x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2014 13:31
בחברה צמצומים, אני אמורה לקבל הודעת פיטורים. צברתי 24 ימי חופשה.
האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופה חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה
האם יכולים לחייב אותי לנצל את הימים של החופשה בתקופת הודעה מוקדמת (חודש ימים במקרה שלי)
או אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה ומעסיק לאחר תום תקופה חייב לשלם לי פדיון ימי חופשה? תודה
07/08/2014 13:27
שלום רב,
אני עומד לחתום על חוזה בשכר גלובאלי הכולל מרכיב בסיס ומרכיב שעות נסופות, כאשר כמות השעות הנוספות היא "ככל הנדרש".
אני יודע שלפחות כשמדובר בשכר שעתי אמורים לשלם על שעות נוספות 125%, אבל אם אעבוד ככל הנדרש אני עלול לקבל על השעות הנוספות פחות מעל השעות הרגילות.
האם החוק מתייחס לסוגיה זו?
תודה!
אני עומד לחתום על חוזה בשכר גלובאלי הכולל מרכיב בסיס ומרכיב שעות נסופות, כאשר כמות השעות הנוספות היא "ככל הנדרש".
אני יודע שלפחות כשמדובר בשכר שעתי אמורים לשלם על שעות נוספות 125%, אבל אם אעבוד ככל הנדרש אני עלול לקבל על השעות הנוספות פחות מעל השעות הרגילות.
האם החוק מתייחס לסוגיה זו?
תודה!
07/08/2014 12:13
כבר כתבתי פה ב 30/7 וטרם התייחסו לשאלתי. לא ברור לי מדוע.. אבל הנושא די דחוף ובקרוב יהפוך ללא רלוונטי. אודה על תשובה אם מישהו מכם מבין בכך כי והאם אני צריכה ייצוג משפטי? הסתכלו בבקשה בהודעה מהתאריך הנל בקשר לטיפולי הפריה. תודה
07/08/2014 11:56
07/08/2014 11:00
שלום, אני עובד מעל 10 שנים בחברה בה השכר משולם לי בצורת שכר בסיס +עמלות. העמלות מהוות כ 40% מהשכר מדי חודש.
במהלך שנות עבודתי החתימו אותי על טופס 14 בו רשום שהתנאים הסוציאלים והפיצויים יחושבו רק משכר הבסיס.
במקרה של פיטורים, אופציה שלצערי מתקרבת,האם על המעסיק להשלים לי את התשלום גם לגבי העמלות?
תודה
במהלך שנות עבודתי החתימו אותי על טופס 14 בו רשום שהתנאים הסוציאלים והפיצויים יחושבו רק משכר הבסיס.
במקרה של פיטורים, אופציה שלצערי מתקרבת,האם על המעסיק להשלים לי את התשלום גם לגבי העמלות?
תודה
07/08/2014 10:37
שלום לפני שש שנים עבדתי במפעל שילוט בדרך כלל משמרת בוקר לאחר תקופה של שנה וחצי הועברתי לתפקיד אחר והמעביד ביקש מימני לעבוד רק במשמרת לילה וכל זה ביגלל שהייתי מפעיל מכונה שעושה המון רעש וכחה יצא שעבדתי תקופה מעל שנה במשמרת לילה שאני הייתי פותח את המפעל אבל קיבלתי שכר רגיל על עבודה במשמרת לילה בזמנו לא הייתי מודע לכל הנושא הזה המעביד מעולם לא נתן דפי נוכחות וברשותי נימצאים תלושי שכר של בערך שנה וחצי בחשבון פשוט יוצא שהפסדתי הרבה כסף ועדיין לא חל היתיישנות מאחר ואני לא מחזיק דוחות נוכחות ורק תלושי שכר ברצוני לדעת האם יש אפשרות להגשת תביעה בנושא הזה
07/08/2014 09:19
עובד שחלה 15 יום בחודש מקבל מהמעביד 13 ימי עבודה
האם המעביד מקבל החזר מביטוח לאומי ?!?
האם המעביד מקבל החזר מביטוח לאומי ?!?
