פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
העסקתי עובדת במשק בית פעם בשבוע במשך 7 חודשים.
שכרה היה 150 ש"ח לביקור, כלומר 600 חודשי.
במועד פיטוריה (הודעתי לה והכוונה הייתה שלא תגיע אליי לאחר ההודעה) דרשה ממני לשלם לה בעבור יום חופש + שבועיים התראה, כלומר שילמתי לה 450 ש"ח. בנוסף, טענה ש"ויתרה לי" על דמי הבראה.
מה זכויותיה של העובדת בתנאים הנ"ל? האם התשלום שקבלה בפיטוריה מוצדק? האם יש זכויות נוספות שלה שלא קיימתי?

תודה.

רגינה שלום

אם עובדת משק הבית הועסקה במשך 7 חודשים את לא צריכה לשלם לה פיצויים ולא צריכה לשלם לה דמי הבראה. מה שכן, את צריכה לשלם לה פדיון ימי חופשה ודמי הודעה מוקדמת ולהקפיד שההפרשות לפנסיה שלה בוצעו לפי חוק.

תודה. האם תוכל בבקשה לפרט את הסכום או את הנוסחא לחישוב פדיון ימי חופשה ודמי ההודעה המוקדמת?

רגינה

פדיון ימי חופשה קל מאד לחישוב: מספר ימי החופשה שנצברו לעובדת X שכר יומי שלה.

לגבי דמי הודעה מוקדמת, הכל לפי ותק בעבודה ולפי הנוסחה הבאה:

אם עבדה 6 חודשים תקבל הודעה של 6 ימים – יום על כל חודש.

מהחודש השביעי ועם לתום השנה הראשונה תקבל הודעה של 6 ימים בתוספת של יומיים וחצי על כל חודש נוסף.

לאחר שנת עבודה ראשונה תקבל הודעה של חודש ימים.

מקווה שהכל ברור.

בהצלחה!

תודה רבה! זה אכן ברור וחישבתי בקלות.
שאלה לגבי הפנסיה: כיצד אני מפרישה עבורה? דרך ביטוח לאומי? ראיתי שיש מספר מסלולים פנסיוניים - מה כדאי לבחור? מדובר בחודש אחד בלבד עליו אני אמורה להפריש עבורה פנסיה. מה הדרך המהירה והקצרה לטפל בסוגייה זו?

עבדתי במקום מסויים שנה וארבעה חודשים
המעסיק הכין תכסף והוא אמר לי שאני חייב לחתום על מכתב שאני לא תובע אותו וזה כל הכסף שהוא חייב לי
עכשיו אני צריך תכסף הזה דחוף לשכר דירה
אייך אני מקבל תכסף שמגיע לי ללא חתימה על המכתב????

היי אופיר

לפי החוק המעסיק חייב לשלם לך פיצויים תוך פרק הזמן הקבוע בחוק ואסור להתנות את העברת תשלומי הפיצויים בחתימה על מסמך כזה או אחר.

היכן מומלץ להגיש תלונה על מעסיק בגין ביזוי עובד מול קהל?

שלום שיראל

איני יודע היכן את מועסקת אבל בשוק הפרטי אין הליך של "תלונה" על מעסיק. אם המעסיק עבר על החוק זכותך המלאה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, אבל אין מקום רשמי שבו ניתן "להתלונן" על התנהלותו של מעסיק.

אני עובד בחברה גדולה ויש עובדת שמתפרצת עלי ומקללת אותי בקללות נוראיות היא לא ישירה שלי היא מקללת ואומרת אני אדאג שאתה לא תעבוד פה יותר.מה מבחינת יחסי עובד מעביד עלי לעשות האם אני יכול להתפטר מהעבודה?

