצלחה, המעסיקים אחרי ששומעים שיש לי תינוק קטן לא חזרו אליי.
הפעם ניסיתי להגיד שהתינוק שלי כבר בן שנתיים (והוא רק בן שנה). שהוא כבר גדול ומסוגל להיות עם סבתא.
התקבלתי לעבודה ועכשיו מבקשים ממני גם ת"ז של הילד ואני לא יודעת מה אפשר לעשות, אחרי שהם יראו את תאריך לידה שלו הם יבינו ששיקרתי.
מה אפשר לעשות במקרה שלי?
תודה מראש

1. לדעתי אין למעסיק שלך שום זכות לבקש את תעודת הזהות של הילד.

2. איך לפי מספר תעודת הזהות של הילד יוכל המעסיק לדעת בן כמה הוא?

3. וגם אם יגהל שהילד קטן יותר, אז מה? אז יפטרו אותך בגלל שיש לך ילד בן שנה? זאת אפליה לפי דעתי וזה חמור מאד!

עצם העובדה שלא מקבלים נשים לעבודה בגלל שיש להן ילדים, זה אבסורד. ממתי להיות אמא זאת מחלה?

שלום וברכה !
רציתי לשאול האם קצבה שמשולמת עבור ילד באומנה נחשבת להכנסה לגבי תשלום הבטחת הכנסה ?
תודה מראש

תפנה אל המוסד לביטוח לאומי - הם יתנו לך תשובה מדוייקת בנושא.

שלום.
רציתי לדעת מה קורה במשמרת של ארבע שעות. האם המעסיק יכול לחבר ימים על כל יומיים עבודה שיוצא שמונה שעות להוריד הפסקה?

ובמקרה של משמרת של שמונה-תשע שעות כשאין לנו אפשרות לצאת הפסקה כי אין מי שיחליף אותנו? האם על מצב כזה שאין אפשרות לצאת ליותר מחמש דקות יכולים להוריד לנו זמן הפסקה רגיל?

המעסיק בכלל לא צריך לתת לך הפסקה אם המשמרת היא רק של 4 שעות.

שלום יש לי שאלה.
אני עובדת בחברת כוח אדם ורציתי לדעת אם חוקי שאני מתקשרת להגיד לי להביא אישור מרופא תעסוקתי ולא לשבץ אותי במשמרות עד שאני מביאה אישור, כי אני לא נשמעת לו קשירה לעבודה.
חייבת לציין שאתמול עברתי ושלום עבדתי והכל היה בסדר.
שבוע שעבר היה לי מחלה של שבוע כי היה לי התקף חרדה כי הייתי בנסיעה והיתה אזעקה וראיתי את היירוט ופחדתי לנסוע בדרכים.
שאר הפעמים הכל בסדר והכל תקין!

הדבר אינו חוקי.
הנך זכאית לשכר עבודה בגין אותם ימים ולכל הפחות פדיון ימי חופשה, כאשר ככל והדבר נמשך תקופה ארוכה יכול הדבר להיחשב לפיטורים.

שלום רב!
רציתי לבדוק אני עובדת בעמותה כבר שנה שלמה ואני בהריון בסיכון עקב ריבוי עוברים 4.5 חודשים .. לצערי העמותה עוברת לכתובת אחרת בעיר אחרת ומנהל חדש שמעוניין לקבל צוות חדש וגם עשו לי הרעת תנאים במשכורת . מה הזכויות שלי כרגע.

כי הם מעכבים לי משכורת.
מה עלי לעשות ?

לאור הוותק שלך במקום העבודה, אסור לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים ללא היתר ממשרד התמ"ת.
כמו כן, עיכוב משכורת יכול לחייב את המעסיק בפיצויי הלנה.
צרי קשר טלפוני עם משרדי לסיוע פרטני בנושא.

שלום

אני עוסקת בעבודת עוזרת בית מאז שהיה בני בן שלוש, כ-12 שנה. אני במקשת לתיעץ בקשר למקום עבודה בו אני עובדת כ- שלוש שנים , פעמיים בשבוע , ימים ראשון ורביעי, 5 ש' בכל פעם, פעם עלי להקדיש כ-4 ש' לקומה + שעה לקומה נוספת. לא תמיד ואפילו בד"כ תלוי בדרישות של בעלת בית כך שלעיתים לקומה העליונה - חדרי הילדים - נישאר לי פחות משעה לעבוד. אציין בזאת שבסוף יום העבודה אני ממשיכה למקום עבודה נוסף.

