פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין,אני עובדת 3 שנים,ועוזבת לחו"ל עם בעלי והילדים

רק אם מדובר בהצטרפות לעבודת בן הזוג לחו"ל לרגל שליחות מטעם הסוכנות היהודית/קק"ל/קרן היסוד, תקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום לעורכי הדין

בחודש פברואר התקבלתי לעבוד בחברה מסוימת על תקן עובדת זמנית עד חודש אוגוסט.

במהלך הקבלה למשרה הוסבר לי כי אני נכנסת על מנת להחליף בחורה שיוצאת לשמירת לידה וחופשת לידה וברגע שהיא תחזור אני בעצם מסיימת.

לא החתימו אותי על שום טופס שמצהיר על כך. לאחר כמה ימים בעבודה גיליתי שאני בהריון. וכמובן כאשר הגעתי לחודש שלישי עדכנתי את המנהלת שלי.

כיום אני בשבוע 25 להריון, לפני מס' ימים ב- 15/7 קיבלתי הודעה שבעצם אין תקן להחזיק אותי במשרד ושהם נאלצים לפטר אותי.

קיבלתי 5 ימים (שביניהם יש את שישי ושבת שהמשרד לא עובד) כלומר להיות במשרד עד 21/7 (היום).

לפי זכויות נשים בהריון אני יודעת שמבחינת ההסתדרות אין לי מה לעשות יותר מידי מכיון שאין לי וותק של חצי שנה.

השאלה אם יש משהו אחר שאפשר לדרוש או שמגיע לי?

אשמח לתשובתך.
משי

לצערי, אין לך הגנה מפני פיטורים לאור הוותק שלך לתקופה מוגדרת.

שלום,
אני עובדת חודשית העובדת 7.5 שעות ביום.האם מגיע לי 1.5 ימי מחלה בחודש?או שזה רק למי שעובד משרה מלאה 186 שעות בחודש או שזה לא משנה כמה שעות אני עובדת ביום כל עוד הגעתי כל יום לעבודה?

צבירת ימי המחלה אכן נגזרת מחלקיות המשרה.

האם מעסיק פרטי רשאי ויכול לא לשלם שכר בסיס בתלוש וכל המשכורת תתבסס על מכירות בלבד?

יש לשלם לכל הפחות שכר מינימום שיכול להיגזר מעמלות בלבד. שים לב, שכר עמלות צריך להיות מחושב לפנסיה ופיצויים.

ניתן, בלבד שהסכום עולה על שכר המינימום במשק.

אשמח לדעת האם המעסיק יכול לחלק את ההפרשות לתגמולים כשאר האחוזים לתגמולים יהיו 3.5% ולאובדן כושר עבודה 2.5% או שמא המעסיק מחוייב להפריד לתגמולים 6% ואובדן כושר עבודה

התשלום עבור ביטוח אובדן כושר נעשה בנפרד ומעבר ל-6% עבור תגמולים.

שלום
האם המעסיק יכול לתת לי קנס אם הוא אוסר על גלישה בטלפון נייד ושיחות מהטלפון כולל מאוזניות , לפני כמה ימים הוא פירסם בכתב הוראות חדשות בגין איסור שיחות וגלישה בטלפון נייד, (לפני זה העירו לנו אבל לא עשו דבר) גובה הקנס הוא 200 ש"ח+ הערת משמעת לאחר שלוש הערות ובכפוף לשימוע הוא מאיים בפיטורין ושלילת זכויותי,
אנא תשובתכם

נשמע לא חוקי בעליל לקנוס ב - 200 ש"ח, אלא אם הנך מקבל שכר עבודה שעתי בסכום זה... שגם זה אינו חוקי.

היי, ערב טוב.
שאלתי היא כזו:
אני עובד במשמרות, בערך 3 משמרות בשבוע בשכר לפי שעה. לא בימים קבועים, כל שבוע משתנים הימים לפי סידור העבודה השבועי. אם נעדרתי בשבוע אחד 4 ימים רצופים עקב מחלה איך יחושבו ימי המחלה עליהם מגיעים לי תשלום? האם עדיין מגיע תשלום מלא, כלומר על היום השני 50 אחוז ועל השלישי והרביעי 100 אחוז? תודה רבה.

היות והנך עובד 3 ימים בשבע, על המעסיק לשלם לך בגין 3 ימי עבודה.