שלום שייקה

אף עובד אינו צריך לסבול מאלימות מילולית במקום העבודה שלו ואם התנהגות זאת אינה פוסקת, תוכל להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, יש לפנות להנהלת החברה ולהתלונן על התנהגותה של העובדת בטרם נקיטת פעולות כלשהן. בהחלט רצוי שהפניה אל ההנהלה תהיה בכתב ובצורה רשמית. אתה מוזמן להתייעץ עם עורך דין באופן אישי לפני הכל.

שלום ובוקר טוב,

מקווה לקבל מענה בפורום שלכם.

יצאתי לחופשת לידה ב-1.5. והודעתי מראש למקום העבודה בו אני עובדת חמש שנים שאני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה לפחות עד אוקטובר. כעת התקשרו אלי ממקום העבודה וביקשו ממני להקדים ולחזור היות וממלאת מקומי עוזבת.

שאלתי היא- האם הם יכולים ל"הכריח" אותי לחזור? בנוסף אם ברצוני להאריך עוד יותר את חופשת הלידה עד לנובמבר האם מותר למקום העבודה להתנגד? דבר נוסף מהם התנאים המגיעים לי אם אבחר בסוף אחרי חצי שנה לא לחזור כלל לעבודה?

תודה רבה מראש לתשובתך...

שאלה נוספת לגביי פנסיה לא שולמה לי פנסיה כלל וכלל ובתלוש לא מופיעים לי כמה ימי חופש מגיע לי- זה ריק האם זה בסדר? שכחתי לציין שאני חיילת משוחררת.האם בסיום העבודה הוא צריך לשלם לי את הפנסיה רטרואקטיבית?

היי כרמלה
המעסיק חייב לשלם לך פנסיה אחרי 6 חודשים עבודה לפי החוק. אם לא שילם, הוא חייב לעשות זאת כעת שאחרת הוא עובר על החוק.

שלום. בתחילת החודש התחלתי עבודה חדשה ולפני כמה ימים החלטתי שזה לא מתאים אז התפטרתי. במסמכים שחתמתי עליהם בראיון היה סעיף של התחייבות לחצי שנה עבודה ובנוסף אם אני מתפטרת קונסים אותי ב600 ש"ח ולא משלמים על ימים שבהם עברתי הדרכה. על הסעיף היה צריך לחתום בנפרד. בראיון הסברתי שאני לא מסכימה לכך ולא חתמתי וציינתי זאת בפני המנהלת.
הייתי רוצה לדעת קודם כל אם זה חוקי הסעיפים האלו, לא לשלם על ימי הדרכה, לקנוס עובד אם יוצא לפני תום תקופת ההתחייבות?
ובמקרה שלא חתמתי על סעיף זה, האם יכולים להגיד שמספיק שהייתי מודעת לתנאים האלו ובכך לא לשלם לי על התקופה שעבדתי?

שלום עמית

חוק הגנת השכר אוסר על הורדת כסף משכרו של העובד ללא קבלת הסכמה מפורשת, וניתן בהחלט להבין כי לא נתת הסכמה לכך בכך שלא חתמת על המסמך. בכל מקרה, לא קיימת אפשרות שלא לשלם לעובד על ימי עבודה גם אם היו אלה ימים של הדרכה או תקופת ניסיון בעבודה.

היי
אם אני מקבלת 40 לשעה ועושה משמרת כפולה האם חייבים להביא לי שעוצ נוספות מ40 או שהם יכולים לתת שעות נוספות ממינימום?
תודה רבה!

היי שירה

המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות נוספות לפי החוק ולפי שכר השעה אותט את מרוויחה, קרי לפי 40 ש"ח.

לאחר קצת יותר משנה הפסקתי לעבוד במקום העבודה, כצפוי וברוח טובה בעקבות סיום לימודים.
השכר השעתי שלי הוא 29 ש"ח.
יש לי 4.15 ימי חופש, ו7.48 ימי מחלה.

מה הסכום שהמעסיק צריך להעביר אלי וכיצד מחשבים?