07/08/2014 09:15
06/08/2014 17:54
שלום אני עובדת במשרה חודשית. השכר מפוצל לשעות יסוד ותשלום שעות גלובלי קבוע. בחודש שעבר החברתי כ 10 והמעסיק הוריד לי כמחצית מרכיב הנוספות גלובלי וכן הוריד שעות היעדרות. ברור לי שצריך להחסיר ממני שעות אבל אני לא בטוחה שכך זו הדרך. האח לא היה. איך להיות רשום על גבי התלוש כל השכר המשולם ואז ממנו להוריד את ההיעדרות?אשמח לתשובה והסבר.
07/08/2014 09:15
ניכר כי הקיזוז כאמור אינו תקין.
06/08/2014 17:02
07/08/2014 08:52
06/08/2014 15:54
שלום,
רציתי לברר לגבי תשלום בגין עבודת שבת. אני מעסיקה עובד 6 ימים בשבוע. יש מקרים בהן הוא נדרש לעבוד בשבת. אני מחוייבת לתת לו יום מנוחה חליפי כדי שלא יעבוד 7 ימים רצוף. התייעצתי במקום אחר וייעצו לי לקזז מתשלום השבת (150%) את יום המנוחה בתשלום (100%) ולמעשה לשלם בגין שעות שבת רק 50%. האם זה תקין לפי דעתכם?
תודה
רציתי לברר לגבי תשלום בגין עבודת שבת. אני מעסיקה עובד 6 ימים בשבוע. יש מקרים בהן הוא נדרש לעבוד בשבת. אני מחוייבת לתת לו יום מנוחה חליפי כדי שלא יעבוד 7 ימים רצוף. התייעצתי במקום אחר וייעצו לי לקזז מתשלום השבת (150%) את יום המנוחה בתשלום (100%) ולמעשה לשלם בגין שעות שבת רק 50%. האם זה תקין לפי דעתכם?
תודה
07/08/2014 08:45
התשובה היא לא.
חובה לשלם בגין עבודה ביום שבת 150%.
חובה לשלם בגין עבודה ביום שבת 150%.
06/08/2014 11:00
שלום רב,
ברשותי 10 ימי חופשה, החלטתי לצאת לחופשה ולנצל את הימים שברשותי, המעביד קיזז לי את הימים האלו מהמשכורת ללא רשותי בטענה שיש חופשה מרוכזת שרק שם אני יכול לפדות אותם.
האם הוא ראשי לקזז לי מהמשכורת למרות שיש לזכותי ימי חופשה ?
תודה מראש,
רפי.
ברשותי 10 ימי חופשה, החלטתי לצאת לחופשה ולנצל את הימים שברשותי, המעביד קיזז לי את הימים האלו מהמשכורת ללא רשותי בטענה שיש חופשה מרוכזת שרק שם אני יכול לפדות אותם.
האם הוא ראשי לקזז לי מהמשכורת למרות שיש לזכותי ימי חופשה ?
תודה מראש,
רפי.
06/08/2014 23:12
השאלה האם חוקי ללא רשותי ואישורי לכך לקזז לי מהמשכורת בעוד שיש מספר ימי חופשה לא מבוטל לרשותי ?
06/08/2014 12:50
06/08/2014 23:01
חויבתי על יציאה מתוכנית בחברת פלאפון בסך 500 שקל
החיוב נעשה באמצעות חברת פלאפון,תוכנית שהכריחו אותי לקחת כדי להשתמש בפלאפון של העבודה. כמובן החזרתי את הפלאפון בעת פיטוריי,
האם מותר להם לחייב אותי על תוכנית שבכלל לא שייכת לי ? האם ניתן לתבוע את המעביד בגין זה ?
אגב בכלל לא חתמתי על הסכם כלשהוא שקבלתי את הטלפון.
החיוב נעשה באמצעות חברת פלאפון,תוכנית שהכריחו אותי לקחת כדי להשתמש בפלאפון של העבודה. כמובן החזרתי את הפלאפון בעת פיטוריי,
האם מותר להם לחייב אותי על תוכנית שבכלל לא שייכת לי ? האם ניתן לתבוע את המעביד בגין זה ?
אגב בכלל לא חתמתי על הסכם כלשהוא שקבלתי את הטלפון.