שלום רציתי לדעת אם המעביד שלי נותן העלאה בשכר לכול העובדים ולי לא האם זה ניחשב להרעת תנאים אציין שפעם השכר שלי היה יותר גבוהה בקצת מי כולם בגלל שעבודתי יותר קשה אם הזמן כולם קיבלו תוספת ועכשיו כולם מקבלים יותר מימני

לא הייתי רואה בזו הרעה בתנאים. השאלה שלי אליך - מדוע לכל העובדים העלו ולך לא. האם מבר בהפליה? צור עמי קשר טלפוני בנושא.

התחלתי מקום עבודה חדש ונפצעתי שלא במקום העבודה האם אני זכאי לתשלום?

אין זכאות לתשלום מעת המעסיק בלי שיש ימי מחלה צבורים לזכותך.
יש לבדוק בדבר זכאות לתשלום מעת המוסד לביטוח הלאומי, עקב תאונה אישית.

אם אני רשומה למשמרת של 9 שעות ומורדים אותי ממשרת עקב חוסר עבודה, האם אני אמורה לקבל שכר על השעות האלה?

כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר מלא עבור משמרת שקוצרה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.

מעסיק שלי נתן לי מכתב שהוא מעביר אותי לסניף אחר בחברה הממוקם במרחק 25 ק"מ מהבית. חשוב לציין שאני עובד יותר משנה במרחק 3 ק"מ מהבית. אני רוצה להתפטר בעקבות הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה אם המעסיק לא יסכים להשאיר אותי במקום.
האם אני צריך לתת לו הודעה מוקדמת ובאיזה סניף אני צריך לעבוד בתקופה זו אם כן?

התשובה היא כן.
יש ליתן התראה בדבר הרעת תנאים טרם התפטרות בדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום, אני הגעתי לעבודה באיחור של שעתיים (מה שקרה בעבר והיה בסדר) לאחר חופשת מחלה והמנהלת שלחה אותי הביתה, אמרה "אני אדאג שלא ישלמו לך אין לך מה לעשות פה" מבלי לשאול אותי מה הייתה בכלל הסיבה לאיחור. אדם אחר ממחלקה אחרת בחברה הגיע ככה יום לפני ונתנו לו לעבוד רגיל.
האם היא יכולה לעשות את זה?

המעסיק מחויב בתשלום דמי מחלה בכפוף לאישור מחלה מעת הרופא וימי מחלה צבורים, בלי קשר לאיחור כאמור.

את ימי המחלה הם ישלמו, השאלה היא אם היא יכולה לשלוח אותי הביתה בלי לשלם לי בגלל איחור?

כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.

אני תושבת העיר אשדוד. יש לי שני ילדים בגילאים 3 ו- 5 .בעלי גוייס לאור המצב. כמו כן אין גנים וקייטנות ואני בבית עם הילדים שלי.
לקחתי את המחשב אישי שלי מהעבודה ואני עובדת מהבית כל אותה תקופה, עושה שיחות מהטלפון האישי שלי כך שהעבודה נעשית ולא נפגעת אולם המעסיק שלי לא רואה זאת בעין יפה ' על אף כל מה שציינתי ומכריח אותי להגיע לעבודה .אין לי כל פיתרון אחר. אשמח לסיוע . אציין כי מקום עבודתי אינו ממוגן.

ניתן מענה טלפוני.

שלום בימים אלה אני שוקל לסיים את עבודתי עקב מצב רפואי אני עובד כחמש שנים מה אני אמור לעשות לגבי הודעה מוקדמת למעביד שמגיע לא חודש מימני האם הוא יכול לנכות לי את החודש הזה מהמשכורת

התפטרות בגין מצב רפואי לקוי מזכה בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים, במידה ולא שולמו לך זכויותיך אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.

יוסי שלום,

עליך ליתן הודע מוקדמת של חודש ימים טרם ההתפטרות, אחרת המעסיק יוכל לנכות משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.

אני עובדת בגן ילדים מזה שנתיים וחצי והמעסיקה שלי לא הפרישה לי פנסיה אני מגלה שיש חוסר של 6000 ש"ח האם במצב כזה אני זכא
ית לפיצויים אם אני מיתפטרת?

אי תשלום זכויות סוציאליות מהווה סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר רק אם מאפשרים למעסיק לשלם את המגיע ומתריעים מראש.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.