תודה רבה

בוקר טוב ניר

המעסיק צריך לשלם לך פדיון ימי חופשה לפי החוק. זה הכל.

אני עובד מדינה מושעה בערך 4 שנים. האם על המעביד להפריש את חלקו ואת חלקי לקרן פנסיה? בדקתי בתקשיר וראיתי שהמעביד צריך להמשיך בהפרשה לקרן פנסיה. האם זה נכון?

היי אלירן

אכן, התקשי"ר הוא זה שנותן מענה לשאלתך. מהי הסיבה שאתה מושהה מהעבודה למשך תקופה כה ארוכה?

שלום
אני עובד בחברת אבטחה בתל אביב במשך 9 חודשים
לאחר שחזרתי משירות מלואים ארוך של 35 יום (במסגרת צו 8)
איני מקבל משמרות לעבודה
מאז ששבתי במשך שבועיים קיבלתי רק משמרת אחת בת 7 שעות
כאשר לפני שירות המילואים הייתי מקבל מינימום של 4 משמרות בשבוע
רציתי לדעת האם אני אוכל להתפטר ולדורש פיצויים
והאם יש זכויות נוספות בחוק אשר איני מודע להם
בתודה מראש אלירן

היי אלירן

עניתי לשאלתך.

שלום
אני עובד בחברת אבטחה בתל אביב ומאז שחזרתי משירות מילואים ארוך של 35 יום קיבלתי במשך שבועיים משמרת אחת של 7 שעות ולפני זה היו לי במינימום 4 משמרות בשבוע אני עובד בחברה במשך 9 חודש ברצוני לדעת האם ניתן להתפטר ולדרוש פיצויים ובנוסף האם קיימות זכויות נספות שאיני מכיר בתודה מראש אלירן

שלום אלירן

אסור למעסיק לפגוע במסגרת עבודתך ולהרע את תנאי עבודתך לאחר שובך משירות מילואים. זה בהחלט יכול להתפס כהרעת תנאי עבודה. ממליץ לך לשוחח עם עורך דין ולבדוק את זכויותיך במקרה זה.

שתי שאלות
1.מעביד בתהליך סגירה של חברה בע''מ פתח עוסק מורשה על שמו, האם מגיע לי פיצווים? (עבדתי כ 6 שנים בחברה בע''מ וכרגע עובד שנתיים על שם החברה החדשה שלו בתור עוסק מורשה) מה עושים???? הוא טוען שהוא העביר את כל התנאים הסוציאלים שלי לחברה החדשה.
2.האם חוזה עבודה בעל פה תופס.? אם הוא מחליט להוריד לי במשכורת פתאום ? אני עובד במשכורת גלובלית ומעל מספר מסוים של שעות זכאי לתשלום נוסף . הבעיה שאין הסכם חתום רק בנינו בעל פה .
תודה מראש

בוקר טוב שחק

1. רצף הזכויות שלך נשמר ותנאי העבודה לא אמורים להשתנות כל עוד אתה מועסק באותו מקום עבודה ואין זה משנה אם המדובר על חברה בע"מ או עוסק מורשה של אותו מעסיק.

2. לא ניתן להוריד לעובד שכר ללא הסכמתו. זוהי הרעת תנאי עבודה. הסכם עבודה אמור להנתן לעובד בכתב ובצורה מסודרת. זכותך לדרוש זאת מהמעסיק.

היכן ניתן להגיש תלונה על עובד בוועד העובדים? מי שמנצל כוחו לרעה כנגד עובדים אחרים?

במקרה של עובד לפי שעות, שקיבל הודעת פיטורים עם 30 יום זמן הודעה מוקדמת, האם המעביד יכול לחייב אותו להגיע ולעבוד במהלך 30 הימים האלה גם אם העובד לא רוצה, בהנחה שאם לא יגיע גם לא יקבל שכר עבור שעות אלה.
למען הדיוק - הודעת הפיטורים הינה בגין סגירת העסק ובמהלך שנות העבודה שם המשמרות היו נקבעות בתחילת כל שבוע למשך השבוע המתקרב.