06/08/2014 01:47
שלום,
שבוע הבא אני מתחיל לעבוד בבנק (תפקיד לוגיסטי).
נשלחתי לראיונות בבנק ע"י חברת השמה, בראיונות בבנק נאמר לי שהתפקיד הינו תקן של עובד בנק, אך יש תקופת ניסיון, למיטב הבנתי מדובר בסעיף הקובע כי עובד כח אדם ייקלט לעסק מסוים רק אחרי 9 חודשים.
בחברת כח האדם נאמר לי שאני אצטרך לחתום מולם על חוזה העסקה של 6 חודשים, ובתום התקופה לחתום על חוזה העסקה חדש מול הבנק עצמו.
האם המעסיק יכול לקלוט עובד כח אדם לחברתו לאחר תקופה הפחותה מ-9 חודשים? כמו שנאמר לי שהחוזה מול חברת ההשמה יהיה 6 חודשים בלבד?
אשמח לקבל תשובה כדי שאדע איך להתנהל מול חברת ההשמה במועד החתימה על החוזה.
תודה רבה.
שבוע הבא אני מתחיל לעבוד בבנק (תפקיד לוגיסטי).
נשלחתי לראיונות בבנק ע"י חברת השמה, בראיונות בבנק נאמר לי שהתפקיד הינו תקן של עובד בנק, אך יש תקופת ניסיון, למיטב הבנתי מדובר בסעיף הקובע כי עובד כח אדם ייקלט לעסק מסוים רק אחרי 9 חודשים.
בחברת כח האדם נאמר לי שאני אצטרך לחתום מולם על חוזה העסקה של 6 חודשים, ובתום התקופה לחתום על חוזה העסקה חדש מול הבנק עצמו.
האם המעסיק יכול לקלוט עובד כח אדם לחברתו לאחר תקופה הפחותה מ-9 חודשים? כמו שנאמר לי שהחוזה מול חברת ההשמה יהיה 6 חודשים בלבד?
אשמח לקבל תשובה כדי שאדע איך להתנהל מול חברת ההשמה במועד החתימה על החוזה.
תודה רבה.
06/08/2014 15:09
בהחלט כן.
אם הבנק ירצה לקלוט אותך עכובד קבוע תוך תקופה קצרה יותר מזו הקבועה בחוק, הרי שזה רק לטובתך. אין כל מניעה לכך.
אם הבנק ירצה לקלוט אותך עכובד קבוע תוך תקופה קצרה יותר מזו הקבועה בחוק, הרי שזה רק לטובתך. אין כל מניעה לכך.
06/08/2014 22:52
תודה רבה
06/08/2014 17:24
הי,
הועסקתי בחברת תרופות ע"י חברה חיצונית. קיבלתי הודעה על פיטורין ב24.7, כאשר דרשו שיומי האחרון בחברת התרופות יהיה ב27.7. הסיבה לפיטורין היתה צמצום היקף העבודה על המוצר (לא אישי).
החברה החיצונית סיפקה לי רכב ונייד לצורכי עבודה. כעת, הם דורשים שאחזיר את הרכב והנייד וטוענים שגם השכר לא ישולם עד סוף אוגוסט, למרות שקיים חוזה שאומר בפירוש שזכאית לתשלום מלא+הטבות במשך 30 יום מרגע ההודעה המוקדמת.
האם עלי להחזיר מיד את הרכב והנייד או שהם נכללים בהטבות במסגרת ה30 יום.
כמו כן, האם יכול להיות שאינם מחויבים לשלם לי שכר עבור 30 יום ההודעה המוקדמת, עפי מה שכתוב בחוזה?
תודה, רותם
הועסקתי בחברת תרופות ע"י חברה חיצונית. קיבלתי הודעה על פיטורין ב24.7, כאשר דרשו שיומי האחרון בחברת התרופות יהיה ב27.7. הסיבה לפיטורין היתה צמצום היקף העבודה על המוצר (לא אישי).
החברה החיצונית סיפקה לי רכב ונייד לצורכי עבודה. כעת, הם דורשים שאחזיר את הרכב והנייד וטוענים שגם השכר לא ישולם עד סוף אוגוסט, למרות שקיים חוזה שאומר בפירוש שזכאית לתשלום מלא+הטבות במשך 30 יום מרגע ההודעה המוקדמת.