אי תשלום תנאים סוציאליים יכול להקנות לעבוד את זכות להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים מלאיים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

תודה ויום טוב

מה הם התנאים שמפקח משרד החינוך יסגור מוסד חינוכי ועל ידי זה יגרום לפיטורי העובדים?
ויש לציין המפקח הנ"ל לא ביקר במוסד שנים ?
האם מסתפקים בדו"ח שלו שהוא על פי שמועות או לא?
תודה

ניתן להניח כי בסמכותו של המפקח להורות על סגירת מוסד חינוכי, בהתאם לנהלים הקבועים במשרד החינוך. עם כל הקושי, צריך להבין כי סגירת מוסד חינוכי, כמו סגירת חברה, מוביל לפיטורי עובדים.

אני עובדת ב 80% משרה,כשנה וחצי ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה,אני מתכוונת לגשת לאחראי ולדרוש אותם,שאלותיי הן : כמה דמי הבראה מגיעים לי? האם מותר למעסיק לשלם לי דמי הבראה רק על חצי שנה ואת היתרה (דמי הבראה על שנה שלימה) בשנה הבאה,או שהוא מחויב לשלם לי דמי הבראה מלאים?

על המעסיק לשלם את מלוא דמי הבראה בהתאם לותק במקום העבודה ובהתאם לאחוז המשרה.

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים ואני מעוניינת להתפטר.
אני עובדת שעתי בסך הכל 4 פעמים בשבוע כל פעם 6 שעות.
כמה הודעה מראש אני מחויבת לתת?
והאם אני יכולה לדרוש לקחת את הימי חופשה שמגיעים לי באותו זמן ולא להגיע לעבודה?

עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
ניתנת חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית שנצברו לזכות העובד ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.

שלום ,
עובד עבודה פיזית 30 שנה,לאחרונה נגרמו לי דלקות בידים בעיות בגב וברגלים ,
היה לי שימוע (כנראה בגלל התפוקה שירדה ) ,הרופא הפנה אותי ל CT- והורה לי לנוח בבית שבוע ,
כשהודעתי למעביד הודיע לי שבסוף החודש אני מפוטר.
1.האם המהלך תקין,
2.בנתיים אני כבר שבוע שני בבית בגלל מצבי הגופני, מה קורה במצב הזה ?האם הפיטורין יתממשו כשאחזור ,או שהם יצאו לפועל כפי שאמר בסוף החודש .גם אם אני לא בעבודה,
(לא קיבלתי מכתב)
תודה

במידה ואינך יכול להמשיך בתפקידך, יתכן ואפשר להוכיח 'מחלת מקצוע' ולנהל תביעה מול ביטוח לאומי. לגבי הליך הפיטורין, המעסיק צריך לזמן את העובד לשימוע ע"י מכתב ולאפשר לעובד לשטוח את טענותיו. כמו כן מכתב על הודעה מוקדמת ובהמשך מכתב פיטורין וגמר חשבון.
משרדנו עוסק באופן שוטף בנושאים אלו. צור קשר טלפוני

אני חדש במקום העבודה שלי ורציתי לדעת האם ניתן לחבר ימי מחלה וחופשה. לרשותי 4 ימי מחלה ויומיים של חופשה. אני מעוניין לקחת שבוע של חופש ורוצה לפגוע בשכרי כמה שפחות.
האם ניתן לקחת 3 או ארבעה ימי מחלה ולאחריה יום או יומיים חופש רצוף?

חובה על המעסיק לשלם דמי מחלה בכפוף לאישור רפואי וימי מחלה צבורים לזכות העובד.
המעסיק הוא זה שקובע את המועדים בו העובד ינצל את ימי החופשה שלו.

שלום אני עובד בשלוש משמרות ובשבתות ורציתי לדעת מה אומר החוק לגבי מנוחה שבועית לעובדי משמרות?ואם זה אמור להיות ביום שישי,שבת,או ראשון. והמעביד שלי מסרב לתת בגלל חוסר בכח אדם מה עלי לעשות?

עובדים זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות (פרט לחריגים), הכוללת את יום המנוחה על פי דתם.

עובדי המנהלה וביניהם חשבי השכר יוצאים לחופשה מרוכזת ולכן שכר העבודה עבור השבוע האחרון של חודש יולי לא ישולם במועדו בחודש אוגוסט כי אם בספטמבר. האם הדבר ייחשב כהלנת שכר?