ערב טוב

לא ניתן לחייב עובד להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ואם תחליט לא להגיע לעבודה, כמובן שהמעסיק לא יהיה מחוייב לשלם לך שכר עבור אותם ימים.

בהצלחה

לפני כחודשיים אובחנה אצלי דלקת פרקים ובעקבות כך אושפזתי ואני בחופש מחלה כבר חודש ועדין לא שבתי לעבודה ימי המחלה שלי הסתיימו האם מגיע לי סיוע כלשהו שכן כרגע אין לי משכורת וגם חזרתי לעבודה לא ניראת באופק הקרוב?

שלום אני עובדת בעבודה כשמונה חודשים
ומקום העבודה שלי אינו מפריש לי קרן פנסיה
רציתי לדעת אם קיים אפשרות כזאת או שהם מחויבים להפריש בתודה שני

הנך זכאית לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה או לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית אם הייתה לך קופה קיימת.

ואם הוא לא הפריש למרות שביקשתי בעל פה ובכתב, האם אני יכולה לתבוע אותו תוך כדי שאני עדיין עובדת? הוא יכול לעשות לי תרגיל מלוכלך ולהפריש עכשיו את כל מה שהוא היה אמור ולהוריד את מה שהייתי אמורה להפריש לפנסיה!!! זה מסתכם בלפחות 3,500 ש״ח!!! מה אני יכולה לעשות כדי שהוא יתחיל לשלם אבל יוריד לי מהמשכורת סכומים הגיוניים לטובת קופת הפנסיה?

ניתן לבקש להוריד את חלק העובד בתשלומים.

יש אפשרות לתבוע ? אני פשוט עזבתי את העבודה שם היום ורוצה לדעת איך אני יכולה לקבל את כל תשלומי הקרן פנסיה על כל זמן עבודתי בחברה?

שלום רב,
אני עבדתי בפעוטון פרטי במשך שנה וחצי ופוטרתי מעבודתי ב-19.8,בזמן
שאנחנו בחופש ללא תשלום ממקום העבודה.
מצאתי עבודה חדשה מה-1.9 בפעוטון אחר.
האם מגיע לי תשלום עבור הודעה מוקדמת ?
כי המעסיקה שלי לשעבר אמרה לי שאם אני רוצה לקבל את התשלום עבור ההודעה מוקדת אני צריכה להגיע ב-1.9 לעבודה למשך 3 שבועות,אבל יש לי עבודה אחרת שאני לא יכולה להפסיד אותה.
בבקשה אם תוכלו להחזיר לי תשובה .

שלום
עבדתי כשנתיים בחברה על פי חוזה אישי
עובד חודשי עם תלוש בעקבות קיצוצים רוחביים קיבלתי הודעה מוקדמת ונערך שימוע כחוק
ממש יום לפני כניסת הפיטורין נפגעתי בעבודה
הובהלתי לבית החולים על ידי אמבולס שהוזמן מהעבודה {משרדית}
אין ממש חומרה בפגיעה על פי המיון קיבלתי טיפול ושוחררתי עם 3 ימי מחלה להמשך טיפול
כמו כן קיבלתי עוד ימי מחלה מאורטופד ומרופא משפחה עד כה מלאתי טופס 250 שנחתם על ידי המעסיק והרופא ונמצא אצלי לפני הגשה לב לאומי
שאלתי היא האם פיטורין נכנסים לתוקף?
ומה עם ימי המחלה הנמצאים או למי אני כרגע שייך מבחינת אחריות למצב אליו נקלעתי
בתודה מראש