האם עלי להחזיר מיד את הרכב והנייד או שהם נכללים בהטבות במסגרת ה30 יום.
כמו כן, האם יכול להיות שאינם מחויבים לשלם לי שכר עבור 30 יום ההודעה המוקדמת, עפי מה שכתוב בחוזה?
תודה, רותם
05/08/2014 18:32
שלום,
אמי עובדת כגננת בצהרונים של חברה עירונית. בחצי השני של חודש אוגוסט הצהרונים היו אמורים להיות בחופשה אך היום הודיעו לעובדות כי במקום החופשה עליהן להשתתף בקורס עזרה ראשונה האורך 9 שעות ביום, למשך חמישה ימים. לעובדות נאמר כי הקורס הוא חובה לפי החוק וכי לא יקבלו תשלום בגין ההשתתפות בו (כאשר מי שלא תשתתף תפוטר).
האם במסגרת החוק מותר למעסיק לא לשלם לעובדות שכר על שעות ההשתתפות בקורס העזרה הראשונה?
תודה מראש.
אמי עובדת כגננת בצהרונים של חברה עירונית. בחצי השני של חודש אוגוסט הצהרונים היו אמורים להיות בחופשה אך היום הודיעו לעובדות כי במקום החופשה עליהן להשתתף בקורס עזרה ראשונה האורך 9 שעות ביום, למשך חמישה ימים. לעובדות נאמר כי הקורס הוא חובה לפי החוק וכי לא יקבלו תשלום בגין ההשתתפות בו (כאשר מי שלא תשתתף תפוטר).
האם במסגרת החוק מותר למעסיק לא לשלם לעובדות שכר על שעות ההשתתפות בקורס העזרה הראשונה?
תודה מראש.
06/08/2014 14:37
גם אני גננת ואם קוראים לגננות לקורס חובה מטעם מקום העבודה, יש צורך לשלם להן שכר מלא על השעות בהן השתתפו בקורס. מי שאמר שהוא לא משלם לאמא שלך על הקורס מנסה לעשות קומבינה.
03/08/2014 21:07
לאחר חודש עבודה פוטרתי משום שנאלצתי לשמור בבית על בתי בת ה 9. וזאת עקב המצב הנוכחי והאזעקות.
יתר על כן במקום העבודה לא סודר לי במשך חודש משרד / עמדה שלי כפי שהובטח לי.
למרות כל העיל המשכתי לעבוד על המחשב הנייד והעבודה לא נפגעה. אני מתגורר בפתח תקווה. העבודה היתה בחולון.
האם יש לי פה קייס לתבוע את המעסיק ?
בנוסף יש לי הוכחה כתובה שדחיתי עבודה אחרת שהוצעה לי לטובת העבודה הזו שפוטרתי ממנה תוך חודשץ
יתר על כן במקום העבודה לא סודר לי במשך חודש משרד / עמדה שלי כפי שהובטח לי.
למרות כל העיל המשכתי לעבוד על המחשב הנייד והעבודה לא נפגעה. אני מתגורר בפתח תקווה. העבודה היתה בחולון.
האם יש לי פה קייס לתבוע את המעסיק ?
בנוסף יש לי הוכחה כתובה שדחיתי עבודה אחרת שהוצעה לי לטובת העבודה הזו שפוטרתי ממנה תוך חודשץ
06/08/2014 13:33
לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חרום התשס"ו-2006 יש איסור נחרץ על פיטורי עובד שנאסר עליו להתייצב במקום עבודתו בשל הוראה של פיקוד העורף כמו שהיו במהלך מבצע צוק איתן, בהתאם למצב המיוחד בעורף. רק אם נאסר על העובד לצאת לעבודה או להתייצב במקום העבודה, ע"י פיקוד העורף - נאסר לפטר אותו.
לכן פיטורים כאלה הם לא חוקיים.
לכן פיטורים כאלה הם לא חוקיים.
04/08/2014 12:02
מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
05/08/2014 18:21
שלום!
ביום שבת האחרון הגעתי למשמרת במוצאי שבת, משמרת של 10 וחצי שעות.