דמי חופשה דינם כדין שכר עבודה לכל דבר ועל המעסיק לשלמם במועד אחרת יוגדרו כשכר מולן

הדבר מהווה הלנת שכר ולא ברור מדוע דוחים תשלום במקום לבצע תשלום מלא והתחשבנות ברטרואקטיבי.

אני נמצאת 8 חודשים לאחר לידה ורוצה להתפטר בגין טיפול ילד, כאשר המטרה שלי היא לעבוד חלקית מהבית כעצמאית - כך שאוכל להיות יותר זמן עם הילד.

סיפרתי על כך למקום העבודה שלי - והם מנסים לשכנע אותי להישאר מספר חודשים כיוון שזו תקופה קריטית לפרויקט שאני עובדת בו והם מבטיחים לתת לי את הפיצויים גם לאחר זמן.

1. האם יש סיכוי שאם אני אסכים זה יתנקם בי - ובסוף לא אקבל את הפיצויים?
2. מה חשוב לכתוב בחוזה כזה.

3. האם מותר לי להתפטר מהמקום לקבל פיצויים ואז לעבוד בחברה כעצמאית (אני ממילא חושבת לפתוח עוסק מורשה).

תודה

התפטרות במהלך 9 החודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויי פיטורין. מנגד במידה ויוכח שההתפטרות אינה קשורה לטיפול בתינוק יכול לפסוק בית דין לבטל את הפיצויים. בהתאם לזאת נראה כי עדיף להתפטר ולקבל את הפיצויים וליצור מציאות חדשה מול המעסיק המעוגנת בהסכם עבודה המאפשר שילוב של טיפול בתינוק החדש עם עבודה במתכונת חדשה מול החברה. מומלץ להיות מלווה בגורם משפטי. נשמח לעמוד לרשותך.

שלום,
עקב המצב הבטחוני התבטלה עבודתי- הייתי אמורה להדריך במשך חודש (24 שעות ביממה) קבוצה של בני נוער מחו"ל. הקבוצה החליטה שלא להגיע עקב המצב הבטחוני. הארגון ששכר אותי הודיע לי חמישה ימים לפני תחילת העבודה שהגעת הקבוצה נדחית בשבוע ], שייתכן והפרויקט יתבטל בכלל עקב המצב הבטחוני ושתשובה סופית תינתן רק בעוד כמה ימים. הודיעו לי באופן סופי שהפרויקט מבוטל יום לאחר שהייתי אמורה להתחיל לעבוד. חשוב לציין שבמהלך החודשים האחרונים מאז ששכרו אותי ועד לביטול- הוצעו לי שתי עבודות שסירבתי להן וכמו כן שהשכרתי את הדירה שלי- כיוון שבמהלך העבודה אני אמורה להיות כל הזמן עם הקבוצה ברחבי הארץ- וכרגע אין לי משום לגור (אצל אמא).
הארגון אמר שישלם לי על העבודה שכבר עשיתי ושלאחר שיחה עם הארגון מחו"ל- יבין האם יוכל לשלם לי פיצוי כלשהו.
לפי מה שהבנתי ומה שקראתי באינטרנט- אין שום סיבה שאני אשא בהוצאות ובהפסד הכספי של הביטול הזה. חשוב לומר שהעבודה תוכננה לחודש בדיוק ושלאחריו מתכוננת לי נסיעה לחו"ל- כך שמאוד קשה למצוא עבודה חלופית שהיא לחודש בדיוק כשאין לי אפילו דירה להתגורר בה.
אשמח לדעת כמה כסף לדעתכם כמה כסף מגיע לי לקבל מהארגון. בעבור כל חודש העבודה היו אמורים לשלם לי 9000 ש"ח ברוטו. האם באפשרותי לדרוש את הסכום המלא נוכח הנסיבות שתיארתי? ונוכח העבודה שהעבודה התבטלה באופן סופי יום אחרי שהייתי אמורה להתחיל אותה? האם הארגון יכול לבקש פיצוי מהמדינה במקרה זה (ולא לשאת בהוצאות בעצמו). או לדרוש מהארגון מחו"ל שביטל לשלם את המשכורת שלי ? המון תודה. עידית

מה כתוב בחוזה העבודה שלך מול המעסיק? בגדול, מה שכתוב בחוזה קובע. כמה זמן הם כבר מעסיקים אותך?