אני עובד כתשעה חודשים,בזמן האחרון אני מרגיש שהמנהל לא מרוצה מתפקודי ורוצה לפטר אותי. יש לי שתי שאלות : המנהל לא הפריש לי פנסיה,במידה וכיום אני אדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית,הוא יכול להוריד את החלק הרטרואקטיבי שלי,כ 2000 ₪,בבת אחת מהמשכורת,או שזה נחשב לניכוי בלתי חוקי ? השניה,המנהל לא חתם איתי על פירוט תנאי עבודה, נאמר לי שאם תוך 30 יום מתחילת העבודה חא קיבלתי מסמך המפרט את כל תנאי העבודה,עומדת לי הזכות לתבוע את המעסיק על כ 10,000 ₪,האם אני יכול לתבוע אחרי שאפוטר או שאני חייב לתבוע כשאני עדיין עובד? על מי חלב חובת ההוכחה שלא קיבלתי,עלי או על המעסיק?

יש לבצע הפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים רטרו אם הייתה לך קופה קיימת.
יש זכות תביעה עד 15,000 ₪ בגין אי מתן הודעה לעובד- על המעסיק חובת ההוכחה כי מסר את ההודעה. ניתן להגיש תביעה זו גם אחרי סיום יחסי עובד מעביד וסכום הפיצוי נתון לשיקול דעת בית הדין ויכול להיות גם רק 1,000 ₪.

עבדתי באולם אירועים, בשלושת הימים הראשונים עבדתי צמוד למלצר ותיק. ועל הימים האלה לא קיבלתי כסף. לפי מה שהבנתי זה לא חוקי ויש לי אפשרות לתבוע את אולם האירועים. האם זה נכון?

אכן הנך זכאי לשכר גם עבור ימי התלמדות.

קיבלתי מכתב ממקום העבודה שלי שאומר שאני זכאית כרגע ל-19 ימי חופשה בתשלום ויש לי כמה שאלות בנושא:

1. האם בדומה לימי מחלה, יום חופשה כזה יעניק לי שכר של מאה אחוז רק לאחר מספר מסוים ורצוף של ימים כאשר ביום הראשון לא משלמים כלל, בשני משלמים 75% (או משהו כזה, אני לא זוכרת בדיוק) ובשלישי משלמים 100%?

2. האם חופשה שנתית בתשלום ביום שבת תתן לי 200% כמו ביום עבודה רגיל בשבת?

3. איך אני יכולה לחשב את מה שמגיע לי ולבדוק את זה בתלוש המשכורת? תחת איזו כותרת לחפש את הנתונים בתלוש?

אשמח למענה,
רימה

היי רימה

1. לא
2. לא
3. בתלוש השכר צריכה להיות שורה של צבירת ימי חופשה

בהצלחה!

שלום רב,

לפני כשבוע וחצי פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כארבע שנים. את הפיטורין קיבלתי בעל פה ממנהל המקום ללא התרעה מראש. אני עובדת כמלצרית, עבודה שעתית ולא מקבלת משכורת בתלוש אלא טיפים בכל סוף משמרת ולזה מוסף תוספת קטנה מצד הבעלים.

ידוע לי שבתלוש משכורת אני אמורה לקבל דברים כמו נסיעות, הבראה, חופש, סופי שבוע וכו.

את כל הדברים הללו אינני מקבלת וברור לי שהתוספת הקטנה הזו מצד הבעלים לטיפים, היא רק כדי לכפות על העניין.

****יש לציין שאנו נדרשים לחתום על חוברת שבה אנחנו (המלצרים) מאשרים שקיבלנו שכר מינימום + תוספת של 9.5 שקלים לשעה.

שאלתי לעניין היא, האם זכותי לדרוש את כל הסעיפים הקטנים אשר מוצגים בתלושי המשכורת האפקטיביים? ואם כן, מה בדיוק?
בתודה,
אפרת

שלום אפרת

על פניו, הפיטורים לא בוצעו לפי החוק. לאור המשתמע משאלותיך, הייתי ממליץ לך לפנות לפגישה עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה וזכויות עובדים, על מנת לבדוק את הליך הפיטורים והתשלומים שהועברו אליך לאורך תקופת העסקתך ובעת פיטורייך.