כשהגעתי למקום ראיתי שאין אף אחד במקום העבודה, וכשהתקשרתי לאחראי הוא אמר לי שביטלו את המשמרת אבל כנראה לא הודיעו לי.
לאחר שהאחראי בירר את הנושא, הוא אמר לי שאני זכאי לקבל רק 4 שעות עבודה עבור אותה משמרת.
השאלה שלי היא האם אני אמור לקבל רק 4 שעות או את המשמרת כולה? (10 וחצי שעות)
ביום שבת האחרון הגעתי למשמרת במוצאי שבת, משמרת של 10 וחצי שעות.
כשהגעתי למקום ראיתי שאין אף אחד במקום העבודה, וכשהתקשרתי לאחראי הוא אמר לי שביטלו את המשמרת אבל כנראה לא הודיעו לי.
לאחר שהאחראי בירר את הנושא, הוא אמר לי שאני זכאי לקבל רק 4 שעות עבודה עבור אותה משמרת.
השאלה שלי היא האם אני אמור לקבל רק 4 שעות או את המשמרת כולה? (10 וחצי שעות)
06/08/2014 11:51
05/08/2014 22:13
ערב טוב רבותי
יש לי הסכם עבודה שקובע שאני מקבל שכר בסיס וכן תשלום בונוס הנתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק ולפי הישגי ותרומתי לעסק. מה שקרה במהלך השנתיים וחצי האחרונות הוא שהבונוס שולם לי מידי חודש באותו סכום תמיד וללא דילוג על אף חודש. היום בבוקר המעסיק אמר לי כי הוא רוצה להפחית את הבונוס מאחר ולדעתו אני כבר לא מתאמץ כפי שהתאמצתי בעבר ואיני מתנהל בעבודה כבעבר. רציתי לשאול האם המדובר על הרעת תנאי עבודה בעיקר לאור התקופה הארוכה שקיבלתי בונוס קבוע למשכורת?
יש לי הסכם עבודה שקובע שאני מקבל שכר בסיס וכן תשלום בונוס הנתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק ולפי הישגי ותרומתי לעסק. מה שקרה במהלך השנתיים וחצי האחרונות הוא שהבונוס שולם לי מידי חודש באותו סכום תמיד וללא דילוג על אף חודש. היום בבוקר המעסיק אמר לי כי הוא רוצה להפחית את הבונוס מאחר ולדעתו אני כבר לא מתאמץ כפי שהתאמצתי בעבר ואיני מתנהל בעבודה כבעבר. רציתי לשאול האם המדובר על הרעת תנאי עבודה בעיקר לאור התקופה הארוכה שקיבלתי בונוס קבוע למשכורת?
06/08/2014 11:49
ניכר כי מדובר בהרעת תנאים, היות והבונוס הפך להיות קבוע ובלתי מותנה לאורך תקופה ארוכה.
אזי יש לראות בבונוס כחלק משכר יסוד שלך ופגיעה בו תהווה הרעת תנאים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
אזי יש לראות בבונוס כחלק משכר יסוד שלך ופגיעה בו תהווה הרעת תנאים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.
06/08/2014 11:00
06/08/2014 10:53
יום טוב,
השאלה שלי כזו: אני סטודנט ,לומד בלימודי ערב. עכשיו אני יכול לעבוד רק בבקרים ומעסיק לא יכול לתת לי רק משמרות בוקר. בפועל אני מקבל 2-3 משמרות בשבוע. אני יכול לבקש מכתב פתורים ולקבל פיצוים(עבדתי במקום שנתיים)?
השאלה שלי כזו: אני סטודנט ,לומד בלימודי ערב. עכשיו אני יכול לעבוד רק בבקרים ומעסיק לא יכול לתת לי רק משמרות בוקר. בפועל אני מקבל 2-3 משמרות בשבוע. אני יכול לבקש מכתב פתורים ולקבל פיצוים(עבדתי במקום שנתיים)?
06/08/2014 11:47
06/08/2014 11:28
06/08/2014 11:37
שכר מינימום הוא שכר מינימום ואין אפליה בין סוגי עובדים בגלל מוצאם או מכל סיבה אחרת. מעסיק שלא משלם שכר מינימום לעובדיו עובר על החוק באופן חד משמעי ואין קיצורי דרך והנחות בנושא.