אני שכירה של חברה X אשר נותנת שירותים לחברה Y - מטעמי הגינות למנהלת שלי בחברה Y - סיפרתי לה על העזיבה שלי קודם, שתוכל להיערך.
ואיכשהו כשהגשתי את הפיטורים סיפרתי להם שסיפרתי לחברה Y שאני עומדת להתפטר.

האם היה מותר לי לעשות זאת? ואם לא - מה ההשלכות?

18/7/14
שלום רב.
אשמח אם תוכל לייעץ לי מה עלי לעשות ומהם זכויותיי בנושא הבא.
אני עובד בחברת היי טק מזה שנה וחצי.
בתאריך ה22/6 לצערי נפטרה אימי ז"ל באופן פתאומי וכואב בעקבות סיבוכים של מחלת החיידק הטורף לאחר שבועיים של אשפוז במחלקת טיפול נמרץ. לאורך כל התקופה שהייתי בבית החולים וכמובן לא הגעתי לעבודתי כרגיל. על זמן זה ירדו לי ימי מחלה וחופשה לפי מה שצברתי במהלך עבודתי.
כ 4 ימי עבודה לאחר קימה מהשבעה, ביום השני לחזרתי לעבודה נקראתי לשיחה באופן מפתיע ובשיחה עם מנהל המחלקה נאמר לי שלאור הביצועים בשנה שחלפה החברה מצאה שאני נמצא "מתחת לממוצע" ולכן הם "נותנים" לי שלושה שבועות בלבד לשפר את ביצועיי או שאפוטר.
על הפן המקצועי אפשר לדבר , לא מסכים עם כל הדברים שנאמרו אך פה לא הבעיה.
אני חושב שלהודיע לעובד כל שהוא בזמן כל כך קשה וכואב שהם מצפים לשעות ארוכות של עבודה, עבודה מהבית בערבים ובסופי שבוע בטווח כל כך קצר של שלושה שבועות (שהם למעשה כל תקופת האבל עד ליום ה 30 לפטירתה של אימי ) ובעצם תיזמון השיחה היא מעשה לא מוסרי, לא אנושי ומאד כואב לכל אחד שעובר תקופה כל כך קשה.
בעצם ,"ההזדמנות" שניתנה לי היא לא שוות ערך להזדמנות שקיבלו עובדים אחרים שנמצאים באותו מצב מקצועי על רקע מצבי הנפשי בזמן זה.
אמנם קיבלתי הזדמנות לשיפור אך התזמון של השיחה לא באמת נותנת לי הזדמנות שווה לשפר את ביצועיי בעבודה.
יתרה מזאת , אנחנו נמצאים בתקופה קשה בזמן מצבע "צוק איתן" ובעוד חודשיים גם תקופת החגים.
למצוא עבודה בתקופה כזו קשה מאד גם כך יחד עם יתר הבעיות האישיות שאני עובר מציבה אותי במצב מאד מסובך מבחינת סיכוי למציאת עבודה בזמן הקרוב.
לאחר שיחות עם מנכל החברה ומנהלת משאבי האנוש (שרצתה גם לפטר אותי עוד לפני תום ימי ה 30 לאבל) הבנתי שמבחינת החברה אין היא רואה כל פסול מבחינה מוסרית להודיע כזו הודעה בזמן כל כך קשה.
אני אישית חושב שאם באמת הם היו רוצים לתת לי סיוכי שווה להשאר , לא היו עורכים איתי שיחה שכזו בזמן אבל אלא הייתה אפשרות להמתין ולערוך את השיחה לאחר מכן ובאמת לאפשר לי הזדמנות שווה, הרי קשה לצפות מכל אדם לאחר שאיבד את אימו בצורה כל כך כואבת ופתאומית לתת מעצמו 150% בזמן כל כך קצר שהוא נתון באבל. מבחינתי זו הייתה שיחת פיטורין שכן אין כל סיכוי שכל עובד באשר הוא יוכל לעמוד בתנאים אילו.

עוד אציין שבשיחה עם מנהלת משאבי האנוש שנערכה אתמול שאלתי : " החברה קבעה יעד של שיחות הערכה עם כל עובדי החברה בין החודשים מאי עד יולי. במידה והחברה הייתה קובעת שאת השיחות היו עושים בין חודשים יוני לאוגוסט - החברה הייתה מחכה בהודעתה"?
התשובה לכך הייתה שכן.
החברה בחרה בכך ש"המטרה מקדשת את האמצעים" וכל עובד הוא רק מספר ואין התחשבות במצבו האישי על מנת להגיע ליעדים.