ב -23/7 יום רביעי בעלת הבית יצאה לעסוקיה ונשארו בבית שני בניה - מתבגרים. עיקר העבודה היה בקומה הראשונה . כ-חצי שעה שנותר לי לסיום העבודה שלחתי עם הצעיר מבינהם שיודיע גם לבכור שעוד כ- 10 ד' אני עולה שיתכוננן לרדת.כשעליתי להתחיל העבודה, ערוכה לתקתק אותה הבכור נישאר במיטה. ביקשתי מהצעיר שיתקשר לאימו ויודיע לה שאני את החדר של הבכור לא מנקה כי אני ממהרת.היא דיברה עם הבכור וזה בשלב כלשהו העביר לי את הטלפון"קחי אמא רוצה לדבר איתך" ואז היא התחילה לצעוק עלי שאני לא אמורה לחנך לה את הילד. לא הבנתי על מה היא מדברת אבל אמרתי לה שהיא לא חייבת להעסיק אותי ושאין לה מה לדאוג אני לא אהיה ברחוב ....והחזרתי את הטלפון לבן שלה.

יום למחרת 24/7קיבלתי ממנה SMS (כל התכתובת בהמשך נעשתה ב SMS): ענת אני מקבלת את התפטרותך וז תקף מאתמול

תשובתי: לא שמעת זאת ממני, לא זכורה לי שיחה כזאת האם את מטרת אותי? בכל מקרה אברר זכוותי מפנייתך אלי אני מבינה שאינך מעוניינת להמשיך ולהעסיק אותי. אני מציעה שניגש להסדיר את נושא הפיצויים.

בתאריך 26/7 (יום שבת)כתבתי לה: מאחר ואינך משיבה לפניותי אגיע מחר כרגיל לעבוד

תשובתה 26/7 בשעה 21:40: אל תגיעי מחר!

תשובתי: מדוע לא? האם לבוא ביום רביעי כרגיל?

בתאריך 29/7 (יום שלישי) הגיע התשובה: אל תגיעי מחר, בשבוע הבא נתאם להפגש

זהו.

שאלותי: האם לפי התכתובת הזו אפשר להבין שפוטרתי?
במידה והיא לא יוצרת קשר הערב, האם עלי להגיע מחר לעבודה?

אני מבקשת להבהיר שאין בי שום רצון לחזור לעבוד אצלה כי בדרך כלל התחושה היא של השפלה. ועוד- היא אכן שילמה לי חושות והבראה. אין לי מושג אם גם ביטו"ל .בבודאות לא שילמה לי פנסיה!!

אשמח להתיחסוך
ענת

שלום רב,
אני עובד מדינה, במהלך השנתיים האחרונות חליתי במחלה נפשית ובתקופה זו ביצעתי עבירות פליליות. היום אני בריא לחלוטין ומנהל הליך פלילי בבית המשפט המחוזי בגין העבירות הללו. ההליך עומד להסתיים בכך שאני אודה בעבירות המיוחסות לי אך נקבע ע"י מומחים כי לא קיימת אחריות פלילית ולכן אני לא אורשע ולא אקבל עונש.
שאלתי היא לגבי ההליך המשמעתי הצפוי לי בבית הדין המשמעתי שבנציבות שירות המדינה. האם אני זכאי לאותם הגנות כפי שקיימות בפרוצדורה הפלילית?

אין כל קשר בין ההגנות שבהליך הפלילי לבין ההליך המשמעתי. אני מציע לך לפנות בהקדם לעורך דין הבקיא בדיני עבודה, לפני מועד ההליך המשמעתי בעניינך.

עבדתי יומיים בשבוע למשך שנה וכעת הבוס אומר שאין לו יותר עבודה בשבילי, האם מגיע לי מכתב פיטורים ופיצויים והבראה?

כמובן. מגיע לך לקבל את מלוא הזכויות כמו לכל עובד שפוטר מעבודתו אחרי שנה, והכל בהתחשב ביהקף עבודתך ובחלקיות המשרה שלך עבור המעסיק.

היי שלום.
יש לי סוגיה שבה מקום העבודה שלי הוציא לי מכתב שבו אני התפטרתי בזמן שהייתי במחלה.
לאחר שסירבתי למכתב הם החזירו אותי לעבודה ובחזרתי לעבודה טענו שאני עושה הכל כדי שיפטרו אותי ועל כן הוציאו לי בסופו של דבר מכתב שאני התפטרתי.

אני רוצה לתבוע לבדי(סטודנט שנה אחרונה למשפטים)בעניין מכתב הפיטורים(אני עובד פחות משנה, צריך את זה לצורך דמי אבטלה) וכן לפיצויי לעוגמת נפש משום שהתהליך הזה כבר מתמשך מעל 3 חודשים שבהם אינני מרוויח כלל וכלל.
אשמח לדעת מה הכלים העומדים לרשותי? בית דין לעבודה, דיון מהיר בבית דין לעבודה? באיזו עילה? וכו... תודה.