05/08/2014 19:08
06/08/2014 11:13
התשובה היא לא.
כל מקרה נבדק לגופו.
כל מקרה נבדק לגופו.
05/08/2014 21:58
בחג שבועות, אני לא עבדתי... בזמן שקיבלתי את התלוש משכורת - לא ראיתי שום תוספת תשלום על החג.
כששאלתי את המעביד למה לא קיבלתי תוספת, הוא הסביר שאת התוספת מקבלים אך ורק אחרי 3 חודשים.
האם יש חוק שמסביר אחרת?
כששאלתי את המעביד למה לא קיבלתי תוספת, הוא הסביר שאת התוספת מקבלים אך ורק אחרי 3 חודשים.
האם יש חוק שמסביר אחרת?
06/08/2014 10:50
05/08/2014 17:19
הגעתי למשמרת שנקבעה לי לשעה 17:00 והמעסיק שלי מסרב להכניס אותי למשמרת (לרשום שהגעתי ולהתחיל לעבוד). הוא אומר שמותר לו לחכות שעה עד שיכניס אותי למשמרת. האם זה נכון?
06/08/2014 09:08
06/08/2014 09:02
לא יודעת איפה את עובדת, אבל אני מלצרית במסעדה ולפעמים אנחנו מחכים שעה ואפילו יותר לפני שמעלים אותנו למשמרת, אבל אז משלמים לנו על השעות שאנחנו מחכים. לפי דעתי אם הגעת למשמרת בשעה מסויימת את אמורה לקבל תשלום על השעה הזאת.
06/08/2014 09:28
ניתנה תשובה.
05/08/2014 22:18
שלום לכם
המזכירה שלנו בעסק פוטרה ונאמר לה שהיא לא צריכה להתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת. היום התברר שבזמן ההודעה המוקדמת היא כבר החלה לעבוד במקום עבודה חדש... האם החברה צריכה לשלם לה תשלום מלא על תקופת ההודעה המוקדמת למרות שהיא עובדת במקום חדש או שצריך לשלם לה רק את מה שמגיע לה עד מועד תחילת עבודתה במקום החדש?
תודה רבה על תשובתכם!
המזכירה שלנו בעסק פוטרה ונאמר לה שהיא לא צריכה להתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת. היום התברר שבזמן ההודעה המוקדמת היא כבר החלה לעבוד במקום עבודה חדש... האם החברה צריכה לשלם לה תשלום מלא על תקופת ההודעה המוקדמת למרות שהיא עובדת במקום חדש או שצריך לשלם לה רק את מה שמגיע לה עד מועד תחילת עבודתה במקום החדש?
תודה רבה על תשובתכם!
06/08/2014 09:08
אין קשר בין התחלת העבודה של העובדת המפוטרת לבין תשלום מלא עבור הודעה מוקדמת. אתה אמור לשלם לה את מלוא הסכום המגיע לה עבור הודעה מוקדמת אם פיטרת אותה. מה ציפית, שהעובדת תשאר לשבת בבית ולא תעבוד?
06/08/2014 09:12
כל עוד עובדת פוטרה בלא שניתנה לה הודעה מוקדמת כדין, אזי על המעסיק לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.
05/08/2014 22:35
שלום אני עובדת בגן כ-3 וחצי שנים. עד לפני כחודש עבדתי במשרה מלאה אני כרגע אמורה לעבוד עד מחר בגן כי אז מתחילה קיטנה ואני לא עובדת בה ,,,, אני עובדת כחודש וכמה ימים מהשעה 8 עד 1 ורבע.
לפי המלצת רופא תעסוקתי אסור לי לעבוד יותר מ-5 שעות ביום. בעלת הגן קראה לי לשיחה היום שאני לא יכולה לעבוד מהשעה 8 ועד 1 אלא רק מהשעה 11 עד 4 וחצי. אמרתי לה מאוד קשה לי השעות האלו כי אני כבר מותשת בשעה הזו. היא אמרה לי אם לא מתאים לך אז אני נאלצת להפרד ממך שכאילו מחר זה היום האחרון כי גם כך היא איננה מחר אז כביכול אם לא מתאים לי השעות האלו אז ניפרד אמרתי לה לי מתאים רק השעות של הבוקר שזה השעה 8 מה עושים בנדון? י
האם זה נחשב פיטורים ואני יכולה לקבל ממנה פיצויים?