במקום העבודה בו אני עובד פועל ועד עובדים. במשך של לפחות שלושים שנה נוהג המעביד , כחלק מתנאי השכר , להעביר מדי חודש לעד העובדים השתתפות בהוצאות הועד .
לאחרונה פנה המעביד לעד העובדים בדרישה לבדק את ספרי החשבונות של הועד . דרישה כזו לא הוצגה על ידו בעבר .
האם רשאי המעביד להציג דרישה כזו?
האם רשאי להתנות את המשך השתתפותו בהוצאות הועד בהצגת הספרים?

במאי התחלתי עבודה חדשה בחצי משרה אצל עוסקת פטורה / מורשית כעובדת יחידה בעסק. כבר מתחילת תהליך המיון התעקשתי לעבוד כשכירה ולקבל תלוש שכר ולא לפתוח תיק במס הכנסה כעוסק פטור ולעבוד כנגד קבלה - הסברתי מדוע והעניין הובן והיה מקובל עליה. לאחר שלושה חודשים בתחילת אוגוסט הודעתי לה שאני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה במרץ.. היא מאוד "שמחה" בשבילי (אם כי הובא לידיעתי שמאחורי גבי היא התבטאה קצת אחרת).

בימים אלו היא מנהלת מולי שוב דיון/משא ומתן על תנאי ההעסקה והשכר שלי (פתאום לאחר שלושה חודשי ותק ולקראת פתיחת קרן הפנסיה בשבילי, היא התפנתה להבין את המשמעות הכלכלית של זכויותיי כעובדת), מכינה את הקרקע וטוענת כי אין באפשרותה לעמוד בעלות המשכורת בחודש הבא. היא הציעה לי 3 אופציות להמשך עבודה - שלושתן הרעת תנאים מבחינת שכר - סירבתי. וכשהצעתי כנגד הרעת תנאים עבורי מבחינת היקף משרה היא סירבה.

אני חוששת כי היא עומדת לפטר אותי. אציין כי העסק אכן עמד בפני טלטלה כלכלית בשל פרויקט שהשתבש עם זאת פרויקטים אחרים עדיין מתקיימים וכן צפויה הכנסה לעסק בחודש ספטמבר).

חשוב לציין שהיא טוענת שמאוד מרוצה ממני ומהעבודה שלי.
אין לי ותק של 6 חודשים בעבודה ואין לי דרך לדעת או להוכיח שהיא מפטרת אותי ישירות בגין ההיריון.

כך או כך אני הולכת להיות בבעיה, אתקשה מאוד למצוא עבודה אחרת ולשמור על רצף העסקה ובעקבות כך אאבד את זכותי לחופשת לידה.

על מי חובת ההוכחה? עלי? או שמא עליה להוכיח כי נסיבות הפיטורין הן אחרות?

מה האופציות העומדות לרשותי?

שלום
אני עובד באחת מהרשויות העירוניות במרכז, ולאחרונה לקחו ממני את ריכבי הצמוד והבטיחו לי קצבת נסיעה.הגשתי 2 מסלולח קווים מביתי למקום העבודה מרחק של 25 ק"מ לכל צד,( קווים בינעירוניים ועירוניים )אך העירייה נוטה לקבל את ההצעה הזולה, אלא מה , בהצעה הזולה הגעתי לעבודה תהיה בשעה 0815-0830 שעה לא ראלית כלל שכן תפקידי הינו במוסדות חינוך ועלי להתייצב עד 0730.בהצעה היותר יקרה ,הגעתי תהיה ב- 0715. מה עושים ?