אני יודע שמבחינה חוקית רק ימי השבעה נחשבים כימי אבל. רציתי לשאול האם יש פה עניין של פיטורין שלא בתום לב והאם עליי לתבוע גם על עוגמת הנפש הקשה שנגרמה לי בעקבות החלטה מכוערת ולא מוסרית.
תודה מראש
איל

במידה ויפטרו אותך תוודא תהליך פיטורין ע"פ חוק כולל שימוע, מתן הודעה מוקדמת וגמר חשבון, הברירה האחרת היא לנסות להתמודד, או לנצל את 3 השבועות כדי לחפש במקביל עבודה אחרת. משרדנו עומד לרשותך.

שלום.

אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.

א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?

ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?

ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?

מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.

מובן מדבריך שבהסכם העבודה מול המתנ"ס הוסכם על מתן שכר המבוסס על תשלום הנגזר ממספר המתאמנים שקיבלו שירות ממך או מחבריך, לא מובן כיצד מורכב השכר שלך כרגע. לברור נוסף צור קשר טלפוני

קיצוץ עלויות מעביד זה פשוט הורדה בשכר - משולם לך שכר יותר נמוך. אני מבין שהכוונה לעלויות מעביד של המתנס שאמר שהוא צריך לשלם זכויות ולכן הוא מקזז מהתשלום.

היי יהודה

השאלה שלך לא ממש ברורה. אם יש לך הסכם כתוב לגבי תשלום שכר, חשוב יהיה לבחון את ההסכם לפני שיהיה ניתן לתת תשובה לגבי מבנה השכר שלך. מצי עלך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי בצרוף הסכם העבודה שלך - שבו נמצאות התשובות לשאלתך ככל הנראה.

אני מספר שנים במטבח תעשייתי כמשמרת של 10 שעות.(שכר לפי שעה)
לאחר שהוחלט על שיפוץ המטבח לתקופה של שלושה חודשיים העבורני המעסיק למטבח אחר שברשותו באשקלון
כתוצאה מכך נפגעתי פעמיים:
1. בזמן הנסיעה הלוך ושוב (כשעתיים)
2. בקיצור שעות העבודה ל 7 שעות וביטול עבודה ביימי שישי
השאלה שלי היא:
א. האם אין על המעסיק לפצות עבור זמן הנסיעה או לפחות לפצות על חלקה?
ב. האם עקב העברת מקום העבודה ומיעוט שעות העבודה אין מקום לדרוש מהמעסיק שהשכר ישולם בתקופה זו לפי חודש עבודה קלנדרי ולא לפי שעות כי הרי ברור שיש פגיעה ושינוי בשכר ולא באשמתי

באפשרותך כמובן לדרוש פיצויי בגין נסיבות אלו.

שלום, עבדתי במאפייה כשבועיים וחצי. ברעיון העבודה בקשתי 35 שח לשעה והוא הסכים. ביום שלקחתי את תלוש השכר, הבנתי שהתשלום הוא מינימום ולא כפי שסוכם. כששטלתי, נאמר לי כי שבוע הייתי בהתלמדות ובקשר לשבוע וחצי האחרים, כי הייתה לי עזרה ולכן סכום המינימום. חשוב לציין שהפסקות כלל לא היו לי. ואף נאמר לי מפיו בקשר להפסקות שזה על חשבוני ושאני צריכה להדפיס כרטיס בכניסה ויציאה של הפסקות, ולא קיבלתי שעות נוספות כלל. ואף החסיר לי ב עשר שעות נוספות שזה יום עבודה כי זה היה בכתב יד. אשמח לקבל עזרה. ואין לי את הכרטיס שהדפסתי בו את השעות.

עניין ההתלמדות היה צריך להיות מצוין מראש. נושא ההפסקות הוא תקין. באפשרותך לדרוש תשלום בגין השעות העבודה בפועל בשכר שהוסכם מראש.

שלום עד היום עבדתי במשמרות בוקר צהריים לילה.וכרגע המעביד לפעמים שם אותי שבועיים רצוף בעבודת לילה ולא שואל אותי אם אני מסכים וזה נורא קשה אבל הוא אומר שמותר לא לפי החוק ואני לא יודע מה לעשות כמו כן זה לא מיסתיים בזה כי אני רשום לעבוד גם בשבתות ברצף

יש לבחון אופן העסקה בצורה פרטנית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. על פניו יכול שמדובר בהרעת תנאים.