לפי המלצת רופא תעסוקתי אסור לי לעבוד יותר מ-5 שעות ביום. בעלת הגן קראה לי לשיחה היום שאני לא יכולה לעבוד מהשעה 8 ועד 1 אלא רק מהשעה 11 עד 4 וחצי. אמרתי לה מאוד קשה לי השעות האלו כי אני כבר מותשת בשעה הזו. היא אמרה לי אם לא מתאים לך אז אני נאלצת להפרד ממך שכאילו מחר זה היום האחרון כי גם כך היא איננה מחר אז כביכול אם לא מתאים לי השעות האלו אז ניפרד אמרתי לה לי מתאים רק השעות של הבוקר שזה השעה 8 מה עושים בנדון? י
האם זה נחשב פיטורים ואני יכולה לקבל ממנה פיצויים?
06/08/2014 09:28
אורית שלום,
בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
05/08/2014 22:37
שלום רב.
המעסיק ממנו התפטרתי דורש ממני לחתום על כתב ויתור.
להלן הנוסח המלא של הכתב : "הנני מצהי בזה כי קיבלתי הסכום הנ"ל (לא ציטוט - רשום בכתב ויתור "אין חוב" בלבד), אין לי ולא תהיינה לי בכל זמן שהוא תביעות כלשהן מכל מין וסוג, בין כספיות ובין אחרות, מהפירמה שלכם, ועוד אני מצהיר כי במידה ותבוא אליכם תביעה כל שהיא משלטונות מס הכנסה לתשלום מס בקשר עם הסכום הנ"ל, או על הסכומים אחרים שקיבלתי מכם בתקופת עבודתי בפירמה שלכם, הנני מקבל עליי מראש תשלום כל תביעה כזו."
אודה על תשובתך לשאלותיי הבאות :
1. האם אני חייב לחתום עליו?
2. האם מעסיק יכול לפגוע בזכויותיי ו/או לא לספק לי אישור שחרור כספים מקרן פנסיה, טופס 161 וכו אם לא אחתום על ההצהרה הזאת?
תודה רבה!
המעסיק ממנו התפטרתי דורש ממני לחתום על כתב ויתור.
להלן הנוסח המלא של הכתב : "הנני מצהי בזה כי קיבלתי הסכום הנ"ל (לא ציטוט - רשום בכתב ויתור "אין חוב" בלבד), אין לי ולא תהיינה לי בכל זמן שהוא תביעות כלשהן מכל מין וסוג, בין כספיות ובין אחרות, מהפירמה שלכם, ועוד אני מצהיר כי במידה ותבוא אליכם תביעה כל שהיא משלטונות מס הכנסה לתשלום מס בקשר עם הסכום הנ"ל, או על הסכומים אחרים שקיבלתי מכם בתקופת עבודתי בפירמה שלכם, הנני מקבל עליי מראש תשלום כל תביעה כזו."
אודה על תשובתך לשאלותיי הבאות :
1. האם אני חייב לחתום עליו?
2. האם מעסיק יכול לפגוע בזכויותיי ו/או לא לספק לי אישור שחרור כספים מקרן פנסיה, טופס 161 וכו אם לא אחתום על ההצהרה הזאת?
תודה רבה!
06/08/2014 09:25
05/08/2014 23:29
אני עובדת בחברת הייטק 14 שנה מתוכן 10 שנים בבנק כעובדת חוץ.
לפני שנה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ולקחתי חל"ת לשנה. באמצע החל"ת הודיעה לי החברה שלי כי הבנק אינו רוצה אותי יותר וכי בתום החל"ת יחפשו לי עבודה או ישלמו לי 60 יום משכורת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה 60 יום.