שלום , רציתי לשאול
כיום אני עובד בתחנת דלק ארבע שנים
ואני צריך לחזור שבוע הבא ללימודים לתקן ציונים
וזה דורש ממני נטו להיות בלימודים ואין לי אפשרות לתת שעות עבודה בגלל לימודיים והדבר היחיד שיעזור
לי להחזיק את הבית ואת חובותיי זה לחתום שלוש חודשיים בלשכה בשביל לעבור בהצלחה את המבחנים
האם יש חוק שיכול להגן עליי במידה שהוא לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ?

בוקר טוב יוסי

אם תחליט להתפטר לצורך לימודים לא תוכל לקבל פיצויים ואין כל סיבה שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורים, אלא אם תדבר איתו ותסביר לו את מצבך והוא ישתכנע ויבין - הסיכויים לכך לא גדולים...

שלום
אני חתום על חוזה עבודה עם שכר גלובאלי.
האם קיים חוק המחייב את המעסיק לרשום על גבי התלוש מהו מספר ימי המילואים שביצעתי באותו חודש?
במידה וכן, לאן ניתן לפנות כדי להביא הוכחה?
במידה ולא קיים חוק כזה, מה ניתן לעשות אם קיימת מחלוקת עם המעביד לגבי התשלום עבור המילואים?

שלום אסף

אתה יכול וצריך לקבל אישור על ימי המילואים מהצבא, דרך קצין הקישור שלך. וכן, המעסיק חייב לדעת ולציין בדיוק כמה ימים שהית בתקופת מילואים.

שלום
אני אכן מקבל ממשרד מילואים את מספר ימי המילואים, אך הבעייה נוצרת מול המעסיק.
נגיד הייתי בחודש מסויים 12 ימים במיל', באותו חודש יש 22 ימי עבודה (אני מזכיר שאני עובד לפי שכר גלובלי- ללא תלות בימי עבודה או בשעות), מכיוון שיש שישי שבת בתוך ה12 ימי מיל', יוצא שבאותו חודש אני עובד 24 ימים.
בפעם הקודמת שעשיתי מילואים עליתי על הטעות מכיוון שראיתי שעבור שבועיים מילואים קיבלתי יותר ממחצית המשכורת החודשית, ולכן משהו לא הסתדר לי, בתלוש שקיבלתי באותו חודש של המיל' לא הוזכר בשום מקום שהייתי בשירות מילואים. לכן לקח לי זמן "לשכנע" את מקום העבודה לשלם לי עבור 2 ימי המילואים למרות שהם קיבלו את הכסף מביטוח לאומי אך הם לא העבירו אותו אלי.
מכאן נובעת השאלה האם יש חוק המחייב את המעסיק לציין על גבי תלוש השכר את מספר ימי המילאים שבוצעו באותו חודש, וכן כמה שולם לי עבור המילואים? בסה"כ אני רוצה שקיפות, ולא רמאות, אבל אני נתקל בעבודה בחומה של ברוקרטיה שלא מאפשרת שינוי במבנה תלוש השכר.
בעוד כחודש וחצי יש לי שוב שבועיים מילואים, ואני רוצה להימנע מסכסוך עם מקום העבודה, אשמח לקבל ייעוץ,
תודה על העזרה
אסף

שלום, אני עובדת בחברה במחלקה שאמורה להיפתח כחברת אחות עם ח.פ נפרד. האם חייבים לפטר אותנו ולקלוט אותנו מחדש? אם לא, האם ניתן לדרוש פיצויים במצב כזה?
תודה

שלום רב.
רציתי לשאול אם פוטרתי מעבודתי אני חייבת ישר לתבוע דמח אבטלה?(אני מחפשת עבודה ורק אם אני לא מוצאת אז אני פונה ללשכה תעסוקה)
והאם זה נכון איך שהבנתי שרק אחרי חודשיים של התייצבות בלשכה תעסוקה מקבלים דמי אבטלה??אדו בחודש העוקב להתייצבות??
תודה