באמת מאד לא ברור באיזה עילה אתה רוצה לתבוע... אם פיטרו אותך או שהתפטרת אחרי 7 חודשי עבודה בלבד, אפילו פיצויים לא מגיע לך לקבל. אז על מה תתבע?

בעלי עובד חצי משרה ז"א משעה 8:00 עד שעה 13:30 כמה מגיע לו דמי הבראה?

מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43 (עבודה במשרה מלאה) * מספר ימי הבראה לפי הותק * 378 ש"ח (ערך יום הבראה במגזר הפרטי.

אבל כתבתי אני לא מבינה בזה והוא עובד כל יום משעה 8:00 עד 13:30 כמה אחוזי משרה זה נקרא?
שולם לו 709 ₪ ויש לו וותק מעל שנה.

אני בחל"ת למשך חודשיים יולי ואוגוסט האם המעסיק חייב לי לשלם לי קצובת ביגוד?כל השנים שעבדתי קיבלתי. וב 1.9. אני חוזרת לעבודה. תודה

כעקרון לא, אלא אם כן סוכם אחרת.

שלום
אני עובדת בדומינוס פיצה ובתור עובדת פנים חלק מהמשמרות הם במשרד בשביל סקרים וחלק מהמשמרות הם במטבח .
בימי שישי בד"כ אני עובדת בסקרים מ12-15 , זאת אומרת שאני מתעוררת ב10:30 מתארגנת ולוקחת אוטובוס לקצה השני של העיר.
היום, כבר פעם שנייה שזה קורה, אני מגיעה לסניף ונכנסת למערכת הסקרים והאינטרנט לא עובד. אני מבינה שזה לא אשמת הבוס שלי אבל הוא ביטל לי את המשמרת לאחר שהגעתי לסניף ונכנסתי למחשב (ל2 דקות)
האם במקרה כזה הוא עדיין צריך לשלם לי על המשמרת שהתבטלה?

דרך אגב, אני מתחת לגיל 18.

כעקרון, המעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.

היי מיה

גם אני עובד ברשת דומינוס פיצה - וגם לי מבטלים משמרות ברגע האחרון. לפי שיחה שלי עם עורך דין אנחנו אמורים לקבל שכר מלא על המשמרות האלה שמתבטלות ברגע האחרון. בפועל, גם לי לא משלמים על משמרות מבוטלות... זה לא חוקי!

ניתנה תשובה.

עבדתי באיזה שהוא גוף מסודר 7 חודשים
והתחלתי להבין שהולך להיות צמצומים ואלה שבאים אחרונים
מפוטרים ראשונים
מנהלת המקום קראה לי לשיחה,והסבירה לי את מה שהולך להיות,חשבתי ואמרתי אוקי אז מה את רוצה תפטרי אותי
היא הסבירה היות וזה ארגון מסודר חל עלי הליך שימוע וכן הלאה
אמרתי לה שאני לא מעוניינת היות ואני לא מואשמת בכלום אלא
אני המפוטרת ולא רוצה עוד "לעמוד לדין " על כך,עכשיו היא אומרת שאני יכולה לכתוב מכתב שאני לא מעוניינת להגיע לשימוע ויכולו עלי החלטות שתתקבלנה
שאלתי האם זה נכון והאם אני יקבל מכתב פיטורים כדין שאוכל להשתמש בו במידה ואני לא ימצא עבודה
בתודה מראש.

הליך שימוע הנו חלק בלתי נפרד מהליך פיטורים תקין ואין סיבה לחשוש מפני השימוע. זה ממש לא "כתב אישום" והשימוע בסך הכל נועד על מנת לתת לעובד הזדמנות להעלות את דבריו בפני המעסקי, בטרם קבלת החלטה בעניין פיטוריו. עושה נכון המעסיק שמבקש ממך מכתב שבו את מציינת כי את מוותרת על הליך השימוע, לאחר שהוסבר לך כי זוהי הזכות שלך.

היי,
אם הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מעונין לבטל אותה אחרי שהגענו להסכם מה עושים במקרה מעין זה מול בית הדין?
תודה

אתה יכול לשלוח מכתב אל בית הדין לעבודה ולכתוב כי הגעת להסכמה עם הנתבע ואתה מבקש למחוק את התביעה ולקבל את האגרה ששילמת בחזרה. אם טרם החלו הדיונים בתיק סביר שבית הדין יורה על מחיקת התביעה והאגרה תוחזר לך.

בהצלחה.