בתום החל"ת ביקשו ממני קו"ח ואמרו שיחפשו לי עבודה. לא שמעתי מהם מאז (עבר חודש וחצי) והם שלחו לי תלוש משכורת בדואר. (כנראה תשלום ל 60 יום)
השאלות שלי:
1. האם לבנק מותר לפטר אותי בחל"ת של חופשת לידה?
2. אם לא, ואצטרך לתבוע אותם, מה אוכל לתבוע מהם?
3. אם כן, האם מותר לחברה שלי לשלם לי 60 יום ולפטר אותי אח"כ?
4. לאחר החל"ת החברה שלי לא החזירה לי את הרכב ליסינג שהיה לי בתקופת עבודתי. האם הם אמורים לגלם אותו בכסף, במשכורת?
אשמח לתשובות!
לפני שנה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ולקחתי חל"ת לשנה. באמצע החל"ת הודיעה לי החברה שלי כי הבנק אינו רוצה אותי יותר וכי בתום החל"ת יחפשו לי עבודה או ישלמו לי 60 יום משכורת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה 60 יום.
בתום החל"ת ביקשו ממני קו"ח ואמרו שיחפשו לי עבודה. לא שמעתי מהם מאז (עבר חודש וחצי) והם שלחו לי תלוש משכורת בדואר. (כנראה תשלום ל 60 יום)
השאלות שלי:
1. האם לבנק מותר לפטר אותי בחל"ת של חופשת לידה?
2. אם לא, ואצטרך לתבוע אותם, מה אוכל לתבוע מהם?
3. אם כן, האם מותר לחברה שלי לשלם לי 60 יום ולפטר אותי אח"כ?
4. לאחר החל"ת החברה שלי לא החזירה לי את הרכב ליסינג שהיה לי בתקופת עבודתי. האם הם אמורים לגלם אותו בכסף, במשכורת?
אשמח לתשובות!
06/08/2014 09:17
שלום רב,
בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
05/08/2014 17:19
שלום,
אני עובד במפעל ויש ימים בהם אני עובד משתיים בלילה, משמרת של 9 שעות ואף יותר. מה השכר המגיע לי?
תודה
אני עובד במפעל ויש ימים בהם אני עובד משתיים בלילה, משמרת של 9 שעות ואף יותר. מה השכר המגיע לי?
תודה
06/08/2014 09:15
כל עוד לא סוכם עמך אחרת התעריך הוא כמו ביום, אך הספירה של שעות הנוספות מתחילה לאחר 7 שעות.
06/08/2014 08:59
משמרת לילה רגילה היא 7 שעות בתעריף הרגיל של שכר שעהץ אחרי 7 שעות אתה אמור לקבל תוספת על שעות נוספות לפי החוקים
06/08/2014 09:15
ניתנה תשובה.
06/08/2014 07:57
אני עובד בסופי שבוע. בימי שישי, המשמרת שלי מתחילה בשעה 12:00 בצהריים ונגמרת לרוב בסביבות 22:00-23:00 בערב.
אני מקבל תשלום של 100% משרה עד כניסת השבת, ולאחר כניסת השבת 150% עד סוף המשמרת.
כמו-כן, הבוס לא משלם לי רק את שכר הבסיס של השבת, ללא שעות נוספות (כלומר, 175% ו200%).
לטענתו בגלל שהמשמרת התחילה בתעריף רגיל.
רציתי לדעת האם זה חוקי ?
תודה
אני מקבל תשלום של 100% משרה עד כניסת השבת, ולאחר כניסת השבת 150% עד סוף המשמרת.
כמו-כן, הבוס לא משלם לי רק את שכר הבסיס של השבת, ללא שעות נוספות (כלומר, 175% ו200%).
לטענתו בגלל שהמשמרת התחילה בתעריף רגיל.
רציתי לדעת האם זה חוקי ?
תודה
06/08/2014 08:58
באם הנך עובד 6 ימים בשבוע, אזי על המעסיק לשלם לאחר 8 שעות עבודה גמול שעות נוספות כדין - שעתיים הראשונות הנוספות בשבת 175%, ומהשעה השלישית ואילך 200%.
06/08/2014 09:04
אני עובד במשמרות, רק בסופי שבוע.
06/08/2014 09:06
אזי, הספירה של שעות הנוספות הינה לאחר 9 שעות עבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
